1樓：夏日戀歌
如果公司不簽訂勞動合同，那麼公司有什麼隱患嗎？不簽署勞動合同的風險是多少？公司不簽訂勞動合同。
這對公司並不有益。在實踐中，員工希望找到證明事實勞動關係仍然相對容易的證據。勞動法律法規偏見，以維持工人的權利和利益，並簽署勞動合同，該合同可以同意違反勞動法和法規，而且還有僱主的有利可圖，所以簽署勞動合同也是勞動合同公司的自我保護。
根據相關法規，僱主可以同意在勞動合同中保護商業秘密，或者他們可以就保護競爭限制達成一致。根據相關的國家條例，只要有勞動關係，僱主應支付勞動者的相關程式，並根據法律支付社會保險費。如果沒有勞動合同，工人將向有關部門報告。
核實後，僱主仍然必須支付社會保險費，公司也可能是行政處罰。
其次，在沒有簽署勞動合同的情況下可能存在可能存在的問題無與倫比的合同不豁免僱主支付各種社會保險費的義務。據法律介紹，僱主只有與員工的勞動關係，即使勞動合同簽名，員工也享有勞動規定的權利，以及勞動法單位。其中，是強制性的法律義務，即社會保險費不豁免攜逗僱主。
如果該股沒有社會保險費，員工可以向勞動監測部門抱怨，勞動力檢查部門可以訂購單位支付，甚至申請法院執行，並懲罰僱主。
單位終止或生命事實勞動關係（辭職員工）需要根據法律支付經濟補償。據法律介紹，如果雙方尚未簽署書面勞動合同，當僱主終止或脫鬥灶掉勞動關係時，必須根據法律（一些當地法規甚至定期簽署勞動力的僱員支付經濟賠償合同，可能無法解除勞動關係），如果經濟賠償不依法支付，還需要額外的經濟補償。如果您簽署勞動合同，當勞動合同到期時，僱主在空隱扮終止勞動合同時不需要支付任何經濟賠償。
該單位終止或生命事實勞動關係（辭職員工）導致僱員失業，可能需要賠償失業損失。如果該單位不支付僱員的失業保險費，則員工無法獲得失業保險，員工可以根據法律，一些地方甚至法規要求僱主提供賠償，應該是失業保險的**2倍補償。
2樓：愛小樹苗
公司也會存在著一悶笑些隱患，而且在遇到員工違反公嫌罩棗司的相關規章制芹拆度的時候，也沒有任何的依據可言，或者是員工做出了一些不良的行為，公司也要承擔相應的責任。
3樓：愛大樹苗
如果公司不簽訂勞務合同的話，那麼公司應該是有著很多鋒旦基隱患的，比如說公司肯定是有利可圖的，而且公司根本就不會知道員工什麼時候會突然離職，遲此可以造成公司迅速虧空，很難招到人的困境銀謹。
4樓：伽利略計劃
1、公司不簽訂勞動合同對公司沒有好處，只要勞動凱鎮者能證明存在事實勞動關係，公司一樣需要履行法律法規所規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同二倍工資。2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定不違反勞明孫數動法律法規強制性規定，但又對用人單位有利的條款，所以激首簽訂勞動合同也是公司的自我保護行為。
5樓：大樹苗
會對公司雀侍皮造成很談液大影響，也會造成很大隱患，如果不簽訂勞動合同，根本不知道這個員工多會兒會走，也許在自己淡季的時候選擇離頃差開公司，會非常的難招人。
公司不籤勞動合同有什麼壞處
6樓：劉順祺
法律分析：盯檔一、 未籤勞動合同需賠雙倍橘橋工資；二、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任；三、 未籤勞動合同能引起的成立；四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工；五、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立圓則猛無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同有什麼後果
7樓：點行**
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付清核2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同答差掘的，慶攔自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同有什麼壞處
8樓：悅悅說法
公司不籤勞動合同的壞處如下：
扒渣咐 1、未籤勞動合同需賠雙倍工資；
2、如果未籤合勞動同，勞春純動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任；
3、未籤勞動合同可能引起無固定期限勞動合同的的成立；
4、單位不能以試用不合梁首格為由辭退職工。
因公司改名從新簽訂勞動合同後，不主動辭職的話，應該怎麼獲得賠償金
根據 勞動合同法 第四十七條相關規定，用人單位如辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法...
公司與涉密人員簽訂的勞動合同或者補充協議內容？
應遵守涉密人員的權利與義務 涉密人員應當遵守的保密紀律和有關限制性規定 因履行保密職責導致涉密人員利益受到損害，資質單位給予補償的規定 涉密人員因違反保密規定而被無條件調離涉密崗位或給予辭退等處罰的規定 因認真履行保密職責，資質單位給予涉密人員獎勵的規定 涉密人員應當遵守的其他有關事項。用人單位在約...