1樓：肉肉
很多企業要求員工『996』，『996』是指員工早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，但是其實這種工作模式是一種壓力非常大的工作模式，無論是員工的身體還是心理都承受著巨大的壓力，員工也沒有時間享受生活，員工應該善於維護自己的權益。
現在很多企業都要求員工「996」的工作模式，因為現在企業競爭壓帶巖力的，只有要求員工加班才能完成工作指標和工作任務，但是其實這種工作模式之下會給員工的身體和心理帶來很大的壓力，讓員工沒有時間去享受生活，工作充斥了員工的整個生活。員工應該善於用自己蠢爛御的方式去維護自己的權益，其實我認為「八小時工作制」才是乙個正常的工作模式，也就是「八個小時工作，八個小時自由支配，八個小時休息」，這樣能保證員工高效的工作效率。
之外，還能保證員工足夠的時間去享受生活的樂趣。<>
996工作模式」其實是隨著時代的發展不斷形成的一種新的工作模式，很多企業很多員工都已經預設了這種工作模式，甚至很多人還表示對於這種工作模式沒有任何反對意見歷銀，因為這種工作模式之下雖然工作非常勞累，但是所帶來的收入和付出是成正比的，現在的生活壓力那麼大，主要還是因為物質上沒有得到滿足，加班加點工作其實是為了給自己提供乙個好的生活條件，這是現在社會競爭壓力大所形成的的產物，我們不能去阻止。<>
如果企業強制要求員工「996」，員工是有權利去阻止這種行為和要求的，因為員工有正常的上班時間和下班時間，這在勞動合同。
上也是有明確規定的，員工可以用勞動合同去維護自己的權利，保證自己正常享受生活的權利。<>
2樓：你真的很好嗎
員工應該集體站出來反抗，還可以通過法律的**來維護自己的權益，這樣子才能夠杜絕企業有這樣子的要求。
3樓：真實一面
面對這樣不平等的事情，員工可以通過勞動法律來保護自己，因為我們國家對於勞動的時間是有著明確規定的。
4樓：勝利村寧
員工應該果斷的拒絕這種事情，畢竟國家是不允許企業這樣乾的，同時這樣做對員工的身體也是非常大的傷害。
如何解決員工996的問題呢？
5樓：飛龍寶哥
作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。
減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感殲租，高效率完碰備成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代996，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。勞動法規和制度：
要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。產業結構和發展：當前，一些行業和企業的盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破笑改毀除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。部分企業對員工健康、家庭關愛的缺失。很多創業公司創業成功以後，公司上市了，一大批創始人、股東變成億萬富翁，但是員工的福利、怠於並沒有提公升。
反而為了業績好看而不斷控制成本而裁員；對於員工長期加班、超負荷工作可能帶來的身體危機都視而不見，缺乏對員工最基本的關懷和尊重。減少企業成本壓力：某些行業或企業可能會因為外部環境因素（如市場競爭、資源**等）導致需要採用996工作制度來降低成本，而要破除996則需要從其他方面降低企業成本壓力，例如提高生產效率或尋找更多的市場機會，減少企業對員工加班的需求。
怎麼減少員工996的問題？
6樓：網友
以下是一些減少悶寬歲員工996問題的方法：
1、革新企業文化：企業應該強調員工的工作生活平衡，並儘可能地提供彈性工作制度，如靈活的工作時間、遠端工作、調整工作日等，以減少員工的工作壓力。
2、增加工作效率：企業可以通過引入自動化和數位化工具，以及優化工作流程和系巧租統，來提高員工的工作效率和生產力。這樣可以減少螞睜員工需要加班的時間。
3、建立管理體系：企業應該建立乙個良好的管理體系，包括員工培訓、績效評估、反饋機制等，以確保員工能夠得到必要的支援和幫助，避免不必要的工作壓力。
4、遵守勞動法規：企業應該嚴格遵守勞動法規，包括保證員工的合法權益、遵守工作時間限制等，以保護員工的權益和福利。
提供合適的工作環境和工作制度。相關部門應該加強監管，確保企業遵守法規和規定，保障員工的合法權益。
為什麼很多企業都強制要求員工996，這樣合法嗎？
7樓：娛樂大姑父
當然也有這麼一部分群體，他們自願加班，願意選擇996的工作模式，並且所有的帶薪年假他們都甘願放棄。而這麼一部分人也非常常見，比如一些網際網絡公司，他們以加班為榮。如果說這種高強度的工作模式能夠給他們帶來高收益，那麼加班是可以理解的。
但前提是這種加班是自己去選擇的，而不是公司強迫的。最後在這裡也提醒大家，雖然工作是人生的必需品，並不是工作離不開我們，而是我們必須要去工作。但是還是希望大家能夠珍惜身體，畢竟健康才是一切的前提。
8樓：張學姐
不合法。勞動法裡規定，員工有權享受合理的休息時間，企業這樣是不合法的。
9樓：網友
不合法。現在很多企業都非常推崇996，然而在我看來員工可以自發選擇996的工作模式，但是任何公司都不可以強迫員工選擇996的工作方式，這種行為完全是觸犯了員工的利益。
10樓：自己滴定
這樣做可以讓一些企業充分的壓榨員工的剩餘價值，但是他們的做法是一種違法行為。
如何看待很多企業強行讓員工996的工作制度？
11樓：網友
996工作制度是不符合國家規定的工作制度，規定稱實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 任何企業不得強制員工工作時間超過國家規定的工作時間，強行讓員工996的工作制度，是不合法的工作制度。
996工作制度是指早上9點上班，晚上9點下班，一週7天上6天班的工作制度，這個工作制度甚至還包含中午休息僅僅1小時或更少，996的這種說法最早出現在2019年的乙個名為關於抵制996的專案，由各種網際網絡公司的程式設計師揭露並聯合抵制有996工作制度的網際網絡公司，以此996工作制度應運而生。
近年來有諸多的新聞爆出996的工作制度使得員工工作量太大導致突發疾病甚至危及生命，這些新聞應該讓相應公司進行反省和反思，其實現在996的工作是一種普遍的現象，尤其是在網際網絡公司，電商本身就是一種沒有工作時間選擇性的行業，為了方便公司的基本運作，很多公司都是996的狀態，但是996的工作相對來說也有著高回報，員工在工作的同時有著非常優渥的收入，但是，在影響員工健康的基礎上實行勞動加班報酬制度也依然是不合理的，有一部分人為了緩解生活壓力，自願實行996，但是公司也應該把規定放在首位，在保證員工健康的前提下進行合理的加班，為不是一味的壓榨與催眠。
那麼企業強制性讓員工996的工作制度更是不應該、不合理、不合法，在這時，員工本身應該起到監督檢舉的作用，同時相關部門應該對此類公司進行約束。
12樓：你到底敢不敢
很多員工現在都不會輕易的離職，很多員工生活壓力很大，所以這也就造成了企業會強制要求員工996上班制，這種制度存在很大的安全隱患。
13樓：法律人張大炮
個人覺得只要不違反勞動法都是可以的。最主要的是待遇和福利，一定要讓員工覺得物有所值，這樣才會能接受這樣的工作制度。
14樓：阿星的時光機
這些企業漠視員工的福利待遇，不顧及員工的身體情況，只是從自己企業的利益方面去考慮，完全從企業本身出發。
經營者鼓勵員工遵守996工作制的原因？
15樓：鄭繄一
經營者就是資本家，資本家就是靠勞動者的勞力獲取資本，勞力越多，獲取資本越多，勞力怎麼多呢，乙個是勞動者效率高，另乙個是勞動者勞動時間長，所以996能帶給資本家更多的金錢。
16樓：一城有你
996是極限壓榨，資本家希望乙個員工做兩個人的事，他願意付給你2倍的工資。簡單說，他節省了管理成本、五險一金，還可以對外展示他的高工資，吸引人才…對社會帶來的是，工作崗位減少，社會負擔增加…神馬奮鬥，進取，福報，都是忽悠，唯一的目的就是降低成本，是一種極限壓榨，企業員工獲得高工資的同時，超強度工作壓力帶來身體透支，健康身體的損害，在難以支撐的某乙個時刻，你將被有理由的解僱，新鮮血液流入。
無能的公司，才讓員工在996和生活中做選擇，你怎麼看？
17樓：娛樂大姑父
相信每個在職場打拼的人都深有同感，那就是我在職場中奉獻出自己的時間和能力，換取的就是自己的日常生活開銷。而網飛創始人卻說了這麼一句話，那就是隻有無能的公司才會讓員工選擇996或者是選擇生活。在現實生活裡面，沒有人不是既想要高工資，又想要享受朝九晚五的生活。
但在實際生活裡面，這兩者真的非常難以兼得。不過對於網飛創始人說的這一番話，其實我倒不是特別認可，尤其是在一些較為落後的四線城市五線城市。
就像我所在的小城市，可能連18線都算不上，但就是這麼乙個小城市養育了我們一家人，自己所有的親戚也都在這邊。可能是因為一種執念的緣故，在畢業之後並沒有像同學們那樣選擇留在一線城市，選擇了回到了家鄉。雖然家裡面的工資並不如外面的高，但是現實的生活也讓我非常享受，尤其是年紀大了之後才尤為意識到家庭的重要性，感覺現在的一切都是我想要的。
然而在這麼乙個小城市裡面想要獲得高薪，必須要付出自己所有的精力及時間。甚至我身邊有很多人，他們打乙份工的同時還會堅持去做美團外賣亦或是家教，這樣的情況下才能讓自己的工資突破5000。也許在那些一線城市看來我們這些生活在小城市裡面的人生活的太過於卑微，為了一些薪水而付出自己所有的勞動力，但其實我們卻甘之如始。
這個世界本就是這樣，每個人都為了生存不斷的拼命努力，甚至很多條件較為艱苦的家庭，他們甚至想要付出自己的勞動力都沒有地方去接受，這些地方就是農村，在我們身邊時常會上演的現實情況。農村裡面很多年輕的勞動力，他們即使是想去工地上幹活，但是一到管控亦或是陰雨天氣，工地都沒有活能放出來，這種情況下即使是想掙錢都沒有門路。可能在你看起來特別不可思議的廉價勞動力，但其實在我們家鄉就是非常正常的事情。
每個城市都有自己的發展規律，雖然很羨慕一線城市裡面他們工資那麼高，但他們也其實也要經常加班。和我一起畢業的乙個同學他在北京拿著我所羨慕的工資，但其實談起工作室也是一把辛酸淚。他告訴我他們每天不僅要加班，凌晨深夜更是常有的事情，週末也經常需要到處出差，感覺自己的頭髮都要熬掉了。
每個人在這個社會上生活都是非常不容易的，只要自己貢獻出來的價值得到回報，在我看來就已經足以。
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勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...