1樓：山野柴胡
曠工 警攜坦唯告】《關於〈企業職工獎懲條例〉有關問題的覆函》勞辦力字〈1992〉53號規定：企業對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該信源職工仍繼續辯培曠工，則屬於經過教育或行政處分仍然無效，企業可以予以辭退。
怎樣通知員工不用來上班了
2樓：
摘要。親，很高興為您解答！對員工說不用來上班的方法如下：
1、找個合適的時間給對方打**打個**過去，先解釋一下，目前公司受yq影響很大，部門裁員，所以崗位需求已經撤銷了，再認真道個歉。2、安撫對方的情緒如果對方表示不理解或者有情緒，還是好聲好氣解釋幾句；表示理解，但是公司也有困難，會有更加適合自己發展的平臺，並且送上真誠的祝福。
親，很高興為您解答！對員工說不用來上班的方法如下：1、找個合適的時間給對方打電局孝話打個**過去，先解釋一下，目前公司受yq影響很大，部門裁員，所以崗位需求已經撤銷了，再認真道個歉。
2、安撫對方的情緒如果對方表示不理解或者有情緒，還是好聲好明臘知氣解釋幾句；表示理解，但是公激消司也有困難，會有更加適合自己發展的平臺，並且送上真誠的祝福。
擴充套件資料：員耐簡工是指企業（單位）中各種用工昌耐褲形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識xing強畝野。
老闆一直不通知自己上班
3樓：
您好，很高興您的問題，根據您的問睜前題，達達老師解答如下：1、公司通知員工回家待崗，一直不通知上班，這個肯定說明公司有問題，要麼就是停滯了的，但是呢，他又沒有辭退你們，按理說代待工期間時間長的話，只能發基本生活費，如果說你能忍受的話，那麼就繼續等啊，如果不能忍受的話，直接就乾脆辭職，重新去找工作，畢竟遙遙無期。2、打聽下別人去了沒有，如果開工了你也去，如果不讓你去就好好談談，不然可以收集證據去勞動仲裁！
3、第。一、向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。如果公司為了逼早帶你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁！第。
二、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。由於公司悉睜清不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
怎樣防止員工無故不來上班，有員工無故不來上班,如何處理
先強調下，用工單位，不可以已任何目的象員工收取押金。我覺得你的公司要改變管理理念。公司收取押金本來就是對員工不尊重。倒退20年，你這個方法可能有效。現在已經改革開放n年，思維解放了。你再用20年前管理方式，對員工忽視，冷漠，歧視，壓榨，這些對現在的小孩基本不管用。她們渴望被尊重，被重視，希望實現自我...
員工不來上班可以當自動離職嗎，員工不上班多長時間算自動離職
勵精圖治 員工不辭而別不來上班，企業將員工該行為視為自動解除勞動合同或自動離職。員工自動離職的根據 勞動合同法 的規定 員工違反 勞動合同法 第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合 勞動合同法 第三十九條規定的六種情...
員工上班不到乙個月今天說不來上班就不來上班我要怎麼發工資
對啊 上不到乙個月還是斷斷續續的 就給半個月的工資就好了 不給的話人家也會鬧的 和氣生財嘛。給一半就行，她那樣做是不對的！也算是給他乙個教訓，以後到別的地方他上班也會規矩一點的！親親，你可以先找他聊天。溝通下。然後如果不想他做。就按他實際出勤天數給他結算工資。提問。員工在我店最忙的時候突然說不做了怎...