1樓：網友
1、任何事情都有兩面性。按照你的說法。公司的做法會提高待遇低員工的工慶襲遲作效率和積極意識。
但如果高工資人員沒動靜，心態會多少受到打擊。就好像大鍋飯一樣，乾的好，乾的差。大家都差不多。
2、公司的做法能夠看出其本身實力有限制。不然不會只禪搭故一邊。
3、請公司漲工資最好的理由是業績或成績。如果實在沒辦法就用跳槽探口風。但是這個方法不推薦。因為基本上這個方法是你不得不要求公司有所作為的時譽李候。
2樓：曉天
付春銷出和回報是等價的，你想散森茄漲工資就要把工作做的比以前出色，或者你給公司帶來的回報，遠遠大於你的收入，要讓公司無法衝察拒絕你的漲工資的要求，但是你漲工資的要求必須合理。
3樓：網友
勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分碧信槐配原則，坦鬥實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲悔友得相同的勞動報酬。
如果你和那些漲工資的人是同一職位，從事同種勞動，那麼也該是以前比你工資低的人要投訴。如果你和那些人從事的不是同種勞動，那麼只給工資待遇低的人漲工資也無可厚非，畢竟公司的各崗位的工資標準是根據勞動工種的特性和稀缺性決定的！
這都什麼時代了，還想著吃大鍋飯呀？人家工資低的時候怎麼什麼都不說呢？
看不到漲薪的希望，工資低真的是能力差嗎？
4樓：劉沛雯
看不到漲薪的希望，工資低真的是能力差嗎？能力大小決定著薪資高低，我認為不準確，單位的管理者們都在追求這種企業氛圍，但在實際工作中做到很難，只能儘可能的去平衡這種關係。準確的說、現在在實際工作中人的工資往往並不是由能力決定，而是由「職能價值」和「供求關係」共同決定的。
你在公司價值鏈條中創造的職能價值，決定了你工資的上限，你的不可替代性，決定了你的工資和上限之際的關係。高收入＝**值產出＊不可替代性。籃球比賽中，當球還在空中的時候，球員通過精確判斷球的有效落點，強於對手佔據有利位置，將對手阻擋在最佳位置以外，這叫做——卡位。
先證明能力，然後上揚找好位置，接著提公升能力，再找新的卡位。這個時代有很多「機會球」在空中飛，要及時卡位。這就是眼光和能力的雙重考驗。
在職業選擇上，瞄準乙個你可以上揚的**區域，儘早進入，或者你可以從公司邊緣部分開始，慢慢擠到公司的核心部位。所以嚴格講工資與職位有關，而能力往往與職務有關。能力大小決定收入的高低相對比較準確！
能力大小決定薪資的高低，我覺得有一定的特殊性，並不適用於所有的行業，首先在乙個公司的薪資高低取決於乙個人的職位高低以及來到公司的工作年限和個人的能力，這個標準代表著絕大部分的公司。
乙個人的職位越高薪資就越高，但是不一定代表這個人的能力就很出眾，畢竟可能老闆是這個人的姐夫或者是小舅子呢。在中國的人情社會中，這種情況也是比較常見的。其次的話來到公司的工作年限也決定了薪資的高低，乙個來到公司5年以上的老員工肯定會比比他工作年限少的員工的工資稍微高一些。
當然除了上面那條關係除外。個人能力，其實在公平公正的角度來說，誰的能力大誰獲利就更多一下，但是這個社會哪兒有什麼絕對的公平公正呢？所以個人能力雖然對薪資的影響也是很大的，但是在人情關係面前會顯得微不足道；
5樓：晚安小耳朵
在一些職場薪資水平確實很低，一方面是跟員工的資歷有關，另一方面是跟公司運營有關。
6樓：go我的世界誰懂
並不是。而且工資低的人不代表能力就是非常差的，仍然是有很大的上公升空間的，而且也和員工的表現力有關係。
7樓：撒的謊
當然不是的，很有可能和這個工作的種類也有很大的關聯，所以導致大家的薪資沒有得到很大的**。
8樓：路邊的風兒
確實是這樣的，如果工作能力比較強的話，那麼就算你的性格和領導有很大的差距，領導非常不喜歡你，也會給你面子的。
為什麼工資不漲了？
9樓：網友
首先，物價**，主要是由於世界發達經濟體不斷印鈔抵禦通貨膨脹所致。根據相關資料顯示，美國通貨膨脹如今已經達到了40年以來的最高水平。在此背景下，美聯儲只能通過不斷印鈔的方式，把危機轉嫁到使用美元交易的國家，導致了大宗商品**飛漲。
而大宗商品****， 對我國造成的就是輸入性的通貨膨脹，也就是現在我們看到的幾乎所有商品都在漲價，人們生活成本持續走高。當然，這次的通貨膨脹並不完全是外部的原因，也有國內貨幣寬鬆政策的影響。在以前，大量的貨幣流入房地產市場，使得房價不斷走高，但從2021年開始，商品房不再穩賺不賠，於是大量貨幣開始從房地產抽離，進入商品市場，由此帶來了商品的漲價潮。
說完了物價**，我們再來談談大部分人工資不漲的原因。這些年來，實體經濟確實不景氣，所以大量的資金並沒能在實體經濟停留，而是進入了**以及其他地方。但最近幾年**情況如何大家也知道，受到疫情以及居民消費能力下降等各方面的原因，上市公司整體業績很差，所以普通人能在**賺錢的只是很少一部分，虧錢的倒是佔了絕大多數。
所以，在過去一兩年裡，由於很多人都是靠打工維持生計，做生意的也沒賺到錢，讓很多人產生了「收入不漲」的感覺。另一方面，幾十年間中國的經濟規模在持續擴大，許多企業家都能在這一浪潮中獲得財富增長，賺得幾十億、甚至幾百億的財富，但普通人卻很難從中獲益。規模經濟增長往往涉及到投資、金融、**等領域，這些經濟增長要素往往被投資者、企業、銀行等壟斷，所以在這一過程中，社會財富其實被集中到了少部分人手裡，但卻沒有普通人的份。
對於普通人來說，他們的收入增長，只能**於所在的打工企業加工資，或者不斷提公升能力跳槽。然而，很大一部分人，其實很難通過努力突破自身的能力瓶頸提公升工資，在經濟大環境不好的情況下，很多人卻還不以為然地在吃老本，工資當然不會無緣無故的**了。
這幾年漲工資，為什麼工資低的人，越漲和別人差距越大呢？
10樓：大海時尚說哼哼
退休人員增加的是基本養老金，而不是工資。 題主說的這種情況確實存在，這個問題主要是養老金調整中掛鉤調整這個環節造成的。 自2005年建立企業退休職工正常養老金調整機制以來，國家連續16年提高企業退休職工基本養老金。
從2016年起，國家將統一調整企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金，採取定額調整、聯動調整和傾斜調整「三結合」的辦法。
所謂定額調整，就是在同乙個地方，退休人員不互相劃分，每人每月增加相同數額的基本養老金；所謂掛鉤調整，就是根據本人養老保險繳費年限(含同一繳費年限)和去年12月份的養老金金額，從這兩個方面提高養老金；所謂傾斜調整，就是在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月傾斜增加一部分養老金，用於老年退休人員和艱苦邊遠地區退休人員。 從上面介紹的養老金調整方法可以知道，掛鉤調整這一環節對於養老金支付週期長、養老金水平高的退休人員是最有利的，對於養老金支付週期短、養老金水平低的退休人員是不利的。
為了更直觀地解釋這個問題，不妨以同地區退休人員和張師傅的養老金調整為例進行比較： a.李師傅退休前的養老保險繳費年限為18年，2019年12月的養老金金額為2500元。
2020年養老金調整，每繳費一年增加養老金2元，養老金按本人養老金金額增加1%。這樣，根據繳費年限，李師傅可以增加養老金36元，根據養老金水平，可以增加養老金25元。聯動調整環節，每月增加養老金總額61元。
b.張師傅退休前養老保險繳費年限為40年，2019年12月養老金金額為4500元。在2020年的養老金調整中，張燦師傅根據繳費年限增加養老金80元，根據養老金水平增加養老金45元。
掛鉤調整環節，養老金總額每月增加125元。與李師傅相比，僅這一環節就將使養老金每月增加64元。 在下一年的退休人員養老金調整中，由於張師傅的繳費年限和養老金水平始終高於李師傅，只要按照「三結合」的方法提高養老金，李師傅不斷**的養老金與張師傅的差距肯定會拉大。
11樓：魅力生活記
因為現在的物價都**了，低工資的人的工資追不上支出，而且富有的人，他變得更加的富有，所以導致了這種差距會越來越大。
12樓：涵涵餘兒
工資低的人工資漲幅也會很小，工資越高漲幅越大，所以不管怎麼加工資，工資低的人很難追上高工資人群。
13樓：easoneason阿
工資低的人，工資基數本身就低，漲幅也就不會很大。而那些工資高的人，工資基數本身就大。這樣差距只會越來越大，不至於是漲了工資就差距小了。
14樓：網友
因為這幾年漲工資的人群中，工資低的人漲得工資也比較低，而高薪族的工資漲得比較快，所以中間拉開的距離越來越大。
15樓：網友
如今的物價**得如此之快，就拿豬肉來說，去年還只要9-10元一斤，而今年就漲到了20元以上，漲幅驚人。還有蔬菜和水果，**也都紛紛**，隨便買點菜就好幾百塊，乙個月的工資光是吃就花去了大半。
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人人不平等的。從出生的時候開始,有的人就可以享受到專家教授的接生,有的人是在家裡自己出生的。公務員和老百姓是不可能放在乙個平台上對比的。為什麼公務員漲那些企業工人出大力漲那麼少呢？太不公平了，這國家。因為老百姓的工資基數是公務員定了，稅收高了，公務員工資自然就上去了。老百姓指哪bai個群體？公務員d...
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