1樓：次元小拾
在我看來，如果老闆是真心想要挽留員工，除了加工資外還給員工開出一些實質性的好處，那麼員工確實可以留下來，可若是老闆僅僅想通過加工資來假裝挽留員工，並非是真心實意地希望員工不要離開，那麼員工應該選擇拒絕。可以說，在辭職時如果遇到老闆用加工資的方法挽留，員工可以根據老闆是否真心想挽留自己來選擇該不該離職。
一、若老闆真心想挽留員工，那員工可以選擇留下來
某些員工在老闆看來可能比較重要，因而他們會通過提到員工待遇的方式來避免這類員工離職，所以他們在與員工談話時都會是一種非常真誠的態度，將自己對員工的渴求完全暴露出來。而對於員工來說，如果自己離職時老闆是上述模樣，說明老闆確實有給自己加工資的打算，同時也是真心實意地希望自己繼續留在公司。那麼在這樣的情況下，自己繼續留在公司很可能是比較不錯的選擇。
畢竟繼續留在公司不僅能讓員工獲得實質性的好處，也不需要員工重新去適應工作環境、培養自己的人脈。
二、若老闆並非真心想挽留員工，員工最好選擇拒絕
當然了，有的老闆可能只是嘴上說著要給員工加工資，實際上並不在意員工是否要留下來。那麼在這樣的情況下，員工最好拒絕老闆的加薪挽留。這是因為在大多數情況下，離職時老闆承諾加薪並不會寫在紙面上，只是一種口頭承諾，所以當老闆並非真心挽留員工時，這種承諾往往不會兌現。
而對於員工來說，一旦這種承諾不兌現並且自己又留了下來，那麼浪費的只會是自己的時間，也沒能讓自己換來實質性的好處。換句話說，如果員工在辭職時遇上這樣的情況，拒絕老闆並堅持離職才是最好的選擇。
綜上所述，若員工辭職時老闆通過加薪的方式來挽留員工，員工可以根據老闆是否真心想挽留來做出自己的選擇。
2樓：黎昕科普知識小屋
通常我是不會再繼續下去的，因為我既然辭職就肯定是不喜歡這份工作。而且老闆說給你加工資也不會加很多。
3樓：無能為力大蒜
我可能會選擇辭職，仍然不考慮工資的事情，這樣顯得我好像是為了錢才留下來的，而且辭職就要果斷一點。
我因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，可以相信嗎？
4樓：次元小拾
通常情況下，若領導不認可員工的工作能力，那麼領導一般都不會喊辭職的員工回去上班，更別說給員工漲工資了，因而當領導通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回去上班時，他們的話確實具有一定的可信度。更何況，領導這種做法在一定程度是對員工的一種讓步，倘若他們不想員工回去上班，那他們完全沒有這樣做的必要。
對於領導來說，他們之所以會通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回來上班，不外乎三個方面的原因，一是找不到合適的人來代替員工，二是不想再花費成本去培養新人，三是不希望員工入職競爭對手的公司。所以從這方面上來看，無論領匯出於什麼目的，只要他願意通過給辭職員工漲工資的方法來讓員工回去上班，都是對員工能力的一種認可。在這樣的情況下，領導若是願意給員工漲工資，說明他是真心誠意地想讓員工回來上班，而並非是要消遣員工，因此員工確實可以相信領導。
此外，員工既然是因為工資方面的原因才從公司離開，說明工資是員工和公司的主要矛盾點。在這樣的情況下，倘若領導願意通過給員工漲工資的方式讓員工回來上班，可以看作是領導對員工做出了讓步，而並非是抱有其它目的。也就是說，領導的最終想法是希望員工回來上班，所以才會給員工開出更好的條件
這是因為在領導不願意員工回來上班的情況下，他們大可以不與員工聯絡，沒必要通過這種方法來戲弄員工。
總的來說，由於領導認可員工的能力，所以他們才會通過漲工資的方法來讓員工回來上班，再加上工資方面的問題是員工和公司的主要矛盾點，因而當領導以給員工漲工資為條件讓員工回來上班時，員工確實可以相信他們的話。
5樓：情感導師素顏
當然是可以相信的，不過你要知道他所說的漲工資所長的幅度肯定不會達到你想要的那個標準，否則的話他當時就會同意給你漲工資。
6樓：葉落紅葉之歌
不能相信，因為你已經離職了之後才說漲工資，要是真的不想讓你走的話就會在提出離職的過程當中就給你漲工資了。
7樓：記錄生活的
不可信的，領導的話永遠不可信，一般都是先給你點空頭支票，讓你信以為真，等你回去之後，幹了一些活之後，不漲工資你又有什麼辦法呢？
老闆只讓我幹活而不給我加薪，我應該辭職嗎？
8樓：範二姐生活記
老闆給你公升職，說明老闆確實對你的工作是肯定的。但是沒有漲工資，還說「年輕人要多鍛鍊」。對於這種情況要區別看待。
我記得我剛剛進公司的第二年，老闆給我加個總經理助理的頭銜，看似高大上，實則工作還是差不多，工資也沒變。但是第三年就給我加了工資，又再公升了職務。
3.如果你公升了職，長時間工資沒有漲，老闆還是這麼說的話。那很大可能就是在忽悠你啦，為了穩住你。建議你綜合分析下，是否有發展前途，如沒有盼頭就可以考慮另謀高就了。
小結：通過對工作的價值、工作的壽命、個人的前程進行綜合考量，職人就能得出這份工作是否值得做下去的判斷。當這份工作本身沒有什麼價值，而領導卻又經常安排你做這個管那個的時候，那麼是否繼續做下去，就是你應該慎重考慮的事情。
領導安排員工做這個管那個，他的目的十分簡單，第一肯定是為了減輕自己身上的壓力，其次有可能是為了培養提拔員工，除此之外的可能，就是在針對員工，想給他找事做。領導不跟員工談公升職加薪的事情，原因也只有四點，通過對領導所安排的工作進行判斷，就能夠判斷出領導是因為哪個原因，而不跟員工談公升職加薪。
再通過以上兩個部分的理智判斷後，職人就能知道當下的情況對自己是否有利，有利的情況下自然不用去考慮那麼多，做好自己本職的工作即可。而在對自身不利的情況下，就應該對工作的價值、工作的壽命、個人的前程等方面進行綜合考量。最終來決定是否要繼續在這份工作中繼續下去。
9樓：每日話題心說
應該。因為這樣的單位不人性化，沒有考慮到你的付出，所以我覺得應該辭職。
10樓：網友
1.確定自己的能力是否可以向老闆提出加薪的要求，如果可以那就放心大膽的提，老闆也一定會考慮的，如果還不行，那就老老實實的乾乾本職工作，老闆讓你幹活也是對你能力的乙個鍛鍊；2.如果自己實在不想幹了，可以辭職，辭職的前提就是你下一任工作有保障，不能說為了不想做老闆讓你乾的活就辭職。
11樓：一點易滴
天下烏鴉一般黑，這是老闆的通病，老闆嘛，心裡都有小算盆，每個老闆都這樣，換作你做老闆應該也是這樣想的吧，只要你肯幹，能幹幹多點事也不在乎，這樣老闆才喜歡，加工資的事老闆心裡有數，自然也不會虧待你的。
12樓：蕾蕾
應該辭職，因為這樣做會讓自己陷入極端，會讓自己不認真做這份工作，會讓自己變成乙個自己不想看到的樣子。
13樓：史蒂芬斯
當然應該的，因為在這個工作當中沒有受到乙個合理的待遇，所以應該要儘早辭職。
14樓：行樂先生
應該，如果自己無法接受，並且老闆確定不給自己加薪，那麼就應該果斷的離開。
15樓：對教育的思考
要看是不是一直這樣，如果一直這樣就是純粹的欺負你了，可以先和老闆提要求，如果老闆不同意再考慮辭職。
16樓：懶得可愛的小李
是非常應該的，畢竟這種做法也實在讓人接受不了，而且也讓人感覺到非常的反感。
17樓：繁新人
辭職吧，免費加班是不可能的，這輩子都不可能，不給加班費的公司，還不趕緊離職。
因工資的原因現在辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，該選擇回去嗎？
18樓：一糯星座助眠
離職後不知道題主有沒有找到工作，如果找到工作的話，那首先應該用新的工作來作為參照對比。假如新工作的收入明顯比原來的工資高，而且新公司也更有發展實力時，壓根不用考慮回去老東家工作的。如果現在新工作的收入比原來還低的話，那先要反思一下自己的能力。
理智地評估自己的價值是件很重要的事情。不然的話，就算回到原公司拿高薪，同樣也不會長久，領導肯定是權宜之計。人已經辭職，離開原來的公司，不管混得好與壞，討飯不在這家門前留。
不要被一點利益所吸引，而影響到了自己今後的發展。
假如還沒有找工作，那也不忙著馬上回去，還是先在外面應聘一下試試。等明白了自己在市場中的價值定位後，對如何選擇也就有了清晰地參照，更有助於以後的成長。如果有能力在外面找到滿意的工作，那就沒有必要再回到原來的公司了，因為領導並不是太重視你。
要是還沒有找到更好的工作，那就保持耐心多考慮些時間，讓領導拿出真正的誠意，等有了明確的待遇承諾後再考慮回去入職。
當初你這辭職的時候，應該對自己今後的發展有了規劃，或者你現在已經有了乙份不錯的工作。為什麼要放棄現在的工作，重新回去工作呢？老企業現在想你回去，給你開出高的薪資，這對你來說是乙個天大的好事。
這就很直接向你現在的公司領導，直接證明了你的能力和價值，為你在現公司增加認同。以前的公司只是現在需要你，並不會長久的重用和信任的你。當下只是利用你來幫助公司解決難題。
通過你的迴歸，幫助公司培養新人。一旦新人能夠勝任這項工作，你必然是乙個棄子。要利用好老公司想你回去的機會，為自己在新公司創造更好的發展前程。
19樓：簡簡單單百事通
不應該選擇回去，可能是領導沒有找到合適的人所以才會給你漲工資，你回去的話會非常尷尬，領導也不會尊重你。
20樓：無能為力大蒜
可以選擇回去，畢竟你之前離職就是為了這個，領導可能也是真正的想要培養你，重視你。
21樓：帳號已登出
我覺得如果給我漲工資的話我們是可以選擇回去的因為這個工資的話只要漲的話在**都是工作都是一。
提出離職後，領導給加了工資，該答應這些加薪嗎？
22樓：張晚更
答應加薪，意味著答應了留職，既然已經提出了離職，那麼就沒有必要留下來了，我們眼前不能夠只有這一畝三分地，這個月老闆給你加了工資，那麼下個月很可能給你減工資，就是這麼隨意！合同擺在眼前，基本上是無效的，薪資隨便他們調控。所以提出離職之後要很果斷，不能被老闆的畫大餅這樣的說法給感動，不能說不好意思離職。
其實離職之後，老闆給你加薪就證明了你在這個公司的價值還是很高的，可能老闆離不開這樣的乙個好員工，但是你的一再忍讓，讓這個老闆覺得自己有恃無恐，覺得你肯定會留下來，甘情願為公司做事情。所以即便老闆答應加薪，也不要留下來！找工作的時候，我們一定要找乙個很清新明朗的管理規範的公司因為這樣的公司一般情況下會把合同上的工資還有待遇，還有工作的內容全部都說得很清楚明白，不會刻意坑騙任何乙個員工，因為大家的所有的待遇都是一樣的，像一些小企業老闆就很可能畫大餅，表面上說的特別好，其實背地裡就在這些上面鑽空子，對於這樣的老闆，千萬不能心慈手軟，一定要果斷的離開。
總結來說，給你的意見就是不要答應！乙個人應該要有自己的主見，而不是被別人的某一句話或者什麼乙個動作而帶偏。要明確的知道自己到底想要什麼，不要答應老闆的加薪，因為這可能只不過是乙個大餅。
這個月這個餅有了，下個月說不定就沒有了。
果斷的離職吧，既然你是乙個有能力的人，那麼何愁沒有好的伯樂呢？有能力的人去了哪乙個地方都能夠存活下去，而且還能夠更大程度的發揮自己的能力。看來你缺少乙個更好的舞臺。
向老闆辭職辭職書該怎麼寫，向老闆辭職，辭職書該怎麼寫？
一 辭職申du請書標題辭 職信zhi在申請書第一行dao正中寫上申請書的名內稱。容二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。三 辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容...
怎麼向老闆辭職比較快，如何與老闆說辭職？
1全部一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以...
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...