1樓：du知道君
從來沒有這種規定檔案的。現在農村幹部都是選舉產生的，每屆任期3年，選不上就沒得幹。選上了，由鎮級**發給工資。
無論你連拆搏任多少年，正常情況下都沒得由國家發給工資的，除侍御含非你考公務員。年輕的老笑村支部書記、主任（35歲以下）如果幹得好，可能會作為提拔年輕基層幹部而特別開乙個考試給你們，考過了也可以轉公務員，但這種考試不是常設的，不知也沒有機會遇上。
2樓：三農一姐
現在村幹部的工資全部由鄉鎮財政部迅飢門發放並非是由村裡發放。今年已經把村幹部納入了編制。所以現在村幹部管理非常嚴虧者格，而且工作量也非常的大，所以不存在不銷昌薯發工資的問題，當然有拖欠的行為。
但是村幹部工資也是不一樣的，一般書記的的工資要高一些，其他工資相對低一半之多。
在農村當村幹部習慣的逗彎工作又不耽誤種地，何樂而不為呢？又是看家望門皮桐的。能照燃指坦顧老婆孩子，還能與父母在一起享受天倫之樂。
其實幹村幹部發的工資和在外面出一年的力賺的錢差不多，因為在外面消費比較高。
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村幹部的工資由誰發呢？
3樓：
摘要。**。
村幹部的工資是由**發的，每個月都按時領的，而且還有年終獎。法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》第五條鄉、民族鄉、鎮的人民**對村民委員會的工作給予指導、支援和幫助，但是不得干預依法屬於村民自治範圍內的事項。
村民委員會協助鄉、民族鄉、鎮的人民**開展工作。
村幹部的工資由誰發呢？
您好，氏畝我殲衡森攔鍵是您的萬能達人小馬，很高興為您服務！我這就把您需要的資料發給您，請您稍事等待，祝您生活愉快李ྀི
**村幹部的工資是由**發的，每個月都按時領或飢臘的，而且還有年終獎。法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》第五條鄉、民族鄉、鎮的人民政衫滑府對村民委員會的工作給予指導、支援和幫助，但是不得干預依法屬於村民自治範圍內的事項。
村民委員會協助鄉、民族鄉、鎮的人民**開展工作肢埋。
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村幹部工資一直不發怎麼辦
4樓：王鎮
法律分析：按規定單位拖欠工資必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。可以協商、舉報、投訴、仲裁，或者最後起訴處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
村幹部不上班領工資怎麼處理
5樓：陳嘉
法律分析：根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，不正常上班的村幹部不能領全工資，勞動者依法進行請假的，用人單位可以扣除請假當日的工資，勞動者請病假依法支付病枝畢假工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位皮搭譽違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固燃段定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
村幹部的工資是**發
6樓：
摘要。您好，由於村委會不是國家**機構，是自治組織，理論上是沒有工資的，村委會成員不脫離生產，所以只給一點補貼，一般鄉鎮財政保障，較好村村裡有補助。村幹部工資數額一般由所在鄉鎮**作出規定，除一部分由村集體經費負擔外，國家財政或者地方財政會有一部分轉移支付資金，為村幹部工資提供保障。
您好，由於村委會不是國家**機構，是自治組織，理論上是沒有工資的，村委會成員不脫離生產，所以只給一點補貼，一般鄉鎮財政保障，亂悉較好村村裡有補助。村幹部工資數額一尺陪粗般由所在鄉鎮**作出規定，除一部分由村集體經費負擔外，國家財政或陵鎮者地方財政會有一部分轉移支付資金，為村幹部工資提供保障。
您好，由於村委會不是國家**機構，是自治組織，理論上是沒有工資的，村委會成員不脫離生產，所以只給一點補貼，一般鄉鎮財政保障，亂悉較好村村裡有補助。村幹部工資數額一尺陪粗般由所在鄉鎮**作出規定，除一部分由村集體經費負擔外，國家財政或陵鎮者地方財政會有一部分轉移支付資金，為村幹部工資提供保障。
村裡的幹部工資怎麼發
7樓：律漸
村幹部的工資是由**發的，每個月都按時領的。
法律依據：中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。公差野務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。虛塌喊公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確衫辯定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
村委會不發工資怎麼辦
8樓：季金鳳
法律分析：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源局衫和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法吵行院應當依法發出支付令公升臘譁。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
村幹部的工資為什麼遲遲不發
9樓：
摘要。您好親，違規的。按規定單位拖欠工資必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
可以協商、舉報、投訴、仲裁，或者最後起訴處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我們的工資都一年多了拖著不給發違規嗎？
您好親，因為疫情，各地財政緊張，很多機關單位也沒發工資，財政資金都去抗疫去了。級 政策 幹部報酬分基本報酬和績效報酬兩部分，分別佔60%和40%，基本報酬按月發放，績效報酬年終根據考核結果一次性發放，新任職或離職村幹部按照實際工作月份發放績效報酬。
您好親，違規的。按規定單位拖欠工資必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。可以協商、舉報、投訴、仲裁，或者最後起訴處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
村幹部向小朋友發了過期食品該怎麼辦？
這個也許是有意的，也許是無意的，你作為家長的話，你應該先去了解真實的情況，如果是無意的話。那就叫村幹部把那些食品收回就可以了。再發新的食品。那如果是有意的話，這個就是塗害祖國的花朵這一定要去舉報他。留下證據。讓他以後沒有辦法再繼續當村幹部。村幹部像小朋友發了過期食品該怎麼辦舉報。向衛生監管部門舉報。...
老闆不發工資，一口咬定我叫其他員工不幹了走人不發我工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補...
沒簽勞動合同不幹後不發工資
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 因勞動報...