1樓：匿名使用者
每乙個成功的人都是乙個領導帶餘者。成為領導者，這是乙個決定。你必須決定你要成為領導者，還是跟隨者？
如何成為優秀的領導者呢？到底領導者該做哪些事情呢？ 第一， 領導者設定目標； 第二， 領導者創造組織價值觀； 第三， 領導者讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命； 第四， 領導者做策略規劃； 第五， 領導者做詳細的計劃； 第六， 領導者是乙個激勵大師，他是乙個非常有影響力的人； 第七， 領導者善於溝通、善於傾聽、善於表達、善於蒐集資訊、善於學習。
這些都是領導者需要做的事蠢輪滾情。 領導者要成功的話，還需要懂得如何授權。所有的領導者之所以會成功，因為他有很棒的下屬。
所謂的強將手下無弱兵，有弱兵的鐵定不是強將。所以，看你的兵就知道你是怎樣的將。 乙個領導者的好壞，判斷的標準有兩點。
第一點，領導桐跡者是不是能夠不斷地吸引好的人才加入你的組織； 第二點，當領導者不在的時候，這個組織表現好不好。你不在，組織表現很好，表示你很棒。你在，組織表現好，你不在，組織表現不好，表示你還可以，但需要再進步。
另一點，領導者一定要以身作則，不斷地付出。領導者必須不斷給部屬關懷，大力讚揚部屬。 完成偉大事業的人，起初並不偉大，可是他能夠使自己偉大起來，他不斷地改進，他是個意志堅定、迅速而有能力的學習者。
2樓：匿名使用者
當領導的乙個必要條件就是要有「公心」，要有為大家的利益考慮的意識和習慣。當乙個好的領導吵衡，尤其應當如此吵謹。然而，有公心，並不意味著沒有私心。
公心和私心是兩碼事，並不完全矛盾。沒有私心本身並不是當領導的必要條件，關鍵的問題是必須有公心。乙個沒有公心的領導，無論如何都不可能是好領導。
以有無公心和有無私心而論，我們可以得出如下四種組合：大公無私、假公濟私、亦公亦私、不公不私。公升碰基。
3樓：匿名使用者
天分 心理承受能力 吃苦耐勞 市場嗅覺力 率先垂範。
4樓：匿名使用者
教你乙個方法希望能幫上你的滾遊知忙，先開啟，在首頁找到「知道」，點選知道開啟網頁，找到文件，找到的全是word形式大消的，我寫**就是這麼寫的，現在有很多人都用我的這種磨逗方法，你可以試試！謝。
什麼是領導者的首要條件
5樓：網友
領導者的首要條件是有能力、責任心、道德和誠信。
有能力，就是領導者需要有足夠的技術和管理能力，以應對複雜的環境和組織問題。
責任心，即領導者應具備責任心，能夠有效地管敬好理並使團隊取得成功。
道德，這是指領導者所擁有的道德價值觀，應對對待他人、對待倫理、對待工作等問題時，無論何時都應具有正當的判斷力。
誠信，亮橘鉛就是要求領導者在工作和管理中，始終保持誠實守伍野信，尊重同事和下屬。
做為乙個領導者，應該具備什麼條件？
6樓：傅森漢
當領導的基本條件：以德服人。乙個好的領導者必須要有強烈的學習態度。
同時他必須具備下列條件：
1、他要有使命感。乙個成功的領導者，必須有乙個明確的理念及組織的宗旨，他領導別人，是依照組織的理念和使命在領導。
2、領導者必須有乙個偉大的目標，足夠吸引每乙個人，讓大家都很興奮。通常領導的目標都是讓這個組織成為最優秀、最頂尖的組織。就好像一支球隊，沒有人希望在輸的球隊打球。
領導者必須讓大家往最卓越、最頂尖的目標發展。讓大家更努力的為這個組織走向成功而奮鬥。
3、乙個領導者必須要有遠見。乙個好的領導者，他的視角通常比較長遠，他看事情的角度也跟一般人不一樣。好的領導者做事細心計劃詳細，凡事以行動為導向。
好的領導者總是在戰場上跟大家一起奮鬥，他不會天天坐在房間裡，當他在房間裡時，他一定是在做計劃，一有機會他隨時都會到現場去，和大家打成一片。他在現場讓大家士氣高昂。
7樓：匿名使用者
做為乙個領導者，應該具備什麼條件？ 一、首先做好自己，要有責任心，以己服眾；其次要對下屬親切，別擺架子；最後要懂得分配工作，什麼人處理什麼事，他們處理這些事情後的獎懲也要分清，並且公私分明。二、有較好的語言表達能力，和較強的理論知識，同時對某件事有自己的見解。
三、先做人 再做事 後為官。做人：首先，你要學會如何溝通。
讓別人接受你。 (換位思考 與 下位者的處理態度)做事：其次，你要學會如何行動。
讓別人認可你。 (觀察實踐 與 模範者的工作情懷)為官：最後你要學會如何領導。
讓別人崇拜你。 (細緻全面 與 清官者的賞罰分明)
8樓：神馬娛樂文化服務
易中天品諸子：乙個合格的領導人應該具備什麼樣的條件呢。
9樓：匿名使用者
做為領導者，應該：1.先民主，再集中，以法規和管理制度為原則；2.
有方法，以人性化管理方式來操作（人性化不是人情化）；3.有條理，分工明確，職責到位，獎罰分明；4.有胸懷，取信於下屬，處事公開、公平、公正；自己該承擔的責任不推諉。
5.瞭解下屬，遇到自己不能解決的問題及時組織討論，為下屬解決力所能及的困難；
10樓：匿名使用者
看事明察秋毫，聲音要不高不低，辦事要有賞有罰，管理要有緊有松。喜怒不行於色。最重要的就是吹牛、騙人了…
什麼是被領導者
所謂領導者，它是指居於某一領導職位擁有一定領導職權承擔一定領導責任實施一定領導職能的人。在職權 責任 職能三者之中，職權是履行職責 行使職能的一種手段和條件，履行職責 行使職能是領導者的實質和核心。領導者要想有效地行使領導職能，僅靠制度化的 法定的權力是遠遠不夠的，必須擁有令人信服和遵從的高度權威，...
領導者授權的原則是什麼，談談行政領導者如何正確授權
所謂領導授權，就是在組織系統內部，領導者將組織和人民賦予自己的部分職務權力授予下級行政機關或職能機構，以便下級機關能夠在上級的監督下自主地行動和處理行政事務，從而為被授權者提供完成任務所必需的客觀條件。而領導授權需遵循的原則主要表現為 1 適當原則，即為達到某一目標，而通過一定程式進行的一定限度內的...
領導者的藝術是什麼？作為乙個領導者應該怎樣展示「領導藝術」？
領導的藝術就是伯樂尋找千里馬，善於制衡術，不需要自己有什麼高超的能力和豐富的知識庫。善人知人善用，知人善任更重要。所謂用者不疑疑者不用，發揮團隊精神，起凝聚力和向心力的作用。叫了三國時期的劉備關羽，張飛來說。要說武功，他不如張飛，要說形象外貌不如關羽，但他能知人善任，管理他們。充分挖掘他們的潛質和潛...