1樓：健身健體更強
你的勞動關係還是跟甲的。
借調人員工資發放規定
2樓：趙婧
法律分析：1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須徵得借調人員本人認可，並保證借調人員正常待遇的落實。
2、雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出借調人員考核的參考依據。
3、組織、人事部門負責對各單位借調工作人員進行監督檢查，發現問題，及時處理。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大專案、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按罩指飢勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規逗陸定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額髮放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不物返得扣減或者拖欠公務員的工資。
借調人員工資發放規定
3樓：劉朋飛
法律分析滑伏：借調、借用的人員不改變其隸屬關係。在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題。
如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動肢畢報酬。
法律依據：根信飢攜據《勞動法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
借調人員工資由誰發放
4樓：李慶
法律分析：需要具體問題具體分析。一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題；如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，也可以向借調單位請求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確純歲的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集歲知體合同或者集體合同未規定的，實行同工同做雀睜酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
借調人員可以回原單位開兩委會議嗎
借調人員應該會原單位開兩委會議。因為你只是借調而不是調出。被借調了還能回原單位嗎？原則上來說借調後你的工作關係還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，但是中國的事情很多都不能套法律法規的，還是要跟領導溝通好。借調目的，通常有以下三種 1.借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才...
工傷工資發放標準，工傷期間的工資 獎金發放標準？
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
我的工資發放制度是否合法
沒法，沒有你上班的總時間，第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其...