仙遊勞動局投訴工傷不解決

1樓：baby無知的螞蟻

員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以通過申請勞動仲裁的方式進行解決的。

一般在員工不能提供和單位存在勞動關係證明的情況下，勞動行政部門是不予受理的，那麼員工是可以悶讓申請勞動仲裁確認勞動關係的存在，然後申請工傷認定的。

依據《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位陪鎮未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一）工傷認定申請表；

二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情蘆罩粗況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2樓：網友

發生工傷的，工傷職工正確的做法應該是先向勞動部姿鬧門申請工傷認定，之後再申請傷殘鑑定，並根據鑑定結果來要求單位進行工傷賠跡巧罩償。

如果單位不肯協商賠償的，則職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請寬猛勞動仲裁。

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3樓：周改新

法律依據咐塌鬥：《中華人民共和國行政訴訟法》第六十二條人民法院對行政案件宣告判決或者裁定前，原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的具體行政行為，原告同意並申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。

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4樓：宋嘉鈺

法律依據】:

中華人民共和國行政訴訟法》第六十二條鉛猛人民法院對行政案件宣告判決或者裁定前，原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的具體行政行為，原告同意並申請撤訴的，是否槐燃橋准許，由人段含民法院裁定。

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5樓：劉順祺

法律依據：中華人民共和國行政訴訟法》第六十二條絕襪人民法院對行或棗政案件宣告判決或者裁定前，原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的具體行政行為，原告同意並申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。衫巨集拆。

仙遊勞動局投訴**是多少 -民事訴訟

6樓：楊小珍