如何看待工作中的公升遷？
1樓：糖果般的歡快
1、對待工作只求問心無愧。
現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
2、家庭、家人永遠是第一位的。
很多人為了獲取公升遷機會，沒日沒夜的加班加點，放棄與家人歡聚一堂的機會，甚至有的人在家人需要的時候，也難以放悉慎下工作前去陪同。以這樣的工作狀侍判態持續下去，家庭關係必然處理不好，很容易造成家庭問題，傷害感情；無節制的工作身體最容易吃不消，等到身體出現問題的時候，陪著受苦遭罪的只有家人。
3、以平常心去對待「公升遷」問題。
不少人碰破頭皮也要往上公升，但是現在這個體制，領導職務畢竟只是少數。誰也不能保證就一定能夠按照自己的意願順利走上領導職務。假如付出不能跟心裡的意願成正比，有很多人就難以接受，容易失落、心理失衡，產生情緒和心理問題。
所以，對待「公升遷」，順其自然就好。公升遷是一件水到渠成的事，需要天時地利人和。
4、工作只是平臺，絕非全部。
幹好自己的工作老陸改固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。工作不是全部，也不要把公升遷作為唯一的目標，平常心對待一切就好。
在企業裡如何公升職？
2樓：阮師傅觀察
《生活現場》講乙個我自己的故事吧，也涉及到了職場心理的一種。希望對你有用。
3樓：網友
具體管理辦法如下：
首先做好本職的工作，這個是作為乙個合格企業員工的基本要求；
按照企業公升職要求，時刻規範自己的行為。
4樓：李紅祥
看是哪種企業了，國企對人際關係比較注重，私企對能力方面比較看重一些。
5樓：網友
以下兩種途徑：一、阿諛獻媚，趨炎附勢；二、用拳頭打天下，誰胳膊粗誰是老大，誰拳頭硬誰說了算。
6樓：網友
除了努力工作用業績說話外 人際關係佔%80
7樓：阿古
這個問題，元方你怎麼看？
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