1樓：網友
雖然試用期解除合同不用賠償，但你可以從下面幾條入手：
1、試用期這麼長，那勞動合同簽訂的是多長年限的？
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、工時超了說明你加班了，有沒有給你加班工資。另外，正常的工資標準如何？
我國《勞動法》第44條明確規定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規定支付相應的加班工資，並沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬判純、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付敗衝汪加班費的察仔；
3、社會保險有沒有給你交？
社會保險法第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
就算他們不給你試用期間的補償，但其它方面難免沒有違規之處，如果有，收集一切能夠證明你和公司有過勞動關係的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期不符合錄用條件的單位解除勞動合同是不用支付經濟補償金。
試用期曠工多少天可以解除勞動合同
3樓：張晨光
法律分析：曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用凳祥人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單賣迅位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞中粗此動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期內曠工幾天可以解除勞動合同
4樓：律漸
法律分析：員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞洞坦飢動關係時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務並不能完成，故而對於那些請假時間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時也是可以扣除一部分的比例的。
法律依據：《中華人民共和國勞信正動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建納返立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
員工在試用期達不到公司要求，是否可以隨時解除勞動合同？
5樓：悅悅普法
試用期內，如對勞動者不滿意不合格可以隨時解除勞動合同，也無需殲碧支付經濟補償金，但需證明勞動者試用期內不符合錄用條件。入職前公司應提書面履行告知義務(工作內容、工作職責、工作標準、考核方法等)，考核的工作內容應當儘量細緻，包括但不限於出勤、工作質量效率、工作態度、團隊精神等，並進行公示。
氏逗舉 風險提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合指正同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。網上找到的，希望可以幫到你 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期...
用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合 勞動合同法 第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以...