1樓：百姓的法律顧問
您蒐集在公司工作的證據 聯合起來 到 公司所在地 投訴 主張如下權益。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十臘遲五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動輪友李合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款告世規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：忘塵沙
你好，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
3樓：思飲苦茶香
如果公司註冊了，勞動仲裁 就管，沒註冊的話勞動仲裁 不管你只能到法院起訴經理了。
你有被公司拖欠工資的經歷嗎？怎麼辦？
4樓：小煙說教育
對於小公司的員工總有被公司拖欠工資的風險，我也經歷過被拖欠工資，而且有一部分要不回來了。
事情是這樣的，2015年我們公司當時算是房地產暴雷了吧，我是房地產公司下屬的銷售公司，但是財務和高管都是一批人。公司在暴雷之前的乙個月，突然的把我們原來的真個銷售公司的人都給換了，至於公司等著統一發放。
後來就爆出公司自己鏈斷裂，然後我們去公司溝通，讓我們找勞動局仲裁，這一切公司都是很配合的，拖欠工資都承認，但是要執行的時候才說，我們不屬於總公司破產債權人範圍之內，而子公司賬上有沒有錢，我們當時申請了強制執行，只有一小部分錢，我們其餘的錢到現在也沒有要回來。
如果你的工資被拖欠了， 我給你幾個建議，希望能有用。
1、如果你想辭職，建議拿到工資之後再離職。
可以跟人事溝通，必須拿到工資之後才可以離職，否則離職後，公司有什麼變動，你這邊很被動，我們當時有幾個留下的同事，就是被總公司辦理了檔案轉移，直接都轉到了總公司名下，所以他們的工資參與了破產清算。
2、如果被拖欠工資了，建議先勞動仲裁。
勞動仲裁的好處就是時間短，只要你的證據提供到位了，勞動局會代表你跟公司談判，一般員工的權益和合理要求都能得到滿足。
3、如果公司拒絕勞動仲裁，可以到法院走簡易程式強制執行。
帶好自己的各項證明和勞動局出具的衝裁判決書，去法院申請強制執行，一般法院都是先受理你的案件，凍結其名下資產，然後會跟公司溝通協商，如果拒不執行的話，法院就會強制執行。
注意：被拖欠工資一定要理智，不要想著去公司鬧一鬧，這是違法行為，有理也就變得沒理了。
5樓：微言悚聽
對你的經歷深表同情，真是說多了都是淚。不建議你辭職，你的公司必定還發了乙個月的，說明公司目前是有難處的，要共度時艱，如果這時逼迫公司太甚，倒顯得自己心胸小，難共事了。
欠薪是違反《勞動法》的，你辭不辭職都能要回你的工資，但是辭職意味著從新擇業，如果有更穩定的收入工作，那不妨離開，如果沒有，就不妨再在原公司待著，首先不是你乙個人，還有眾多同事也在等公尺下鍋，公司不會不明白工資不能為續的危害性，那會讓工作積極性陡降，也會惹起眾怒。所以，無論從自身利益還是外部法規，公司必然不會長期如此，除非效益不好要倒閉，那就另當別論了。
我之所以上面這麼說，是因為咱們的經歷太像了，你得狀況要比我好。我曾在一家建築公司上班。招聘時，面試人員告訴我：
咱們公司每月15號準時發工資，這點你不用擔心。」我聽到這個頓時振奮不已。咱們出門在外，遠離家鄉，不就是為了每月能收到那勞動汗水換來的報酬貼補家用麼？！
晚上，回到出租屋，剛泡好面，就收到一條簡訊，建築公司發來的，通知我被僱傭了。當時，如果再找不到工作，我就打算回鄉下了，吃泡麵，鹹菜都乙個星期了。有工作，就意味有收入**，我當即下了趟館子，想到，明天去建築公司上班，15號準時開工資，就笑著滿意的睡了。
到公司籤勞動合同後，就是日復一日的搬磚，我適應了高強度的工作，一天天盼著15號。誰知在幹夠乙個半月後，經理說，甲方資金不到位，發工資要到下月大概能發。我一聽就火了，什麼叫下月大概發？
沒辦法，工友們，都嘆了口氣繼續搬磚。時光荏苒，歲月如梭，又到下月的15號了，找經理開工資，又被告知因為工資結算單在電腦系統上崩潰了，現在只能從新核算，預計到下月15號了。
額撇，悲憤欲絕！算來搬磚已經三個半月，工資分文沒見到，已經舉債度日多時，不能再等了，於是和工友們拿上新買的《勞動合同法》
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位「未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的」，「由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金」
去找了當地勞動局，工作人員友好的接待了我們，並答應15天給回覆。很快，我們就收到了公司負責人的召集，把我們的工資三個半月的給結算清了，而我也被經理通知：明天不用來上班了。
6樓：冀贊
當然有被公司拖欠工資的經歷，而我選擇的就是去勞動部門申請仲裁，把所欠的工資拿到手，然後選擇辭職，在這樣的公司裡幹下去是沒有前途的。
公司拖欠工資找誰解決
7樓：通竅又熱心灬福祉
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
實際中，發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁餘睜委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提洞攔供相應的證據。
4、公安機關。
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法豎顫歲院等作出決定後，如果公司責任人仍然拒絕發薪，並且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
最後，公司一直拖欠工資，只要在勞動關係存續期間，員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕，比如按一般規定從勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁，那麼員工可以積極反駁，並且必要時可以找個專業律師介入維權。
你是怎麼看待公司拖欠員工工資問題的？
8樓：中發說娛樂
<>1.辛苦錢是用來養家的！不管什麼原因，公司不行，而且拖欠！即使公司陷入困境，也絕不能拖欠工人工資！用人單位拖欠工資。
的，可以向勞動部門治安監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁悶者。
首先你要去你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察大隊。
會立案，留下你的基本資訊。然後，去你的公司調查瞭解一下。他們會出面調解，警告你，你公司的行為已經違反了勞動法。
如果遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行。
2.員工和用人單位要及時發放工資，不能拖欠，否則要承擔相應的法律責任。
企業拖欠職工工資的法律後果是：用人單位拖欠工資的責任是清償和賠償，但不會判刑。因為用人單位拖欠工資屬於勞動爭議。
屬於民事範疇，只需要承擔限期支付或者追加賠償的法律責任，負責人不會因此坐牢。但用人單位以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，或者數額較大的，經人力資源和社會保障部門或者**其他有關部門依法責令限期支付勞動報酬後，將可能構成拒不支付勞動報酬罪。
將被追究刑事責任。
3.如果企業確實陷入困境，那麼員工必須自願同意延期支付工資。如果企業在經營發展中遇到一些困難，不能按照之前的約定按時給員工發放工資，那麼企業應該提前告知員工這個情況，員工有知情權。
經僱員同意，支付工資的日期可以暫時稍微推遲。企業離職後，工資可以補發。如果長時間沒有收到老闆的工資，可以收集自己在公司工作的證據，到公司所在地勞動局申請勞動仲裁。
勞動局的工作人員大多數情況下會直接幫你聯螞野薯系你的老闆，督促他儘快支付員工的合理工資。如果你的生活因為工資的問題而受到影響，你甚至可以向老闆申請相脊公升應的補償。
9樓：網友
公司拖欠員工工資，這是零容忍的，如果拖李高欠工資，那麼我就可以拖延上班時間了，哪毀尺我是來這工作賺錢的，而不是來這做慈善。你老餘純板賺錢了也不可能分給我，賠錢了也和我沒關係，工資按時發就行。
10樓：沒結婚呢
我覺得如果是公司遇到了困難，暫時拖欠員工工資的話是可以理解的，但是也應該想辦法儘量的給他們補上工資，如果是因為公司搭毀銷想謀取暴力，而不想給員工發工資，這樣的行為是非常惡劣的，應該採用法律的手段餘猛，讓這些公司知遊的管理人員受到相應的懲罰。
11樓：網友
這種隨意悶譽簡拖欠員工工資的現象非常不好，碰到這樣的，還是要儘量跟他要回工資，或者螞褲到有關部門去起訴，不要在這樣虛悶的公司工作。
12樓：谷幽籽
欠薪超過5000元三個月構成拒不支付勞動報仇罪。
如果公司無緣無故拖欠員工工資怎麼辦？
13樓：創作者
公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
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