1樓：社文商標管家網
根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，激灶在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
準備證據。勞動者主張支付加班工資，首先應就加班事明卜扮實提出初步的證據。初步證據要求其實是弊彎非常低的，可以是兩個以上工友的證人證言。
其次，勞動者應就加班工資的基數提供證據，這就涉及到勞動者對日常證據的收集和保管。比如工資條。
2樓：小小小**小
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或鏈明餘者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者棚滾可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經槐寬勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3樓：匿名使用者
這個需要到當地人力資源和社會保障局申請仲裁，不服才能上法院起訴的，這叫仲裁前置。
怎麼追討加班費
4樓：法師兄法律諮詢
員工追討加班費，可以先和公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：第一，可向勞動行政部門投訴。
其次，可以向以下調停組織申請調停：（1）企業勞動爭議調停委員會（2）依法設立的基層人民調停組織（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調停功能的組織，目前這方面的申請人數很少。第三，工人可依法向當地人民法院申請支付令。
第四，向法院提起勞動仲裁訴訟是主要途徑，成功率高。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎樣追討加班費
5樓：清湯芥麥面
追討加班費可以使用這幾種方式：
1、職工可以與用人單位進行協商，要求支付加班費；
2、協商之後還不支付加班費的，可以向仲裁委員會申請仲裁；
3、拍輪滑對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、直接向勞動行政部門投訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議桐銀仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本襲臘法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我應該如何追討加班費
6樓：劉偉長
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。
一、前男友欠我3000錢不還怎麼辦。
對於欠款追討有很多途徑，比如與對方進行協商，要求支付，協商是做好的辦法。如果協商不成，你可以委託律師向對方發律師函。律師函可以對債務人起到催告和警示的作用，催促對方及時還款，承擔違約責任等，比起司法途徑要便捷許多，但律師函沒有強制性，如果對方拒不歸還，最終還是需要提起訴訟。
二、老闆欠錢不給應該怎麼去要。
被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
三、已離職。被拖欠工資多日不給如何解決。
被拖欠工資時最好是採取以下措施：
1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被友敬拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資胡巨集，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協褲告冊商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我應該如何追討加班費
7樓：法師兄法律諮詢
追討加班費可以使用這幾種方式：
1、職工可以與用人單位進行協商，要求支付加班費；
2、協商之後還不支付加班費的，可以向仲裁委員會申請仲裁；
3、拍輪滑對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、直接向勞動行政部門投訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議桐銀仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本襲臘法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法的工資加班費如何追討
8樓：孫旭權
勞動者的加班費可以先和用人單位進行協商討要，協商不神亮成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後調解失敗的，勞動者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；高瞎虛不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定戚燃的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工追討加班費怎麼辦?
9樓：清湯芥麥面
勞動者追討加班費的方法：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民旁培法院提起訴訟；其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不野啟缺成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，頌辯可以向人民法院提起訴訟。
法院如何認定加班的問題
10樓：郝麗君
法院一般是通過經用人單位和勞動者予以確認的考氏模勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支援。勞動者無有效證據能證明存在加班的事實，但是通過用人單位提供的工資表可以證明。
因為根據法律規定，對於勞動者的工資標準用人單位是要承擔舉證責任的，如果其提供了員工州神的工資領取記錄，相應的也就證明了存在加班的事實。
法律依據勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者殲跡緩工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
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