1樓：艾談體育
網傳某公司要求女性員工一旦懷孕必須自磨鎮動離職，可以說這是對女性妥妥的職業歧視，雖然國家推出了多項措施保障女性的就業問蠢吵題，但是在日常生活中女性就業時仍舊要面對不少的歧視，而生育歧視就是所有女性所必須要面對的一大就業攔路虎，從目前的趨勢來看生育歧視也基本上很難完全避免。<>
網上有一句話叫做：在乙個離譜規定的背後一定有一段離譜的經歷，用在女性生育歧視這方面也同樣適合。在一開始很多企業是並沒有如此嚴重的生育歧視的，現在生育歧視之所以這麼嚴重都是因為部分人鑽漏洞的行為。
為了保障女性生育，官方出臺了許多保護心的措施，比如規定女性懷孕後擁有數月的假期，而且公司也必須按時發工資，在這些保護措施出臺以後很多女性就開始鑽規則的漏洞，一開始懷孕還不明顯的時候就找一家公司，工作沒多久然後就直接休產假免費拿幾個月的工資，最後辭職走人。<>
我們都知道女職工休產假是會影響到公司的正常運作的，女職工休產假之後公司就必須要招新人來代替休假職工此前的位置，而等到老職工歸來公司就相當於憑空多出乙個人，老闆需要多付乙個人的工資，對於以利益為先的資本家來說這絕對是他們所不能接受的，員工想要帶薪休假，但是老闆絕對不想免費給不幹活的員工發放工資，這就是兩者之間利益之間的碰撞，在利益的碰撞之下歧視自然也就會逐漸產生，老闆擁有選擇員工的權利，因此在招瞎檔粗收員工時他們就會對女性格外的「關注」。<
其實說白了有利益的地方就會有矛盾，有矛盾的兩者之間歧視自然也就不可避免，雖然對於女性的生育歧視是非常不應該的，也是不符合法律規定的，但是社會終究是乙個大熔爐，絕對公平是永遠也無法做到的，所以可以想象社會對於女性員工的生育歧視基本不可能完全消失，即便國家出臺再多的措施也無法徹底的消除這一行為。
2樓：玄靈兒塔羅屋
想要女員工沒有生育歧視，還需要很長的一段時間。雖然現在法律有規定，但是很多人還在鑽法律的空子。
3樓：花花就是我
應該很難停止，因為現在女性還是屬於弱勢群體，而且懷孕之後公司的待遇可能就會大大下降。
網傳一公司要求一懷孕就自動離職，女員工生育歧視該如何破解?
4樓：愛吃水果的兔嘰
一方面，女性在生育方面儘量在公司做到體面。比如為一家公司服務好幾年，自然而然到了生育年齡，這時候備孕休產假於情於理都合理；如果剛入職，可以適當考慮部門和主管對你的工作需求，推遲懷孕時間。讓用人部門（主管）感受到，女性對工作的專業負責的態度；另一方面，應該推動法律讓男性承擔更多育兒的責任。
比如延長男性的陪產假。可以強制男性休1-3個月不等的陪產假。夫妻雙方可以錯開休假，比如女性休4個月後男性再休3個月，一共7個月，最難熬的餵奶階段夫妻雙方有乙個可以全情投入。
當男性和女性一樣面對生育需要休假，同樣會中斷職業生涯的時候。那麼女性在職場上的競爭力才會增加，反正選男和女都一樣，那還不如選個能力強，工作負責的。更何況女性本來在生育上承擔了更多的責任，那麼男性在養育上理應投入更多。
5樓：遊戲達人玩遊戲
女員工生育期間，國家應該給女員工或者公司進行補貼，這種生育歧視就會小很多，這個社會對女人要更嚴苛一些，女人不容易。
6樓：可樂vivi愛娛樂
可以申請仲裁，甚至是打官司，法律站的是員工這一邊。
網傳某公司要求員工一旦懷孕自動離職，怎樣才能杜絕企業生育歧視現象？
7樓：gao嗨嗨
網傳某公司要求員工一旦懷孕自動離職，企業這麼做傷害了女性應有的權利，那麼我覺得國家應該對這些企業進行約束限制，我國女性擁有生育權，同時在生育的過程中擁有一定的假期，這是屬於他們的法定假期，如果因為懷孕就要自動離職的話，那麼將會有更多的女性害怕懷孕，這在一定程度上也降低了我國的生育率，因為懷孕就要離職，這無疑是讓女性做出選擇，那麼本該享有的假期，現在彷彿就是在被剝奪。
企業如果存在生育歧視，我認為受害女性可以拿起法律**保護自己的合法權益，可以專門對企業進行該類條約，從根源上杜絕企業存在生育歧視，還要給企業各層領導人進行培訓，讓他們明白生育的重要性，讓餅乾擁有生育假期的女性，合法享受他們的權益。
要求懷孕女員工自動離職，這麼做無疑傷了員工們的心，一旦懷孕就要丟掉工作，只會徒增女性的各種負擔，本來女性在職場當中就會受到很多歧視，如果再受到生育歧視，那麼將會有更少的人願意生育，這將不利於我國出生率。所以在這個時候，我認為國家可以出臺相應的政策，從而保護女性生育權，另乙個程度上也可以限制該類企業對女性的生育權歧視。國家和**應該把這件事情提上日程，因為這件事情將會嚴重影響我國的生育率。
網傳某公司要求員工一旦懷孕就要求其自動離職，這種做法無疑是對女生生育的歧視，面對這樣的企業，我認為國家和**應該出臺相關政策，可以限制企業出現這樣的做法，當時也應該對女性在生育方面有一定的保護他們的權益。
8樓：自由自在
要想有效維護女職工合法權益，構建生育友好型社會，不僅勞動者要敢於向不合理要求說不，勇於依法維護自身權益，勞動監察部門也應強化執法檢查力度，查處辭退懷孕女職工、專門為懷孕女職工設定不合理考核或工作指標，迫使其自動離職歧視等侵犯女職工合法權益行為，進而有效解決用人單位和女職工的後顧之憂，讓女職工的生育權成為實實在在不打折扣的權利。
9樓：侃侃談事
提高員工生育對公司的補充，提高男性員工生育參與度，提高他們的假期，這樣可以一定程度的緩解生育歧視。
10樓：一張不夠花歲月
對於這種現象一旦發現了的話，要加強懲罰的力度，另一方面就是要加大宣傳力度，保護婦女的合法權益。
網傳北京某公司要求員工懷孕後自動離職，女員工的「生育歧視」何時休？
11樓：原力說娛樂
國家應該通過出臺相關法律法規來維護女性的權益，這樣才可以避免這些企業鑽了法律的空子。
12樓：何趴
只有當男性和女性在生育的時候擁有相同的產假，相同的待遇時，對於女性的懷孕歧視才會停止。
網傳某公司要求一旦懷孕自動離職，企業生育歧視背後的根源在**？
13樓：幸運的瑩瑩
在網上爆料出一家公司，要求該公司所有女員工一旦懷孕，要向公司自動提出離職，並且在入職時就簽訂了相關協議。這則新聞在被曝出之後，確實是讓廣大女性同胞非常寒心，雖然國家在這方面出臺了一些政策，但是企業生育歧視仍然存在。然而這種職場歧視的根源就在於企業完全只考慮自身利益，女員工一旦懷孕之後就會影響工作進度，耽誤公司運營。
在這則訊息曝出之後，曾經有記者想要採訪該公司的女員工，但是女員工只是證實協議屬實，但是並沒有透露具體情況。像這種公司歧視女性，懷孕的事情在社會上層出不窮。甚至是在高校這種比較有知識素養的地方仍然會要求女員工報備懷孕，對沒有報備懷孕的女員工還進行批評和扣工資。
女員工在工作期間懷孕並不是什麼錯誤的事情，一些公司為了自身利益，一點人性化管理都沒有。<>
一些公司在女性員工入職期間，就會要求企業簽訂關於懷孕扮閉有關的協議，這種承諾書一般就是說一旦懷孕就要離職。女員工為了能夠獲得工作機會，被逼無奈，只好簽下這種無理的協議。值得注意的是，這種承諾書其實並不作數，根據我國蠢旅相關法律規定，如果是被迫簽訂協議，那麼協議無效。
在這裡也提醒廣大女性，如果再就職期間被迫簽訂類似協議，一定要據理力爭。<>
女性懷孕本身就是她的乙個權利，職場不應該對女性懷孕一事有任何歧視。一家公司應當人性化管理帶缺凳，才能讓公司生機勃勃，對待懷孕女員工可以酌情安排一些輕鬆的工作，而不是逼她們離職。況且國家現在在推行三胎政策，這些企業的做法完全是阻礙那我國人口換新。
14樓：數位技術小輝
我覺得企業生育歧視背後的根源是利益，因為懷孕之後就有產假，不上班還拿工資，公司覺得很浪費錢。
15樓：兔子舞
這背後的根源就在於現如今企業對於女性的歧視，以及他們沒有辦法給鎮滑企業帶來更加多的利益，通過這樣的御渣臘行為我們更應該加強對於生育女性的保護，這樣更有助於後續的防範措施，保障這些女性後續梁鎮的生育權利。
16樓：高志鵬鵬先生
我感覺企業生育歧視背後的原因是因為女性生育孩子前後，工作都會力不從心，生完孩子更加如此，由此企業會認為她們不襲源蔽能給裂辯公拍州司繼續帶來效益。
惹爭議！一公司要求一旦懷孕自動離職，企業生育歧視背後的根源在**？
17樓：蓉淼經驗之窗
主要是因為員工生日之後就得停掉工作，而且公司要支付其產假工資，可能很多公司都不太滿意。
18樓：從博學到教育
看到這樣的一則新聞就是一公司要求一旦懷孕就要自動離職，我們社會強調了許多婦女的職場保護還有女性權益，但是不得不否認社會上，職場中還是有許多歧視女性的事件在發生，那麼企業生育歧視背後的根源在**呢？<>
一、女性在懷孕之後在工作上的效率上自然就比不上男員工，而且在懷孕期間上面的領導也不敢在他們身上多加一些重擔，因為太過辛苦導致她們流產或是什麼，那麼責任在**可以說是說不清的，在這樣的條件之下還是男員工比較耐用一點，基本沒啥大問題使勁用也就行了。<>
二、並且女性員工除了懷孕還需要生產，而生產並且之後的哺乳，都需要佔用很長一段時間的假期，在這種情況之下佔著公司的名額，但是卻沒有付出辛苦的勞動，自然也就讓許老闆們很不爽，認為拉低了企業的效率，更多有效率的人不能夠更好從事工作，也就是老闆需要更多有效率的人來為自己掙錢，而不是為了在這裡讓你養胎，懷胎，生育。<>
三、而在有了這些之後，女性之後在養育自己的孩子上面還會付出巨大的精力，而這種精力必然要分散，這種分散必然導致在工作中不能夠有全部的精力去面對工作，為公司創造更多的效益。
四、以上都是企業生育歧視背後的一些根源，但是這些企業也需要認識到女性人員在工作中的許多好處，比如更加細心，更加負責，更加能夠從細處著手，有了這些之後還有更加長遠的利益那就是我們的後代都需要這些女性去孕育，所以我們對於他們應該有無比的尊重，無比的敬佩，從內心深度不從短利益出發，而是從長遠利益出發，那麼才是正確的。
19樓：網友
根源就是企業不願意養閒人，當有用的時候一切都好，當你懷孕，不能為公司創造效益時就把你踢了。這是違法的，這樣的公司就該**出面整頓一下。
20樓：士多啤梨甜甜圈
根源就在於他們覺得女性麻煩，休產假生孩子都是很耽誤事情的，也是男尊女卑的思想。
21樓：珊珊珊珊兒呀
一家公司竟然要求員工一旦懷孕就自動離職，其實他們的這種做法是屬於違法的，任何乙個企業都有未婚女性，而他們也有權利結婚生孩子，這些單位應該給予女性婚假以及產假，他們的這種行為屬於歧視女員工，這則新聞在社交**引發了網友的高度關注，而且一名女員工還寫了承諾，書承諾書上寫到本人承諾在公司工作期間，一旦懷孕的話，本人就要自動離職，並且要放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律的責任，而且這家公司的很多員工都簽下了這樣的承諾書，因為這個名女員工暫時還沒有離職，所以不方便透露太多。<>
相信很多女生看到這則新聞之後會非常氣憤吧，因為我們女性這一輩子都會經歷結婚生孩子，也就是說，只要生了孩子就要自動離職，其實這對於很多女性來說是非常不公平的，而且也是對女性的一種歧視，像很多大公司都會給女員工產假以及婚假，他們的這種行為是屬於違法的，真的想不明白這名女員工為什麼會簽下這樣的承諾書，並且還發布到網上去，當地記者既然聲稱這樣的現象並不是個例，有很多企業暗藏的生育歧視，其實非常多，因為用人單位覺得女性一旦結婚生孩子的話他們就沒有了工作能力，可能更多的時間會留給家人和孩子，因為孩子比較小，離不開媽媽，而且還會經常請假。<>
那麼企業生育歧視背後的根源到底在**呢？很多大型企業因為歧視女員工，所以他們不願意招那些市齡女青年或者未婚的女性，而且懷孕的話要提前報備，女員工要輪流來生育經過批准才可以懷孕，而且懷孕之後會降低工資，或者用各種手段來逼迫他們離職。<>
假設某公司分得，假設某公司分得乙個？
假設某公司分的乙個人，那這個人一定要努力的工作，完成乙個人的工作，要將質量 假設某公司分得了乙個專案，那麼這個專案的一些。產業和這個專案的乙個公司可以分配。這某公司分乙個，這乙個是解決很大的問題，其中有1000來台分到乙個也是非常幸運的 假設某公司分得乙個？最好不過現在已經 假設我公司分得乙個分的乙...
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1 計件而加班的，也要給予加班費。2 未簽訂勞動合同，入職乙個月後的工作時間可以要求二倍工資，一年後被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。除非公司能證明未簽訂勞動合同是勞動者原因造成的。公司應在你入職起乙個內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效...