1樓：網友
向勞動監察大隊投訴、申請仲裁、直至提起訴訟。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人明激單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付激跡襪令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功州搜人員給予獎勵。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2樓：網友
如果屬於私人的，應該屬於勞務關係，接受勞務殲畢方不按約定支付勞務埋逗費的提供勞務彎改賣方可以依法向法院提起訴訟，通過訴訟方式，要求接受勞務方支付勞務費用。
3樓：匿名使用者
直接找他要，耍懶可錄音舉報！
給私人老闆幹活沒合同,不給錢怎麼辦
4樓：宋毅
法律分析：給個人幹活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協商，如果協商不成的，保留確有勞動關係的相關證據，向勞動監察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發現對方有財產，可以申請財產保全。如果對方簽了欠條，應當注意在欠條還錢到期時間後三年內進行起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管正銷理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可消清唯以與用人單位協商，也可以請工拿培會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
給私人老闆幹活沒合同,不給錢怎麼辦
5樓：劉曉寧
首先確定所謂的私人老闆是個人還是悉握私企業。如果是個人，按勞務關係處理，需要收集欠款的證據向當地法院起訴。如果是私企，雙方形成勞動關係，要求支付有兩種途徑，一種是向當地勞動鑑定舉報。
一種是向勞動仲裁申請仲裁。建議變更為勞動監察部門進行投訴，到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履寬陸姿行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的慎絕其他勞動爭議。
給私人老闆幹活沒合同,不給錢怎麼辦
6樓：賀海濤
法律分析：給個人幹活沒有合同不給橘芹錢的情況，建議雙方先協商，如果協商不成的，保留確有勞動關係的相關證據，向勞動監察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發現對方有財產，可以申請財產保全。如果對方簽了欠條，應當注意在欠條還錢到期悔瞎時間後三年內進行起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據圓前畢。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
沒簽勞動合同給私人老闆幹活的錢怎麼要
7樓：劉想想
法律分析：勞動者可以到當地勞緩悉動局勞動監察投訴；、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲空空裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的鬥哪瞎，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
私人老闆沒有合同不給錢我該怎麼辦
8樓：章法
如果是給個人工作，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭議：
1、雙方協商解決，這是比較方便快捷的一種方法。
2、雙方調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，並通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協議，從而解決糾紛。
3、仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者後達成的仲裁協議向仲裁機構提出申請，由仲裁機構依法審理，作出裁決，並通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執行而使糾紛得以解決。
4、訴訟解決。通過打官司解決。
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
1、有仲裁協議巨集芹；
2、有具體的仲裁請求和事實、理由；
3、屬於仲裁委員會的受理範圍。
申請仲裁的流程如下：
1、向仲裁機構提交仲裁申請書和證據材料，申請立案；
2、仲蔽跡畢裁機構受理並通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構**州賣審理；
4、仲裁機構進行調解；
5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
民事案件法院起訴流程如下：
1、到人民法院向法院提起訴訟申請。
2、經立案大廳審查符合立案條件，准予立案後，由立案庭發出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件後，將案件移送民事庭，由民事庭進行審理。
4、民事庭受案後，給雙方發傳票，通知**時間。
5、雙方到庭後，由法院進行調解。
6、法院通過**審理，作出判決。
中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
中華人民共和國人民調解法》第十七條，當事人可以向人民調解委員會申請調解；人民調解委員會也可以主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。
和私人老闆幹了20多年沒有勞動合同不幹是否有安家費
如果勞動者辭職的，是沒有安家費的，用人單位也無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資...
沒有勞動合同，三名老闆以公司分家都拒絕發工資，該怎麼辦？
朋友你好！沒有勞動合同，三名老闆以公司分家為名拒絕發工資，首先應該把所有正常上班的員工聯合起來，然後讓大家把出勤記錄收集好，集體向公司所在地區勞動監察大隊反映情況，如果三名老闆還是不發工資，可以走勞動仲裁，由法律程式來保障大家的合法權益。所以這就是沒有籤勞動合同的吃虧的地方之一了。去申請勞動仲裁，這...
在私人老闆這上班沒有籤勞動合同突然放假了應該有工資嗎
按規定有工資，法律依據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理...