突發疾病死亡賠償問題
1樓：孫超
可以視同為工傷，其近親屬從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》規定。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡做檔或者在48小時之內經搶救無備胡知效死亡的；
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由仿消因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：網的風
1、應認定為工亡，但拆橘要求賠償120萬確實過高。工亡賠償中的一次性工亡補助金是萬元，再加上喪葬費（6個月上年度職平均工資）、撫卹金（視被撫養人情況而定），一般不太可能達到120萬元。
2、根據《勞務派遣暫行規定》的規定散搜，勞動派遣單位應當為被派遣勞動者交納社會保險費，辦理社會保險手續，並承擔工傷保險責任。你公司系勞動派遣單位，因此，你單位應當衝御歷承擔對該員工的工傷保險賠償責任。至於你公司與保安公司之間的關係，那是你們內部的關係，不能因此而拒絕賠償受害人。
3樓：逍遙
你好。這是工傷，按工傷標準賠償，此由派遣單位承擔工傷保險責任。
工傷行政保險若干問題規定》
第三條 社會保險行政部門認畢磨定下列單位為承運尺擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間旁數高因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
4樓：小小小**小
保安屬於保安公司的員工，應當由保安公司承擔工傷賠償責任。
職工突發疾病死亡如何賠償
5樓：丁桉
法律分析：如認定成工傷，就按《工傷保險條例》的相關規定賠償。如不是工傷，則就按正常死亡對待，可以領取喪葬補助金和撫卹金，從基本養老保險**中支付，單位不需要賠償。
但單位可以出於關懷給予其家屬一耐孫定的補助。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參顫純加基本養老保險的個人，因病或茄畝咐者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
住院期間突發性死亡如何賠償
6樓：馬筱
法律分析：關於住院期間病人突發性死亡的賠償問題，如果能確定主要責任在醫院的，除應當根據搶救**情況賠償因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。如果醫院盡到了應盡的義務，那就不能要求賠償了。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
僱傭關係，因自身原因突發疾病死亡的怎麼賠償，在工作時間，在宿
如果僅僅屬於僱傭關係，對於自身原因突發疾病死亡的，與雇主無關，不需要承擔相應的責任。雇主可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關於 民法通則司法解釋 第一百五十七條的規定 當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一...
員工因病死亡工傷賠償問題 15
員工因病死亡工傷賠償問題 很遺憾的說，不是工傷，當事人並非在工作時間或從事與工作有關的事突發死亡。看一下下面工傷的認定條件，你就知道了。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作鏈態場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
關於在崗職工突發疾病未死亡的 應獲得什麼賠償
視同工傷 工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 因工死亡 待遇 工傷保險條例 第三十九條規定 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取頌數歷喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助...