1樓：茂幹
突發疾病死亡死因要清楚然後在賠償。
1需要法醫鑑定屬於舊病**，還是突發疾病。
2勞動工傷需調查該公司上班時間，工作制度，是否勞累過度導致。
3有沒有受到外界因素導致死亡是否存在職業病等。
4公司有沒有給公司參加社保，有沒有為公司購買意外或者醫療重疾保險。
如果是員工自身的身體健康出了問題，公司處於人道主義也要適當賠償一部分和家屬協商，如果是公司的原因導致死亡公司需要承擔責任賠償需協商，協商不成走司法程式。
2樓：頓珉
因病死亡屬自然死亡，不管你在公司或者個體戶打工都不符合賠償範疇，賠償責是響應的工資，慰問金之類的。
3樓：其學名
如果是上班時意外死亡，用人單位沒有過錯行為，因病死亡單位不用賠償。單位只是從人道上給予適當的幫助或求助。
4樓：功擾龍露
這是算作工亡的，工傷死亡待遇可參閱《工傷保險條例》第三十九條「職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍」的規定。
在私人老闆打工死亡怎麼處理？
5樓：回憶的瀆奏
如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位（含個體工商戶），打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲（管理、技術崗位55歲），是勞動關係，工作中發生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統籌地區上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計算，生前供養直系親屬按本人工資30%（配偶和孤兒、孤寡老人增加10%）按月發給撫卹金；參加了工傷保險的由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區職工因病死亡衝巨集笑待遇執行，參加了城鎮絕凳職工基本養老保險的，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金，沒有參加的由用人單位支付。
如果私人老闆沒有經過合法註冊，或者雖然經過合法註冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲（管理、技術崗位55歲），屬於僱傭合同關係。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老闆不承擔賠償責任，可以出於人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老闆按照下列標準賠償：
1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。
2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的散含，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
3、按照所在省市上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
工作中遭遇事故死亡的，僱員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老闆的賠償責任。
6樓：團西糊邦侯磺
首先這個的話。
死了就毀隱和老闆沒有關係了。
因為是私人的。
沒有勞動合同。
可以敬困叫老闆賠償纖稿廳。
在私人老闆打工死亡怎麼賠償
7樓：律說律答
意外死亡賠償，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定執行。根據我國相關法條規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費渣納、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
法律依據。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活模梁陸**的，計算二十年。
旦頃但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。
被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
我在個體老闆那工作11年了,都有勞動合同的,現在讓我回家,應該怎麼辦
先到勞動監察部門諮詢，也可以找律師諮詢一下！這種情況是可以要求賠償的！拿起法律 維護自己的合法權益。勞動法有明確的用工規定 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
個體飯店職工受傷老闆需要賠償什麼
抄個體戶職工也一樣享有工傷待襲遇。bai第十七條 職du工發生事故傷害或者按zhi照職業病防治法規定被診dao斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延...
當你跟老闆辭職，老闆直接說明天來結工資吧，你會怎麼辦？
如果自己跟老闆提出辭職，老闆回覆自己說明天直接來進行工資的結算，這個時候自己的內心應該是鬆了一口氣，因為在提出辭職的時候，也擔心老闆會對自己進行阻攔，或者是進行工資的拖欠，現在老闆十分雷厲風行的要給自己結算工資，也算是乙個比較講究的老闆。雖然根據勞動法的規定，公司不能隨意剋扣 拖欠員工的工資，但在實...