1樓：七娛職場
親，跟老闆提加薪，主要看機會。一、在不知道怎麼去開口要去跟老闆說談一下加薪時，可以先了解公司給員工加薪的時間或標準，從其他方面跟老闆談。如果公司有相應的制度，那就按照要求去做，如果沒有，跟老闆談論後你也會知道怎麼樣才能漲工資；讓老闆充分了解到你想要漲工資的心情，如果你的老闆想擁有工作態度積極的員工的話，就會很願意給你加薪。
二、如果你不好意思主動要求老闆他為你加薪，那不妨在老闆安排任務時開玩笑的說出來；當然漲工資也與工作效率的提公升有關係，這樣說多好，老闆也會了解你想加薪的想法。三、每個員工在工作中都有表現好的時候，這時你的領導表揚你或者獎勵你時，你就可以提加薪，一般這時候老闆就會同意你的要去，因為他們看到了你的工作能力，所以有這樣的就會一定要利用起來。四、可以用發郵件或者信件的方式跟老闆要求加薪，如果你實在不好意思對面說的話，用文本來表達你不方便說的話，這也是一種化解溝通困難的方法，給老闆發完郵件後，針對老闆的考慮好下一步要做什麼。
2樓：美食遇見學問
俗話說得好，知己知彼百戰百勝。想要讓領導加工資，首先需要了解領導。更要了解自己。要了解自己有沒有某方面的特長？
具體方法有：
1、與領導開玩笑。說說漲工資的事情。
2、 也可以使用一些小伎倆，比如說和領導關係好的同事聊天。偶爾透露一下自己的想法。這個同事一定會和領導說你和他聊天的事情。過一段時間，看領導是否給你加工資。
3樓：匿名使用者
想跟老闆提漲工資，首先要把工作成績、工作能力、工作水平作為基礎來談。
想跟老闆談漲工資的事怎麼談會比較合適
如何優雅地和老闆談漲工資？這三點要知道，要用實力說話 通過查詢各大招聘平台的招聘資訊，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。如果因為自己工作原因有問題而不給加工資，那麼還說的過去 但如果你什麼問題也沒有，你提了還是...
怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了，才讓老闆不反感
工資永遠是職業生涯中最敏感而又最核心的問題。因為它是我們在工作中付出的動力，以及希望得到對等的回報。但對於漲工資這個問題，如果開口問就會顯得很難為情，如果不問的話，又會產生乙個我為公司服務了這麼久，居然連工資也不漲這樣的疑問。所以應該如何巧妙的跟老闆提漲工資，這個事情真的是非常的考驗我們的情商。如果...
公司老闆只給我提公升職位，就是不漲工資，我該怎麼辦？
假如你公升了職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第二年，老總讓我加個總助的頭銜，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也沒變。可是第三年就幫我加了薪水，又往上公升了職位。假如你公升了職，工作中大量了，而薪水不漲...