1樓：匿名使用者
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者伍茄氏協商後可以延長工作時納銷間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資腔散報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：匿名使用者
完全可以參考樓上的。(*嘻嘻……
新勞動法規定每月的工作天數是多少天？
3樓：夔元斐嘉辛
天/月。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
勞動法是多少天制
4樓：袁霄霄
勞動者每天工作時間不超過八小時，因生產、經營需要與用人單位協商一致的，每天加班一般不超過1小時，最多不超過3小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以兆者橘罰款。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者族團約定的日期支付。如遇節嫌冊假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法每月工作天數
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不超過44小時。 法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者 加班 報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
中華人民共和國 勞動法 第三十六條 國家實猜帆行勞動者每日工作時間不超過八小時、槐衡平均每週工作時間不超過四十四小時的工時穗明雹制度。
勞動合同法規定工作天數
6樓：刺任芹
新勞動合同法中規定乙個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。
新勞動合同法中第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
新勞動合同法中第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《職工帶薪年休假條例》：
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
新勞動法解雇
你與單位簽訂了無固定期限勞動合同，除個人原因或單位經有關部門批准政策性裁員外，單位解除無固定期限勞動合同屬於違法，應該支付賠償金。賠償金按你工作年限，每滿一年支付2個月工資，不滿半年支付1個月工資，滿半年不滿一年按一年計算。也就是2倍的經濟補償金。勞動合同法的規定。第八十七條 用人單位違反本法規定解...
勞動法辭退賠償，新勞動法辭退員工補償
樓主，樓上的說的不盡對，請耐心聽下我的回答 首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓後仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那麼公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那麼也該依法提前乙個...
新勞動法的困惑
1 經濟補償金糾紛。按照國家有關規定，企業違法解除勞動合同的，或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均...