1樓：北京
根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法察純定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當稿沒坦依法支付工資。
按照《北京市工資支付規定》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，要按照勞動者本鍵桐人正常勞動應得的工資確定，且不得低於本市規定的最低工資標準。
2樓：耀楨
有工資。勞動部關於《工資支付暫行規陪薯定》及其補充規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單悉亂肢位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
省《人口睜世與計劃生育條例》規定：男25週歲、女23週歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。
新法專區：勞動合同法、就業促進法等。
請婚假扣工資嗎
3樓：吳言博
法律分析：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不能以此來扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假帶薪嗎
4樓：任龍禎
法律分析：婚假有工資，按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額旦春百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依運遲孝據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法旁稿》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假是帶薪嗎
5樓：李秋實
法律分析：婚假是帶薪的，是有工資的。依照《勞動法》第五十一條的規定：
勞動者法如喚定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法渣汪凱支付工資」。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社陵慎會活動時，用人單位應當依法支付工資。
婚假有工資嗎
6樓：趙嶽麗
法律分析：婚假是有工資發的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十雀緩條 用人單位應當按照勞動合同約定和國困豎家規定，向勞動者及時足額支付勞汪歲大動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚假有工資嗎
7樓：創作者
婚假是帶薪的。婚假期間的咐並工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予老唯負擔。
一）婚假：1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23週歲衡含跡，男25週歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
婚假有工資嗎
8樓：方威威
婚假有工資，按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
婚假扣工資合理嗎，法定婚假扣工資是否合法？
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。根據 婚姻法 以及 計畫生育條例 的規...
請問婚假扣工資合理嗎，法定婚假扣工資是否合法？
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法...
請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...