1樓：高輝
按勞動合同發放。不管勞動者什麼期間上班頃局，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按歲譽照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以未開業為藉口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以採取法律手段維權。
法律分析
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，乎乎段並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報，2.也可以直接申請仲裁，3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：網友
如果在開業前，你未報到上班，也也未提供實際勞動，單位也未安排你上散吵班，可視為尚未用工，勞動關係慧掘盯還未建立，可不付工前和資。
勞動法有沒有規定；員工出錯公司罰款不應超過員工當天工資的50%？
3樓：簡簡單單
1、勞動法沒有規定員工出錯公司罰款不應超過當天工資的50%，但是有規定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：網友
罰款金額不超過本人月工資的20％，並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準。
5樓：my多彩
勞動法規定罰款的扣除不能一次性扣除超過工人乙個月工資20-25%，數額大的損失分月罰，數額小的就扣當月的就好。
中國勞動法中店方沒有開業工資應付員工多少
6樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
這個不關開沒開業的事吧，如果籤合同了就得按合同給。
勞動法規定公司沒貨源放假需要給員工工資嗎?
8樓：life那條街
需要的，正常是需要的。
9樓：匿名使用者
底薪是最低的保障。
勞動法規定公司拖欠員工工資應如何處理
10樓：自大·壹母
您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司採取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該儘快向勞動局反映，以維護自身權益。
勞動法哪一條是關於公司扣員工工資的勞
11樓：匿名使用者
各地有各地的執行細則，一般規定是當月扣款不能超過工資總額的20%，剩下部份不能低於當地最低工資標準。
第六章 工資扣減。
第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
一）員工本人工資的個人所得稅；（二）員工個人負擔的社會保險費；（三）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；（三）經員工本人同意的其他費用。
用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資餘額不得低於最低工資。
勞動法哪一條是關於公司扣員工工資的
12樓：網友
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
五）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動法裡規定公司罰員工工資最多多少錢
13樓：孤海南韓
一天是平均一天工資的5%
請問勞動法有沒有明確規定，公司員工罰款不能超出當天工資的多少
14樓：網友
和領導吵架，領導對我罰款超出當天工資的倍數，合理嗎。
15樓：
先要搞清楚到底是純粹的罰款還是因勞動者過失造成單位經濟損失的賠償。如果純粹是罰款，那麼從起***已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則單位違法。如果是給單位造成經濟損失的賠償，那麼賠償不超過當月工資的20%，並且剩餘工資不得低於當地的最低工資標準。
16樓：
不超過工資總額的20%，且不低於當地最低工資標準。
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
勞動法規定的年假，勞動法關於未休年假的規定
首先，凡是在企業 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以...
公司炒掉員工按勞動法怎麼賠償？
您好，需要協商解決。根據 勞動合同法 第條的規定，用人單位按照上述第條 第條 第條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...