1樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議弊汪；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償銷坦金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁租鬥仔時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被開除可以申請勞動仲裁嗎
2樓：老黃說法律
一、被辭退可以申請勞動仲裁嗎
1、可以，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動法被辭退怎麼賠償
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
我們可以瞭解到按照規定公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。希望以上內容能對你有所幫助。
被辭退後多長時間可以申請勞動仲裁
3樓：洪利
勞動仲裁後，在裁決書規定期限內當事人未履行的，另一方當事人即可以申請執仔灶行，申請執行的期間為二年。裁決書規定履行期間的，從履行期間的最後一日起計算；規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的襪衝調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前念好扮款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
申請勞動仲裁後一般多久可以受理，勞動仲裁申請時效是多久
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第...
勞動仲裁後需要多久生效？
在收到仲裁裁決書日內，當事人沒有向法院起訴的，則裁決書在第日 遇節假日順延至下乙個工作日 開始生效。現行規定是受理後的日內，案情複雜的可以通知你延期日。建議你與仲裁員聯絡確認裁決時間，如果超出期限的話你可以考慮直接向法院起訴。如果各方均沒有起訴，則天后生效。勞動仲裁一般需要多久。根據勞動爭議調解仲裁...
勞動仲裁申請後，是不是先調解，勞動仲裁流程？必須要先經過調解這一程式嗎？
不一定。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在 時，如果雙方都有調解意向的，則會組織調解。如果有一方不願意調解的，則會直接 審理。一般來說都是先調解的，如果調解不了或者有一方不同意才直接判決的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五條規定發是勞動爭議處理的基本程式 先協商，協商不成申請調解，調解不成申...