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系統管理理論(application of system management theory)，即把一般系統理論應用到組織管理之中，運用系統研究的方法，兼收幷蓄掘模歲各學派的優點，融為一體，建立通用的模式，以尋求普遍適判睜用的模式和原則。是運用一般系統論和控制論的理論和方法，考察組織結構和管理職能，以系統解決管理問題的理論體系。
系統管理學說的基礎是普通系統論。系統論的主要思想是：
1、系統是由相互聯絡的要素構成的。
2、系統的整體性。
3、系統的層次性。
卡斯特等人的系統學說。以普通系統理論為基礎的，包括系統哲學、系統管理和系統分析三個方面。
管理系統理論誰提出的
2樓：甜甜的小生活
管理系統理論是美國管理學家弗雷德里克·泰羅提出的。管理系統理論是把管理視為乙個系統，然後通過系統論、資訊理論、控制論原理來實現管理優化的理論，管理系統的主要組成因素是人、物和環境，這套論理的核心是要求管理人員和工人雙方實行重大的精神變革。
系統管理理論是運用系統論、資訊理論、控制論原理，把管理視為乙個系統，以實現管理優化的理論。
這種管理理論是20世紀70年代的產物，西方稱之為最新管理理論。最初表現為「兩因素論」，即事企業是由人——物兩因素組成的系統。
創始人卡斯特和盧森威認為人是管理系統的主體。後來發展為「三因素論」，即管理系統由人、物、環境三因素構成，要進行全面系統分析，建立開放的管理系統。系統管理理論的核心是用系統方法分析管理系統。
系統管理理論的作用
3樓：網友
系統管理理論將組織視為乙個複雜的系統，注重從系統層面上進行管理，旨在提高組織的整體績效和效率。其作用主要體現在以下幾個方面：
1. 提高組織效率：系統管理理論強調整體優化、系統思考、協同合作等概念，幫助企業在各個層面上進行管理創新，提高決策水平和深度，實現組織高效運轉。
2. 促進知識共悉跡享：系統管理理論注重資訊的交流、溝通和共享，有助於實現組織內部各個部門之間的資訊共享與乎陸緩掌握，發揮組織內部知識管理、資源共享的價值，提公升組織智力資本。
3. 建立學習型組織：系統管理理論鼓勵組織成員持續學習和發展，在複雜多變的市場環境中積極適應，並不斷創新改進，不斷超越過去，不斷提公升組織競爭力。
4. 加強組織協調：系統管理理論通過各類方法工具，使企業內部人員、流程和部門形成緊密聯絡，以此實現組織目標、任務的協調配合，避免部門之間及流程之間的資訊"斷層"，最大歲模限度地實現企業各項資源的整合。
因此，系統管理理論的作用直接關係到組織的穩健執行、長期發展及競爭力提公升。
系統管理理論的主要內容
4樓：秦子筱
系統管理理論的主要內容如下：
現代管理理論的基本目標是要在不斷急劇變化的現代社會面前，建立起乙個充滿創造活力的自適應系統。
要使這一系統能夠得到持續地高效率地輸出，不僅要求要有現代化的管理思想和管理組織，局寬巖而且還要求有現代化的管理方法和手段來構成現代管理科學。
現代管理理論是近代所有管理理論的綜合，是乙個知識體系巧皮，是乙個學科群，縱觀管理學各學派，雖各有所長，各有不同，但不難尋求其共性。
共性介紹：1、強調系統化。這就是運用系統思想和系統分析方法來指導管理的實踐活動，桐御解決和處理管理的實際問題。
系統化，就要求人們要認識到乙個組織就是乙個系統，同時也是另乙個更大系統中的子系統。
2、重視人的因素。由於管理的主要內容是人，而人又是生活在客觀環境中，雖然他們也在乙個組織或部門中：工作，但是他們在其思想、行為等諸方面，可能與組織不一致。
重視人的因素，就是要注意人的社會性，對人的需要予以研究和探索，在一定的環境條件下，盡最大可能滿足人們的需要，以保證組織中全體成員齊心協力地為完成組織目標而自覺作出貢獻。
什麼是管理理論
5樓：
摘要。這個主要是根據近代的這種管理理論綜合，包括科學管理人際關係系統理論以及權變理論幾個階段。
這個主要是根據近代的這種管理理論綜合，包括科學管理人際關係系統理論以及權變理論幾個階段。
這個主要是近代的這種所有的這種管理的結合，一般是促進了管理者自身的趕到趕到加強加強這種內部客戶和外部客戶的這種聯絡，兼顧員工的價值與滿意度，包括企業的競爭和價值鏈聯盟，包括這種管理的這種程式和要求等等。
系統管理理論的代表人物
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系統管理理論的代表人物弗裡蒙特·卡斯特、羅森茨威克和貝塔朗菲等。
一、弗裡蒙特·卡斯特
弗裡蒙特e卡斯特是美國西雅圖華盛頓大學的教授，也是管理理論中系統管理學派的主要代表人物。卡斯特為代表的系統管理學派主張：要用系統理論的範疇和原理來全面分析和研究管理問題；把系統理論和管理理論結合起來，通過系統來管理，猜攔以提高管理效率。
組織是乙個系統，由相互依存的眾多要素所組成區域性最優不等於整體最優，管理人員的工作就是確保組織中各部分能得到相互的協調和有機的整合，以實現組織的整體目標。組織是乙個開放的系統。現代管理者必須把組織視為乙個開放的系統，也即與周圍環境產生相互影響、相互作用的系統。
二、羅森茨威克。
詹姆斯e羅森茨韋克著名的管理學家，系統管理學派代表人物之一，系統理論學派是指將企業作為乙個有機整體，把各項管理業務看成相互聯絡的網路的一種管理學派。
該學派重視對組織結構和模式的分析，應用一般系統理論的範疇、原理，全面分析和研究企業和其他組織的管理活動和管理過程，並建立起系統模型以便於分析。權擾納變理論學派是從系統的觀點來看待問題，權變的意思是權宜應變，沒有什麼是一成不變的、普遍適用的。
三、貝塔朗菲。
貝塔朗菲美籍奧地利生物學家，一般系統論和理論生物學創始人，50年代提出抗體系統論以及生物學和物理學中的系統論，並倡導系統、整體和計算機數學建模方法和把生物看作開放系統研究的概念，奠基了生態系統、器官系統等層次的系統生物學研究。
貝塔朗菲的重要貢獻之一是建立關於生命組織的機體論，並由此發展成一般系統論。1937年，提出了一般緩兆沒系統論的初步框架，1945年在《德國哲學週刊》18期上發表《關於一般系統論》的文章，但不久毀於戰火，未被人們注意。1947年在美國講學時再次提出系統論思想。
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