1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位槐族協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，諮詢勞動監察大隊**，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效帶衝的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補蠢明殲償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：品尚小哥
首先和公碧胡鬧司交涉，所要工資。
如與單位交涉不成，可以向當地勞動監察部門投訴或悔罩申請勞做缺動仲裁。
放心，哥們 現在對這個事情都查的嚴、
公司拖欠工資應該怎樣維權
3樓：我就是我
向以下部門求助：
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《物配野勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。
2、當地人罩喊民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（提出勞動仲裁的時效：
60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標賣螞準。
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
ps：職工要注意在工作中儲存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。
勞動拖欠工資，應該如何維權？
4樓：網友
工資拖延超過15天就形成法律上的工資拖欠，你們可以通過法律途徑要回工資。
底薪750沒有什麼漏洞，但是加班費明細應當包含勞動者加班時間，並非直接給300塊就可以整月加班，每月加班超過36小時同樣違法。
你們能否收集到該企業拖欠你們勞動報酬的證據，如果能，那麼建議你們集體到當地人民法院依法申請支付令，用支付令要回勞動報酬。
你可以去找勞動部門，具體**因為不知道你是什麼地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局**。
接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴**是多少，他會告訴你的。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
當然你也要看你自身的情況了，如果能忍就儘量忍吧，在中國經常贏了官司輸了錢的．只要老闆四月份的工資有照發給你，我的意見就忍了吧，如果沒照發的話，你再在那公司呆下去也就沒意思了，那就告它丫的，和他拼了．
5樓：白吃會會員
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：網友
趁現在**大力清理企業對員工欠薪的大好時機，到當地勞動和社會保障局投訴欠薪老闆，就能夠解決，總得讓大家過年吧。
7樓：網友
勞動保障局反映，有證據會強制執行的。
8樓：網友
申請勞動爭議仲裁就好了。
9樓：網友
勞動仲裁。
最好找幾個人能夠作證。
被拖欠工資該怎麼維權 勞動法律網
10樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請仲裁或者起訴。法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人小老闆拖欠工資怎麼維權
11樓：韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：郭瑞承
像勞動監察投訴，處理很快。
國有企業拖欠工資怎麼維權
13樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資，維權有沒有時效限制
14樓：萬綠叢中一點綠
民事案件的訴訟時效一般為兩年。
民事訴訟法》
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
單位拖欠工資及社保，我該如何維權？
15樓：匿名使用者
1、簽訂的勞動合同金額與實際支付金額不符的，以實際支付金額為準。
2、、工資卡銀行對賬可以作為證明實發工資的依據。
3、公司名稱發生變更的，變更前的債權債務由變更後的公司承擔。
公司拖欠工資、不繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1.申請人的身份證。
2.用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方**上查詢。
3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的**，描述對方違法或者侵權的事實。
4.證明對方違法或者侵權的證據。
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
拖欠工資的事情，關於拖欠工資的事情。
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。到勞動局去投訴,有專門處理這類事情的職能部門 勞動監察大隊.關於拖欠工資的事情。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁...
拖欠工資幾天能以拖欠工資為由辭職嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...