1樓：匿名使用者
勞動合同法。
第三十六條 用人單位與猜清勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，寬握自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
看你在何時期間穗巧前。
2樓：匿名使用者
沒有氏納世簽訂合同茄改，殲肢如果還在試用期內，提前三天申請，就可以離職了啊。不然，可以去請教法律諮詢吧的律師呀。
3樓：龔怡斐源
你在工作期間發生意外，雖然沒有和纖輪指老闆簽訂勞務合同，但你們之間已經形成事實的勞務合同，你可以起訴要求老闆承擔你的損失，如你工作毀配乙個月桐蠢老闆還是沒有和你主動簽訂合同，你可以到當地勞動仲裁部門投訴舉報或是提起勞動仲裁，要求老闆給予你經濟補償。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
4樓：夏振超
法律分析：可以。在餐飲店上班，沒簽合同，只要你能證明你在那上班了，比如考勤記錄，以前的工資發放記錄。有了實際僱傭關係就可以去勞動部門投訴，申請維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
在飯店上班沒有籤合同可以隨時走嗎
5樓：張蕾
法律分析：可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付培燃工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位自用工之日起超過清鉛乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工答中好資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
6樓：
您好，很高興為您解答，在飯店上班沒簽合同您可以向當地勞動監察部門投訴舉報轎友。在飯店上班沒有簽訂勞動合同是違法行為，您可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位簽訂勞動合同並支付相應的工資和社會保險費用。相關法律法規是《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當採取書面形式。未採取書面形式的，應當自勞動關係開始之日起十日內，為勞動者開具勞動合同條款書面證明。未按照前款規定訂立勞動合同的，視碼帆伏為用人單位與勞動者已建立了無固定期限勞動關係。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未按照勞動合遲攜同的約定支付勞動者勞動報酬的，應當支付加倍的工資報酬。如果用人單位未參加社會保險或未按規定繳納社會保險費的，也應當按照相關法律法規進行處理。因此，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或未按照勞動合同約定支付工資和社會保險費用，你可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
7樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
沒簽合同是可以告他的。用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。飯店沒有與您簽訂書面勞動合同，那麼您可以向勞動監察部門投訴舉報和上訴。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎。
親親您好<>
很高興為敬培您解答<>
沒簽合同是可以告他的。用人單位應當與勞動者簽訂大備書面勞動合同。飯店沒有與您簽訂書面勞動合同，那麼您可以向勞動滾稿毀監察部門投訴舉報和上訴。
法律依據中華人民共和國勞動合同法第十條規定：「用人單位應當與帶慧勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，則該勞動合同視為無固定期限勞動合同。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，勞動者有塌孝權依法向勞動爭議仲裁委員團行稿會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
被飯店無故辭退，可以勞動仲裁嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
可以申請仲裁的。
那需要什麼材料嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
可以申請的，需要在職證明就好了、
然後直接去當地社會保障局嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
去當地的，勞動仲裁委員會。
在職證明工資轉賬記錄可以嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
是可以的，只要能證明您在**工作就可以呢。
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