1樓：小王談娛樂
職場新人如何快速的成長，四點少走彎路。
第一減少麻煩和負擔。
這場新人能夠做到的事情真的不多，可是哪怕是最沒有技術含量的乙個端茶送水和打材料其實也是能夠出彩的。我們公司就新來了乙個小姑娘，他沒有什麼特別的能力，但是他每次打稿件的時候會在稿上給我貼便利貼，因為有很多稿子我想找重點頁，這樣我一翻就可以翻到重點頁在**，所以我們都非常的喜歡他，哪怕他現在能力不是很好，但是我們認為他不會做壞事，我們願意花時間去培養他。
第二條比較隨便的亂承諾。
真的沒有金剛鑽，咱亮握就別攬瓷器活了。大多數人剛開始工作的時候就迫不及待想證明自己站穩腳跟，哪怕不是百%有把握的工作也要先攬下來，職場新人他的能力尚淺，很多工確實是沒有辦法勝任的，領導當然能夠理解，也不會因此就會嘲笑怪罪你，相反如果你以謙虛積極的態度表示自己沒有辦法做出保證，但是一定會盡全力的，並且最終又快又好的完成任務的時候，你的領導就從0期望值到現在對你的刮目相看，敬槐慶領導就會很喜歡你。
第三點接受辦公室明核的正直。
但是絕不當其中的積極的參與者。我之前在事業單位辦公室政治是不可避免的，希望大家不要參與，不管你處在了人家關係多麼複雜的乙個職場環境裡，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你。你被辦公室的政治排擠走了，你照樣也可以憑藉著你自身的能力可以找到更好的工作。
第四點心一定要定住。
工作定心就是把自己盯在乙個工作平臺上，腳踏實地，心無旁騖的我們工作，幾年潛下心來學習和成長，等到你羽翼豐滿的時候，你就可以到更高的平臺，更好的地方，希望這4點建議能夠幫助到大家，希望大家可以喜歡。
2樓：在那夜裡
應該提高自己的情商，應該多和身邊同事溝通，努力提公升自己的專業能力搏世，儘快的上手工作，不要太過於依賴對方，都是可以讓新人基襲肢快速成禪扮長起來的。
3樓：巨蟹阿斯頓
我知道的，在禪歷職場當中少說話多傾聽，遇到不會的問做碰題，要及時向領導純襲談和同事請教，為自己制定乙個目標，朝這個目標努力，多學習一些知識，提公升自己的能力，讓領導和同事對你刮目相看，就是以上這4個妙招。
4樓：放手的田園
對於職場新人來說，雀伏如果想要快速成長的話，一定要努力調整自己的狀態，適當的配正轉移自己的注意力，可以投資自己，多參加一些集體的社交培歲悔活動，多跟其他人進行請教學習，都會讓自己快速成長的。
職場新人該怎樣快速成長？
5樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
職場新人剛剛入職，都會遇到很多困惑和問題，一是對工作環境、工作內容的瞭解，二是如何處理好與同事間的人際關係。我們知道，對於新入職的人員，老員工大多都是抱著審視的態度，往往會通過日常小事的觀察來了解新人的性格、態度以及做事的能力。
很多職場新人大概都遇到過這樣的老員工：平時聊天的時候挺好的，只要涉及到工作，就會擺出一副愛搭不理，還常常指手劃腳的樣子，讓人非常無奈。這種人習慣擺資歷，講年限，經常是一副倚老賣老的姿態。
我剛參加工作的時候也曾遇到過這樣的人。那時我在公司的銷售部工作，這個部門的銷售、回款、發貨及售後都在一起辦公。因為剛剛入職，雖然當時也參加了部門的入職培訓，但實際操作起來還是有很多不太明白的地方，就問一位在這個崗位上工作了3-4年的大姐，但是這位姐姐當時的態度真的是挺傲慢的，問東答西，還帶著蔑視和指責。
這對於剛剛走向社會的我來說真是扎心又尷尬。但是好在我及時的調整了自己的心態，繼續發揮不恥下問的求知態度找其他同事反覆諮詢學習，最終掌握了工作要點，很快就跟上了整個部門的工作節奏。
因此，我認為職場新人能夠快速得到老員工的關照，其實並不奇怪，做到以下幾點，職場小白應該可以輕鬆度過「職場新人過渡期」。
1、空杯心態。
職場新人進入職場一定要做到心態平和，敢於面對自己初入職場的各種不足，多學多看多觀察。老員工畢竟工作時間長，不僅對崗位職責及工作流程已經非常熟悉，而且對公司的企業文化、各種人際關係也都瞭如於心。職場新人不僅僅需要智商，更需要情商來面對新的環境新的同事，所以首先要做的是尊重老員工，放低姿態，以空杯的心態開啟職場新的篇章。
2、逆向思維。
職場新人初入職場要學會使用逆向思維的方式去考慮問題。如果遇到那種喜歡倚老賣老的員工，千萬不要過於情緒化，不要與之正面衝突。而是要本著「我要學習，我要結果」的原則去面對去思考，這樣還可以從老員工身上舉一反三，吸取借鑑老員工的優點，這樣也有助於提公升自己的綜合學習能力。
3、強化基本功。
職場新人要想得到領導和同事的信任和欣賞，最重要的就是要做好本職工作。新人一入職，不要對工作挑三揀四，哪怕是最普通的一項小事都要當做重點工作完成，給自己養成嚴謹、務實、高效的工作作風和工作態度，紮實基本功，提公升工作能力。畢竟能力才是體現職場價值的重要指標，而年齡大小，工作年限並不是關鍵因素。
石嘴嘴子。
職場新人怎樣才能快速成長？
6樓：花卉愛好者
1. 平時有時間就要積極的和領導多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
2.一定要注意，不要越級彙報，不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行，不要亂說話，不要亂打聽，做事細心，做完了多檢查。
3.有條件就儘量和你的領導發展成為師徒關係。帶來價值是重點，忠誠和感情是關鍵，成為了領導的心腹，最好是讓你的領導看到你的潛力，為他帶來價值，然後培養你，把你當成是徒弟一樣。
4. 建立好感，多和領導接觸，而不是保持距離。接觸得多了，他了解你了，才會給你更多的機會。珍惜一些團建，吃飯的機會，加深雙方的瞭解，瞭解他的喜好，適當地投其所好。
5.領導之所以是領導，一定有比你厲害的地方，有值得你學習的地方。領導的人脈關係，也能夠為你帶來機會。
跟在領導身邊學習他的談吐，怎麼做事，怎麼做人。這種近距離言傳身教的機會**去找？時間長了，你也就開竅了。
職場新人如何快速成長
7樓：婁磊超
多問多學多思考。
最重要心態 人之所以能成因為相信能。
8樓：莫襖墳
每個人都是從職場菜鳥一步乙個腳印成長起來的。作為一名職場老鳥，我只想跟菜鳥提醒以下三點。
少說多做多問】
初入職場，要儘快瞭解組織架構，熟悉周圍辦公環境。不知道該說不該說就不要說，少說話多做事。在做事的過程中，想不清楚弄不明白的地方，要多請教師傅、領導或周圍的前輩。
在虛心請教的「新人賀襲亂」面前，「老人」通常都會好為人師，知無不言，言無不盡。
勤記工作筆記】
每天做了哪些事，學到了禪備哪些知識技能，積累了哪些經驗教訓，還有哪些疑難問題沒有解決？可以買一本活頁本，也可以用雲筆記軟體，關鍵的是有乙個地方可以集中記錄所有的工作筆記。俗話說的好，好禪檔記性不如爛筆頭。
每天工作結束後，及時整理、歸檔工作筆記。
不忘輸出成果】
凡事要做出成果，讓領導看到你做成了什麼事，讓師傅看到你學會了什麼技能，讓大家看到你是否有所成長進步？對沒做過的事要專案化，對重複做的事要流程化。任務完成後，要及時整理、輸出並分享工作成果。
一句話，要讓大家看得見，更要讓自己看得見。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
職場新人如何快速成長
9樓：克爾伯虜
1.禮貌待人，既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。
因為，我們段氏襲什麼都不懂，難免有些問題握兄要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。2.少說廢話，這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。
不發表對於其他同事領導的看法。3.謹防圈套，時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。
在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招，避免成為了炮灰。謹言慎行，核指在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。
知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。既不要欺負別人，也不受別人的欺負。最後，祝每個在職場打拼的你，前途似錦。
10樓：小藍芳
1、有正確的工作態度。
2、永遠不要說「鋒並我脊神不知道」
3、培銀野跡養職業精神。
4、懂得經常向領導彙報。
新人怎樣做可以在職場中快速成長呢？
作為乙個開始帶新人的管理者，我必須坦誠，遇到糟心的小朋友要多過優秀的同學們，我可以理解為是缺乏經驗，仍需學習，但是也希望通過自己的，能夠給予新手菜鳥們一些經驗，儘快加速自己的成長。.主持久學習，並實踐的能力，這是老生常談了，很多新人也都充滿熱情的在進入公司第一年各種學習，但是，你參加的每次培訓，問過...
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