1樓：網友
我應該會選擇頌凳辭職。領導一直頻繁加活，又不重用，感覺就是在欺負人。 老實人就不要再傻乎乎的替領導繼續工作了，儘快辭職才能夠幫助你在新的公司有更好的作為，而不是在工野拆旅作的時候被領導處處制約御敏。
2樓：情感導師素顏
我暫時是不會選擇辭職的，液野因為我始終姿正相信一句話是經濟總會發光的，如果你自己確實是非常有能力的，而且也確實給公司帶來了非常好的效益，公司肯定會看鬧冊喊到你的表現。
3樓：王芳芳麼麼噠
會的。說明對方在生活中想要給自己一些壓力，說明對方在生活中已經把自己當成了乙個廢物。
領導給你頻繁加活，又不重用，這種情況該怎麼辦？
4樓：奇聞望世界
不要和領導挑事、替領導分憂、表露真誠、要學會交談、多主動跟領導要任務等等。在職場中，領導的想法總是讓人難以猜測，也許有時領導對你很重視，讓你覺得有公升職加薪的可能，有時又會關注別人，而你又在原來的崗位上努力工作。面對這樣的情況，如何如何重新獲得領導者的重用？
1.不要和領導挑事。在工作場所，即使與領導者的關係不好，我們最好不要主動與領導者挑選東西。
因為在工作場所，不管領導多麼難以忍受，他畢竟是乙個領導。和領導撕臉肯定對我們弊大於利。因此，最好的辦法是不挑東西，儘量不犯錯誤，做好自己的工作，這樣領導就不會發現自己的問題。
一方面，我們沒有激化矛盾。另一方面，我們也為我們可能的跳槽或辭職打下了良好的基礎，以免成為領導者的目標。
2.替領導分憂、表露真誠。很多時候，在工作場所，領導者實際上很難勝任這個職位。
這時，人們需要出來為他解決困難，有人會對他負責。畢竟，領導人不是萬能的，他們會犯錯誤。他們不能輕易地把領導者當作箭牌，以免得罪他人。
領導者也是乙個人。如果你與領導建立了「心連心」的情感紐帶，那麼獲得支援就會更容易。這樣做會讓領導把你當成他的知己。
如果有晉公升和加薪的機會，他會想到你的。
3.要學會交談。作為下屬，即使你很有天賦，也不要刻意在領導面前展示自己，否則領導會認為你傲慢、傲慢、傲慢、霸道，這會讓他覺得你在心理上很難相處，彼此缺乏默契。
領導者還需要從對下屬的評價中瞭解自己的成就和在下屬眼中的地位。當他們受到表揚時，他們的自尊會得到滿足，崇拜者會有乙個良好的印象。因此，當你講話時，你可以毫無顧忌地對領導者的優勢和長處表示讚揚。
最好不要干涉自己的事，把自己的工作做好。但在工作場所，如果你不夠出色，領導很難發現。在工作場所，你應該學會多次向領導詢問任務。
這樣，領導者會重視你，並將好機會留給有準備的人。
5樓：愛心的學姐
這種情況就會選擇和領導去溝通一下，而且自己在這個專案當中，也會更加突出的完成，才能夠有公升職的機會。
6樓：吱吱吱吱心
這個時候應該選擇辭職，說明你的領導根本沒有想讓你晉公升，說明你的領導就是把你當做了乙個冤大頭來用。
7樓：愛仕達各色
這種情況就需要自己變得更加努力一下，而且也需要請領導吃飯，可以有意無意的提一下這件事情。
8樓：懶散的夏季
這種情況下應該搞清楚，到底是為自己好，還是為了壓榨自己，如果是壓榨自己找個時間和領導當面講清楚。
領導不重用我，我是辭職還是幹下去呢
9樓：帳號已登出
在這種情況下，我不會選擇辭職，辭職並不是乙個明智的選擇。領導提拔你，可能是因為他們看到了你的才華和潛力，希望你能為公司帶來更多仔蠢的價值。此外，領導也可能考慮了其他因素，如團隊協作、溝通能力等。
作為新上任的頂頭上司，你需要學會適應這個角色，並努力提高自己的領導能力。以下是一些建議，幫助你應對這個新角色：
1. 保持謙遜：雖然你可能覺櫻春得自己在某方面的能力比同事強，但在成為領導之前，你需要學會尊重和傾聽團隊成員的意見。
2. 提高溝通能力：作為領導，你需要能夠清晰地表達自己的想法，同時也要學會傾聽團隊成員的需求和建議。
3. 建立信任：要贏得團隊成員的信任，你需要誠實、公正並尊重他們的觀點。同時，要勇於承擔責任，以身作則。
4. 設定明確的目標：為團隊設定清晰的目標，並確保每個人都瞭解這些目標。通過共同努力實現這些目標，可以提高團隊的凝聚力。
5. 鼓勵團隊創新：乙個優秀的領導應該鼓勵團隊成員提出新想法，並給予他們嘗試的機會。這樣可以激發團隊的創造力，提高工作效率。
總之，被提拔成為頂頭上司是乙個很好的機會，可以展示你的才華，並幫助你在職業生涯中取得更大的成就。辭職並不是解決問題的最佳方法，念頌陪相反，努力適應新角色，並在工作中發揮自己的優勢，才是明智之舉。
你的領導逼著你辭職，但大領導不希望你走，你會作何選擇？
10樓：行走在歲月小巷
遇到這種情況，首先我們需要了解原因，是由於自己經常越級報告導致的，還是因為大老闆比較欣賞你的才華，不想讓你走。又或者，大領導與你的領導有著一些矛盾，把你當做一顆棋子用？笑睜好。
我們再分析一下大領導的身份職位。如果大領導是老闆，問題就簡單了。老闆明知道主管領導排擠你，逼你辭職，反而讓你留下來，說明認可你的能力，從心裡是欣賞你，器重你的。
從另乙個角度看，老闆對你的主管領導並不滿意。否則，不會駁了你的主管領導的面子。這時，可以選早模擇留下來，只要與老闆處好關係，主管領導非但動不了你，很有可能被你取而代之。
如果大領導只是乙個副總，屬於高階打工的身份，那麼，他讓你留下來，可能僅僅是出於自身利益考慮碰鉛。比如，他跟你的主管領導存在矛盾，這時，他需要在你的主管領導身邊安插乙個眼線。而你是乙個被主管領導打壓的人，當然是不二人選。
此時，你需要考慮的是，在兩個人的角逐中，誰的力量更強大一些。如果主管領導是老闆的心腹，跟隨老闆多年，深受老闆信任。而大領導只是乙個空降兵，根基不穩，沒有自己的核心嫡系。
那麼，你留下來則沒有任何意義，徒做炮灰而已。
所以，是選擇離職還是留下，關鍵看大領導的身份！知道了大領導的身份，也就摸清了大領導的心理，你也才知道自己在大領導心中的作用。
總而言之，對於進入到職場中，我們還是需要遵守一些必要的職場規則的，比如儘量避免和大領導接觸，主動找直屬領導溝通，高效完成直屬領導安排的工作等等。當然，自有自身強大了，才能讓自己過得更好。
11樓：簡簡單單百事通
會選擇辭職的，畢竟跟著你領導幹活，在他手底正戚逗下肯定是非常不舒服的，而大領導雖然不希望你走，但是他舉賣也不會仔頌給你任何的承諾，不會做出任何的改變。
12樓：f但是
我會選擇離職，因為我是在領導手底下工作的，大領導並不能保護我。
13樓：小徐說民生
我會選擇辭職，既然在這個工作當中得不到自己的價值，那麼就選擇換乙個工作。
你的直接領導逼著你辭職，但上邊的大領導不希望你走，你會怎麼辦
14樓：猴邢飯
自己的直接領導逼著自己辭職，但是上邊的大領導不希望自己走，這個時候要看自己是否真的喜歡這份工作，如果這份工作是自己熱情的，不會因為直接領導的逼迫而走，但是會選擇調離。
自己不是人民幣，做不到任何人喜歡，當自己的直接領導想要逼著自己辭職擾者的時候，雖然自己的處境很艱難，但是不會因為對方的行為讓自己放棄。作為公司的員工，自己沒有做錯事情不會選擇離開，會繼續快樂的工作，直接領導不舒服只能說明他心胸不夠開闊。
既然上邊的大領導不希望自己走，但是繼續在直接領導下面工作會讓自己的處境很難，相處起來也很彆扭，這個時候自己會申請調部門，這樣會減少衝突。大領導的權力肯定比直接領導大，對方不希望自己走就應該多為自己著想，畢竟工作的氛圍很多時候起著十分重要的工作，也會影響工作質量和工作效率。
不管在什麼地方都做不到讓任何人喜歡，直接困簡領導不喜歡自己，但是對方沒有權力讓自己辭職，不要因為對方的態度讓自己離開。在職場上需要超強的承受能力，這樣才會讓自己更好的生存，所以不要為直接領導的態度讓自己輕易離開，熬到最後的才是英雄。
職場上有很多無可奈何，領導不喜歡自己有他的理由，自己不要過於擔心與憂慮，最好自己就是最好的方式。在工作上只要沒有犯原則性的錯誤，就不要讓自己去輕易買單，否則最後受傷的只會是自己，讓自己為難，也會讓對方變本加厲而已。
15樓：網友
搞清楚逼你辭職的原因，如果有理那就辭職走人，留下也不會痛快。如果無理，直接懟他，投訴他。
16樓：匿名使用者
繼續努力工作，尋找機會和領導溝通交流，緩和關係讓自己變得越來越好。
17樓：gww的心事
你可以不理你的直接領導，畢竟上面還有人罩著你呢。
你的直接領導逼著你辭職，但上邊的大領導不希望你走，這時你會怎麼辦？
18樓：譚談社會
這個時候我就會跟直接領導說明我優秀的一面，尤其是大領導讚美我的地方塌衡棗，讓他再考慮一下，同時我也會跟大領導裝模作樣的表示自己可能真的存在一點不足，要不然直接領團拆導不會開除我的，現攔備在很為難，我還是走吧。這個時候，大領導一般會主動找直接領導來談話，你被開除的可能性很小。
19樓：啥地方
我當然不高仔會辭職了，但是要和大領導說自己可能要走，委婉的告訴大領導是因為自己銷念碼的領導不太想虧哪讓自己留下來。
20樓：阿斯達歲的說
我會和大領導溝通，把所有的事情告訴他，讓大領導幫我做主，幫我把問題解決掉。
怎麼處理領導安排工作不合理？勁兒加活
細水長流蔭遠堂 1直接找領導溝通 如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。2用工作範圍說話 如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事...
為什麼你越能幹，領導越多給你分配活兒，吊兒郎當的人卻很輕鬆？
想到先前我因為輪崗進行工作交接，部門內沒有新增人手，領導在a和b之間糾結。a能力強，無奈手頭工作已經很多，基本滿負荷運轉，得知領導還要加任務給他，牴觸心理特別嚴重。b資歷淺，很多業務尚不熟悉，但是分工較少，完全有時間琢磨新業務。我給領導的建議是，不妨讓b接手。年輕人，學習能力強，單身又有時間鑽研，關...
iphone5頻繁自動花屏重啟，加電池顯示電量不准
電池的確有復問題，無法充足電制量，可能由於原來充電時混用了ipad大電流充電器造成。由於氣溫的變化可能造成電池表現很差，比如室外 10度以下。由於有程式後台執行，總不退出造成iphone誤報剩餘電量。也可能是主機板問題，找售後服務。可能是蘋果手機系統充電顯示出現問題了。遇到此問題的話建議重刷一下蘋果...