1樓：韓晨蕾愛生活
如今很多公司招聘，都慰託第三方人力公司經辦人員，就連挪動，電信網那樣的大公司招聘，也慰託第三方公司經辦人員，如此放心方便，公平合理、也合法合規，是公司轉形發展的必須！假如你所屬的公司改制，招騁這種工作中一列慰託第三方公司經辦人員，你過去的協議也已期滿，現在你還想此企業學生就業，你也就一定要和企業慰託的，第三方公司再次簽署就業協議書。
不然你的合法權利將不受法律保護，企業也是有支配權解僱你。在目前我國勞動合同法和勞動法的標準下，假如企業整職工，職工完全可以遏制，必要時能夠向勞動局舉報或是申請勞動仲裁，維繫自身的合法權利。這種個朋友能集合起來去抵禦企業，但是企業有強勁的律師團，因此這種春友坦朋友也只是弱勢人群，並且也拖慢了大夥兒去找新工作的進展。
我感覺現在的局勢真的是比較弱，例如我本地告核的許多壟斷性國營企業都降薪了，接連不斷的，我周圍許多國營企業高層住宅早已在降薪，隨後也提前準備出手裁人。因此新冠疫情對公司的扒桐打壓早已顯露出來，趁如今或是還有機會尋找一些能聘請的企業，趕快進來待在家裡，總之上崗的薪資也會比往日低，那或許還可以好好地待在家裡，不容易被裁去。遵循勞動合同法的相關規定，做自己該做的事情。
放碼的個人行為不做。對於企業如果是有意整蠱的作法，可以考慮怎麼應對，例如慢慢做、不做，在人多的地方做、音訊等方法學會保護自己，為之後有可能的調查取證等做好充分的準備。企業為什麼竭力規定轉籤三方合同，心裡想的無非是斷開往日工作年限，將勞動合同書關聯變為勞動派遣關聯，從而避開例如無固定期限合同、公司不續簽要付賠償金這些風險性。
2樓：帳號已登出
如果你的公司重組，招聘這種工作會委前則託給第三方公司，你之前的合同已經慧螞棚到期，現在你還想在這家公司工作，你必須問公司，第三方公司重新 -簽訂勞動合同，否則您的合法權益將不受法律保護，公司有權解僱您。 如公司違法、侵犯人身權利、強行解僱員工，請保留證人和物證，並向勞動仲裁部門投訴，要求其依法調解仲裁，運用法律， 相信規律，決不魯莽，否則物啟主動會變成被動！
3樓：撒的謊
你可以收集證據，可以把公司告上勞動部門，申請勞動仲裁，你可以去法院提起上訴。
4樓：簡簡單單百事通
這個時候應該儲存好相關的證據，直接去當地勞動局申請仲裁就可以了，公司這樣的做法已經違背了勞動法。
因為不轉籤三方合同，公司故意整人怎麼辦？
5樓：法律張叔
現在許多企業招聘，都慰託第三方人力公司經辦，就連移動，電信這樣的大企業招聘，也慰此態託第三方公司經辦，這樣省心省事，公平公正、也合法合規，是企業轉形進步的需要！
如果你所在的公司改制，招聘這類工作一列慰託哪枯第三方公司經辦，你以前的合同也已到期，現在你還想此公司就業，你森緩源就必須要和公司慰託的，第三方公司重新簽訂就業合同，否則你的合法權益將不受法律保護，公司也有權利辭退你。
如果公司有違反法律，侵犯個人權益，強行野蠻辭退員工的行為，請你保管好人證物證，並向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們依法調解和仲裁，要利用法律，相信法律，千萬別蠻幹，否則主動都會變成被動！謝謝！祝你心想事成！
公司要求員工轉籤三方合同，一定需要員工自願的，不能強迫！
在目前我國勞動法和勞動合同法的規範下，如果公司整員工，員工完全可以抵制，必要時可以向勞動部門投訴或者申請仲裁，維護自己的合法權益。
看後果。決定怎麼辦。
很多人都覺得自己很牛x，那是因為沒有遇到真正牛x的人！
不清楚為何要轉籤三方合同，但是如果在不轉籤是合規、保護自己利益的情況下，遵守勞動法的相關規定，做好自己該做的事情，出格的行為不做。
至於公司如果是故意整人的做法，可以考慮怎麼應對，比如慢慢做、不做，在人多的地方做、錄音等方式學會保護自己，為後來可能的取證等做好準備。
剩下就看公司後續會怎麼做、是解約還是其它的方式，再一步步根據勞動法規進行應對！
主要是看結果應該怎麼處理！！！
三方協議我簽了一半，可是不想去那個公司了怎麼辦？
6樓：
三方協議我簽了一半，可是不想去那個公司了怎麼辦？
1、簽了三方協議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期提前3天通知用人單位即可離職。2、有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
3、法律規定：根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、籤三方協議要留心哪些細節第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究。
公司不願意籤三方協議怎麼辦
7樓：覃永雄
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。由此可見，三方協議是高校、應屆畢業生及用人單位三方訂立關於畢業生到公司就業相關問題的協議，實質上是一種普通的民事協議，因此不受《勞動合同法》調整。同時，我國法律雖規定畢業生、用人單位和學校應當簽訂三方協議，但並未對不籤三方協議的出發做任何規定。
因此為了更好的確保應屆畢業生作為勞動者的合法權益，當公司不願意簽訂三方協議的時候，也可以直接與公司簽訂勞動合同。相關法律法規《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
第四十八條對違反就業協議或不履行定向、委託培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，並依法承擔賠償責任。關於簽訂勞動合同的注意事項。
一）建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
已經簽了三方協議但不想去這個公司怎麼辦
8樓：徐志輝
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬運模和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。到時候可以依照這幾條法規，去枝數當地勞動仲裁提起訴旁搭緩訟。
已經簽了三方協議但不想去這個公司怎麼辦
9樓：王謙
法律分析：到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
法律依據：《中華人民共和國勞盯埋動合同法》 第十八條 勞凱散螞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 到時候可以依照掘裂這幾條法規，去當地勞動仲裁提起訴訟。
公司不給籤三方協議怎麼辦
10樓：潘普法課堂
到簽訂 三方協議 的單位報到， 簽訂勞動合同 以後 辭職 ，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到想去的單位再就業。
根據《 民法典 》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等 違約責任 。
簽了三方公司是否一定得與你籤勞動合同
輝明伍 你籤的只是實習協議，不知協議內容是否包含了實習完畢業後必須到該公司上班的約定。不知是你不想畢業後在實習這個單位上班？還是怕實習完後這個單位不要你？如果實習協議中有畢業後到公司上班 即就業意向性協議，即要約和承諾 那麼，公司應與你簽訂勞動合同，否則，該公司應承擔締約過失責任，若因此給你造成損失...
跟第三方籤的合同，辭退我們可有補償
1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n 2 用人單位依據 勞動合同法實施條例 第19條規定情形與你解除勞動關係的...
你所在的公司有沒有和你籤三方合同？
沒有籤。我已經快畢業一年了。當時實習期過了之後就直接留在這個公司工作了，後來人事部人也沒有來找我，而且我每個月的工資也是照樣發，我覺得三方可能沒有多大影響，後來也就沒管了。簽了。我是三個月之前跳槽到新的公司來的，當時可以說是獵頭把我挖過來的吧。所以沒道理不和我籤三方啊。而且當時好多條件也都談妥了，工...