公司說工資只能寫2000是不是違法的？

1樓：做裝修的泡泡

是違法的，最後拖欠薪資，你得到的只是自己合同上的費用，也不是實際薪資。

2樓：上海法和

工資5000合同只寫2000處理辦法如下：

1、與就職單位協商更改薪資內卜畝頌容；

2、勞動仲裁委員會仲裁解決；

工資5000合同只寫2000是公司給員工的乙個合理避稅的方案，少繳納個人所得稅。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

中華人民共和國勞動合同法》

第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，耐鬥應當自型鄭用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十八條。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

工資5000罰款

3樓：謝建陽

法律依據：,《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完巖喚善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身碰備利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協粗吵凱商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

工資只有1000,但罰款卻是4000,合理嗎?

4樓：網友

1、單位內部不可以罰款，以前1982年***有規定單位可以罰款，但早就取消了該規定。單位這樣做是違法的。不知道你是哪個地方的，你的工資很低，可能低於當地最低工資標準，低於該標準工資的需要支付補償的。

2、罰款是行政處罰措施，只有法律授權的國家機關才有權行使，單位作為普通民事主體不享有該權利。

但如果員工行為給單位造成損失，可以要求員工賠償，此是賠償損失，而不是罰款，合法。

很多單位規定有罰款，但確實不合法，但單位為防範違法罰款，可將員工的某些行為列入公司章程或規章制度中的績效考核中去做軟化處理。

3、單位無正當理由剋扣工資的，需支付50%至100%間的賠償。而且，還有規定，就算單位要員工賠償進行合法剋扣，單位每月剋扣數額不得超過員工當月工資數額的20%。

4、《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

最後如果有糾紛，可以向勞動監察大隊舉報，向勞動仲裁委申請仲裁。