1樓：清晨好
用人單位強調員工休年休假和安排員工休年休假不違法。這是國家政策統一規定的，是基基肢隱於關心飢核勞動搏廳者、保護勞動者的身心健康而出發的。
所以，不違法就不用舉報。
2樓：職場密碼
可以舉報。第一，公司在經營上出現困難，調整部分員工的工作職位，包括薪水，等等，這隸屬合法的畢做應予範圍，但是，必須依照公司的規章規則執行，而且這個規章規則必搜卜須向全體員工公開。
第二世數穗，公司強制休息侵害合法權益，有權提起勞動仲裁的。
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
3樓：捌酒不理食
休年假是國家政策統一規定。
不允許休年假才是違法。
4樓：淡浩初
公司讓員工休歷判年假是給迅好員工的一項福利待遇。如果員工不想休，也可以不休。這是非常肢昌改正常的一件事情，涉及不到違法。如果想舉報的話，可以打勞動局的投訴**。
5樓：法務竹子
公司在一定程度上是可以統一公司員工年休假的統籌安排的；
企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並迅核並考慮氏襪職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者畝跡跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
6樓：一墨
您好像這樣的情況咱們可以申請仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情況填一下，上面會有評估報告。
單位不給休年假怎麼舉報
7樓：蘇州婚姻莊秋英
法律分析：用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監察投訴。如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。
一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
公司不讓休假可以舉報嗎
8樓：張文博
法消遊律分析：可以，勞動者享有休息、休假的權利，如用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當拿梁銷依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付渣改勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給休年假去**投訴
9樓：胡雨婷
一、公司節假日不休息如何舉報。
1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、企業違法行為有哪些。
企業違法行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；
公司不讓休年假怎麼投訴
10樓：崔彬彬
法律分析：用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司不讓休假可以舉報嗎
11樓：創作者
可以，勞動者享有休息、休假的權利，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如用人單位強制勞動者加薯空班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，勞動行政部門是依照數悉瞎勞動法律的規定，享有勞動行政管理權，綜合管理勞動工作的國家機關。在中國，縣級以上各級人民**都設有勞動行政部門。
***設有人力資源和社會保障部，地方設有人陸鍵力資源和社會保障局。由勞動行政部門對用人單位進行處罰。
公司沒有年假可以舉報嗎
12樓：律漸
法律分析：可以。不給員工年假屬於違規行為，可以到當地勞動保障局去告公司的違規行為。
讓**制止公司違規行為維護員工的合法權益。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單做盯位納液應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年純茄和的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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