臨時工安全管理制度？
1樓：中達諮詢
1、主題內容及適用範圍本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。本制度適用於公司所屬各單位。2、內容因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部彎譁，經批准後方可僱用。
僱用的臨時工必須持有有效證及本地臨時居住證。臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。必須與僱用的臨時工簽定勞動合同或協議並註明安全責任。
臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司埋耐行綜合部及有關部門，罰款可直接從僱用臨時工單位扣除。
臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批准，並按要求做好安全保密工作。違反公司管理規定畝鏈的臨時工，經教育不改者應解除僱傭關係。
臨時工管理辦法
2樓：潘登
法律分析：1、在我國的勞動法律法規中，沒有臨時和冊工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、非全日制用工要單位交社會保險。
根據我國《勞動法》雹搭保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。3、根據《勞動合同法》的相關規定，非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，內容上應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護以及勞動條件等條款，但不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可喚肆巨集以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
臨時工管理制度是怎樣的
3樓：姜超
第一條目的。
為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條人員申請。
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須僱用臨時人員從事時，應填具「人員增補申請書」註明工作內容、期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招僱。
第三條僱用限制。
一)年未滿16歲者不得僱用。
二)經管財物信培衝、有價**、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用。
三)僱用期間不得超過三個月。
第四條僱用。
一)人事部門招僱臨時人員，應填「臨時人員僱用核定表」呈經理核准後僱用。
二)臨時人員到中源工時，人事部門應填「僱用資料表」乙份留存備用。
第五條投保。
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。
第六條管理。
一)臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條終止僱用。
臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第。
十。四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具「離職申請」(通知)單」(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核籤後連同胸章送人事部門憑以結髮工資。
第八條延長僱用。
臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填「人員增補申請書」敘明理由呈公司總經理核准後始得僱用，並將核准的增補申請書乙份報總管理處總經理室備查。
第九條實施與修改。
本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同滑殲。
一、老闆可以隨便開除暑假工嗎？
如果簽定了《勞動合同》僱主與被僱用人已經存在法律關係，受法律保護．期間如果沒有特殊原因是不允許開除的，除非被僱用人辭職，僱主同意，准許解除勞動關係．如果沒有簽定《勞動合同》，就沒有合法的僱用關係，不受法律保護．僱主可以在任何時刻開除被僱用人，但就會受到道德的牽制．
臨時工辭職的問題，臨時工辭職問題
的確有違反勞動合同。這樣好辦，你去醫院檢查下眼睛問題。並開具相應證明。按照勞動法，當你身體有出現問題，屬於因工而傷，你可以向企業提出辭職，或者申請醫療救助。若不行，那麼你可以提供工作證明及醫療證明去勞動部門維權。企業還要支付你一定的醫療費用。或者你可以請病假，將醫療單證明提供給企業，申請請病假，期間...
請問臨時工在工地受傷，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
臨時工應該什麼待遇，臨時工工資有哪些待遇
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