1樓：匿名使用者
主動 服務 意識 ，需要用制度和規範來約束行為，並配以獎罰分明。
自身做起 自我批評 善意提醒 制度保證，並輔以光榮榜。
2樓：培訓老友
眾人拾柴火焰高，卯足馬力開大船；
3樓：匿名使用者
說出你的合理化建議，事實上你已對公司作出了重要貢獻
我想要一些關於公司管理標語？
4樓：笑笑師伯
cs01 態度決定一切，細節決定成敗 cs02 態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
cs03 誠信立足，創新致遠 cs04 持誠信互利共榮，以厚德載物
cs05 有乙份耕耘 ，就有乙份收穫 cs06 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
cs07 要想不被淘汰，只有跑在前面 cs08 每天進一步，踏上成功路
cs09 今天工作不努力，明天努力找工作 cs10 一等二看三落空，一想二幹三成功
cs11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 cs12 培育禮儀員工，創造文明團隊
cs13 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背 cs14 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
cs15 保持環境清潔，做位可愛的人 cs16 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
cs17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆 cs18 為自己養成乙個好習慣，給別人留下乙個好印象
cs19 遵守廠規廠紀，爭當優秀員工 cs20 合格的員工從嚴格遵守開始
cs21 自我提公升、良性競爭，相互欣賞、相互支援 cs22 心態正，事業成，不成也成
cs23 事不三思總有敗，人能百忍自無憂 cs24 得意時應善待他人，失意時你會需要他們
cs25 立足新起點，開創新局面 cs26 塑造人的品質，建立管理根基
cs27 企業以人為本，員工以廠為榮 cs28 以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷
cs29 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息 cs30 和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進
cs31 企業的成功來自於每一位員工的付出 cs32 爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
cs33 要有好的灌溉，才有好的成果 cs34 我們的理念是：沒有最好，只有更好
cs35 持續改善是企業文化的精髓
5樓：合易管理諮詢
1、 管理的第一步，管理好自己。
2、 用計畫和行動管理，用事實和資料說話。
6樓：匿名使用者
廠興我興 廠衰我恥
以廠為家 共同防盜
賊手莫伸 伸手必究
天穀520
請擬一則這方面的標語或提一則合理化建議,呼籲深圳市民從身邊事做起,
7樓：匿名使用者
水即是生命，環境是我們的家園，珍惜生命，愛護家園。
寫合里化建議的典行例子
合理化建議如何提高企業文化
8樓：匿名使用者
企業文化建設方法
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提公升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、**建設 **上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業**建設專家公尺粒文化ceo指出，尋找專業的跟企業文化相關的**建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：
企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 11、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 12、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 14、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的視窗。
急求公司公司出遊標語，要有創意的。公司名是廣拓
9樓：
春風吹，戰鼓擂，我們廣拓怕過誰！
讀萬卷書，行萬里路，廣拓帶你天地遊！
公司要搞什麼企業標語口號，誰有創意給想幾個啊？好的給加分！
10樓：堓石答春綠
1.專注，並做到極致！
2.服務理念：一切為了客戶
，為了客戶一切，為了一切客戶
3.沒有淡季的市場只有淡季的思想
4.微笑掛在臉上服務記在心裡
5.同一片藍天下，我豈能比別人差
6.勇者無畏 踏浪前行
7.滴水融入大海，個人融入團隊
8.每天進點一點點把小事做成精品
9.成功企業的目標要做就做第一名
以上標語均**於掛圖大師網，上面有很多關於企業文化的標語，你可以自己去找！
11樓：山之立
出個價，我可以幫你徵集...
**等、 合理化建議、我是管理檔案、公司要求寫乙份合理化建議 並有名稱、
12樓：斑駁的夜
案的收集要齊全、完整、真實、及時。
二、檔案的整理要保持檔案之間的歷史聯絡、要研究原整理狀況充分利用原基礎、便於保管和利用。 1、按全宗整理。2、採用問題分類法分類。
3、立卷。4、目錄編制和排列。5、編制檔號。
三、檔案的鑑定和移交。 用辯證歷史全面的觀點，分析和鑑別檔案的儲存價值，劃分保管的期限。移交要確定範圍、時間、要求。
四、存放庫房不宜在頂層或最低層，不宜陽光直射、溫度過高，不得靠近衛生間、盥洗室、鍋爐房，消除水火蛀蟲的隱患。根據公司需要存放條件和地點，選擇相應的裝具：檔案想、資料夾、檔案櫥。
編好存放索引、擺放方案、順序等。
五、編制檔案檢索和使用檢索工具。
六、檔案的提供和利用。 1、閱覽服務。2、外借服務。
3、複製本製作和利用。4、舉辦檔案展覽。5、提供檔案文集。
利用方面，**參考資料、出具檔案證明、開展諮詢服務。
七、檔案的統計。 充分利用檔案的數字形式、圖表，採用定性定量的方法進行調查、真理、分析、研究，從而揭示其發展的過程、現象及其規律。
八、提倡系統思考、創新思考、嘗試新的管理方法、引進高科技設施裝置等，不斷改進檔案管理，以適應企業的發展、市場的變化、時代的步伐。 簡而答之，僅供參考。
有創意的學習標語 90
13樓：
1、請確認：你正在目標狀態!
2、志士爭雄龍虎榜，英才奪冠鳳凰台
3、上天生下我們，是要把我們當作火炬，不是照亮自己，而是普照世界。
4、、非學無以廣才，非志無以成學。
5、遇難心不慌，遇易心更細。
6、同闖崢嶸十春秋，共創輝煌佳年華!
7、冬去春來好景年年有，寒來暑往成績步步高。
8、教育最大的成功是讓學生學會學習。
9、有志者自有千方百計，無志者只感千難萬難。
10、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
11、十年一博六月夢，贏得寒窗錦繡程!
12、人生能有幾回搏
13、天行健，君子以自強不息。(《周易幹》)
14、回憶很美，儘管過程艱辛：也許結果總有遺憾，但我們無愧於心。
15、知識是進步的殿堂，互動學習是溝通心靈的橋梁
16、誠心誠意，誠字的另一半就是成功。
17、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
18、惜光陰百日猶短，看眾志成城拼搏第一;細安排一刻也長，比龍爭虎鬥誰為爭鋒?
19、臥虎藏龍地豪氣干雲秣馬礪兵鋒芒盡露，披星戴月時書香盈耳含英咀華學業必成。
20、苦盡甘來，十年寒窗苦讀效三皇五帝逐群雄;師生同喜，一朝金榜題名成八斗奇才傲天下。
21、樹立終身教育觀念，構建特色教育體系。
22、不要等待機會，而要創造機會。
23、自強不息懷壯志以長行，厚德載物攜夢想而撫凌。
24、不敢高聲語，恐驚讀書人。
25、千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。
26、三分不注定，七分靠打拼，敢拼才會贏。
27、如果你愛自己的工作,你就是它的主人;如果你恨它,它就會成為你的主人。
28、桃林精英大展巨集圖奪英魁，莘莘學子匯聚一堂學本領。
29、知天文通地理莘莘學子攜手共進魚躍龍門，培棟樑育英才代代園丁含辛茹苦花香桃林。
30、教育改變命運，知識創造財富，學習充實人生
31、山不辭土，故能成其高;海不辭水，故能成其深!
32、把握現在、就是創造未來。
33、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
34、雖有良玉，不刻鏤則不成器;雖有美質，不學則不成君子。韓嬰
35、良辰美景惜時如金敢與金雞爭晨暉，書山學海甘之若飴誓同峨眉共比高。
36、十年磨劍二日鋒，數載人生在其中。
37、美夢成真，懷揣大學美夢;自強不息，彰顯青春活力。
38、風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;國事家事天下事，事事關心。
39、讀書改變命運，刻苦成就事業。
40、千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。
14樓：果果ai媽咪
人生難有幾回博，此時不博何時博！樓主你好！ 旭日東昇吧,初中是學習生涯的轉折,同時也是新的起點。口號:每天都是新起點,旭日東昇***! 希望對你有用，望採納！
公司合理化建議怎麼寫公司合理化建議范文
以前有一種誤解，認為 合理化建議 的內容應該是針對公司發展的 巨集論 或是企業管理之道的 奏本 但是，記者在調查中發現，很多企業強調的卻並非如此，它們反覆強調的是 提供建議的主體是全體員工，建議內容主要是對本職工作的改善。一汽和上海通用五菱的相關負責人表示，立足於本職崗位的合理化建議最容易出成果，因...
電工合理化建議100條,電工崗位合理化建議
電工合理化的 建議,你可以直接 登入 查查就知道了 電工崗位合理化建議 首先,要抓職工安全思想教育,針對常見習慣性違章,增強反事故的正確習慣,培養良好的安全作風。二是規範現場作業程式,落實現場安全措施,確保現場生產流程的可控 在控。加強現場安全措施標準化管理。保證現場安全技術措施的落實,提高人員失誤...
企業管理合理化建議
管理溝通是企業組織的生命線。管理的過程，也就是溝通的過程。通過了解客戶的需求，整合各種資源，創造出好的產品和服務來滿足客戶，從而為企業和社會創造價值和財富。企業是個有生命的有機體，而溝通則是機體內的血管，通過流動來給組織系統提供養分，實現機體的良性迴圈。管理溝通是企業管理的核心內容和實質。一 沒有溝...