1樓：匿名使用者
人力資源分為六大模組，每一模組的側重點都不一樣。分
別為人力資源規劃、招聘與配置、培版
訓與開發、績權效管理、薪酬管理、勞動關係管理。如果勞動法和五險一金等是你的弱項，你可以去做人力資源規劃、招聘與配置。【但是必須注意！
】這只是一種短期的、取巧的做法，因為做人力資源規劃與招聘與配置也無可避免地要接觸到勞動法等相關政策！從長期發展來說，人力資源是不能不懂勞動法的。所以強烈建議好好學習勞動法。
2樓：木易
拜託，現在勞動者都很懂法，你做人事管理不懂，很容易給企業造成經濟損失、人員損失，等等......後果還是很嚴重的。
3樓：匿名使用者
你不懂不會去學嗎？行政的工作又不是特別難，自己去買點書看看吧！與其擔心自己做不好，不如花時間爭取去做好。
4樓：匿名使用者
去學學相關的檔案，這不是很難的問題，所以只要肯學習，就一定可以做好人事管理！
勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金？
5樓：瑾落成歌
您好：滿一年才能繳納社保不合理也不合法，法律規定是入職即購買，維權可以去當地勞動局申請仲裁，不需要成本。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
6樓：語未落下
勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金？
如果單位沒有為員工繳納，而是規定必須年滿一年才能繳納，這樣合理麼？如何維權？維權的成本大概需要多少錢？
7樓：匿名使用者
1、年滿一年才能繳納，不合理；
2、去勞動仲裁，不收費。
8樓：法律諮詢張律
《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》。可以去勞動監察大隊投訴，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁不收費。
9樓：江
你好！不合理。勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保保險費。申請勞動仲裁是不收費的，但是如果委託律師的話是有**費的。
10樓：匿名使用者
你好，勞動合同簽訂了麼？如果勞動關係明確，可以直接去當地勞動監察部門投訴，要求單位補繳在職期間的社會保險費。沒有費用的。
要是勞動關係不明確，則需要去勞動仲裁部門確認好勞動關係，再去勞動監察部門投訴社保
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...
自動離職是否觸犯勞動法，勞動法 自動離職
您若與用人單位協商一致，可以解除勞動合同，是不會觸犯勞動法的 但是您若違反了你們所簽訂的勞動協議，擅自離職，給單位造成一定的經濟損失，是要承擔違約責任的。自動離職是不誠信的行為，如果單位未與你解除勞動關係，你到別的單位工作，別的單位將觸犯 勞動合同法 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或...
懂勞動法的進，懂勞動法的進
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。加班按照勞動法規定 第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條...