1樓：匿名使用者
你可以到社保局諮詢。傷殘鑑定是勞動能力鑑定委員會來做的，你到社保局會告訴你要交什麼材料，這個還是得親自跑一趟，不然是準備不齊的。
廠裡不給，到時申請勞動仲裁，勝訴沒多大問題。
上班時手弄傷了,廠裡沒有買保險,工廠是否該有賠償?
2樓：匿名使用者
不管有無保險。只要在廠內受傷，廠裡都應該負責到底的！
可以定傷殘，按照傷殘級別得到相應的賠償。可以到當地勞動和社會保障局去諮詢，了解清楚賠償標準，如果得不到合理賠償的話，再到勞動和社會保障局 勞動仲裁部門申訴。
3樓：你說吧還有什麼
只要在工作中產生的傷殘，公司都是要進行賠償的
4樓：匿名使用者
以後最好上個意外保險，受了傷有保險公司賠。而且意外保險很便宜。
5樓：匿名使用者
廠裡肯定要有賠償的！
首先先去醫院定一下傷殘等級，然後再去廠裡協商，因為是臨時調過去，然後又沒有最起碼的安全培訓導致的，所以肯定要賠償；
如不成就去有關部門反映，肯定是一找乙個準的。
6樓：
要向工廠要求賠償的..
沒有簽合同,現在在工作的時候受傷了,公司該怎麼賠付 ?
7樓：匿名使用者
很同情你，先協商，估計
你已經協商過了。可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，另外到當地的勞動仲裁庭請求救助。去監察大隊投訴你們公司沒有給員工簽訂勞動合同，投訴沒有給你們參加社會保險。
還有你本身的工傷情況。去勞動仲裁請求仲裁解決。一般別自己找老闆，避免家人朋友一起去造成不必要的麻煩，擴大事態，切記別在公司給老闆**，現在的私人老闆一般法律意識不強，相信勞動部門。
他們會為你主持公道的。
另外，沒有簽訂勞動合同也沒有事，按照新勞動合同法規定，你在他那務工，已經形成事實勞動關係，也是受法律保護的。並且公司必須給員工簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的屬於違法行為。
8樓：匿名使用者
協商一下，如果廠家不同意，申請仲裁，無果，民事訴訟，庭中可以要求調解，看病單子一定要儲存好，這是證據
9樓：匿名使用者
先協商一下，如果廠家不同意，可以起訴他，看病單子一定要儲存好，這是證據。
在別的廠加班受傷算工傷嗎，自願加班受傷，算不算工傷
工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後乙個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠 醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助...
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
在廠裡上班受傷了，在受傷期間廠裡該不該把誤工費給出了
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事 日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果...