1樓：超現代法盲
1、怕強欺弱，是一種較為普遍的道德缺失現象。
2、你應當心理寬容。
3、要堅持融洽關係，從生活的細節做起。
4、暫時過渡期，很快過去的。
2樓：匿名使用者
虛心向人家請教，萬事不要出頭顯能。然後平常請人吃頓飯什麼的。
3樓：在楊柳胡鬥牛的紅葉石
哈哈，這種情況很正常。辦公室文化是比較複雜，但是慢慢來處時間長就好了，可以先找乙個辦公室性格比較活潑的說話，謙虛是最有力的**，放下身段，自己什麼崗位就請教這個崗位的前輩工作的事情，要說剛來公司很多事情不熟悉之類的，然後肯定會有培訓，如果沒有的話就問行政人事要公司的相關資料，先和行政人事的打好交道。其實每個人都會本能的排外的，等你在公司三兩天了大家對你熟悉就好了，每天和大家笑著打招呼，然後一定要和幾個同事一起去吃午餐，午餐文化很重要的，要不然也可以在午休的時候買點水果讓大家一起吃，最快了。
嘴甜一點，別太鋒芒畢露，低調謙虛和善，不出三天就好啦！剛開始要慢慢適應，加油！
新員工受到老員工的排擠，如何解決?
4樓：世界之最g梠
答：銷售人員互相排擠是與利益分配密不可分的。建議，梯隊建設制度。如可以讓老員工帶新員工，同時新員工的收入可適當拿出一部分來回饋老員工
新進一家公司上班，作為一名新人，老是被老員工冷落；有的時候，可能
5樓：呆梨的日常
是涉世未深，單純，時間長了就好了，也會變得圓滑，現在是學經驗時段，每個人都會經歷這樣的一段，其實實在，單純是好事，只是人際關係太複雜，沒辦法，經歷多了你就學會了
新員工入職三星期」受到部門冷落」，沒有具體工作做，需要辭職嗎
6樓：匿名使用者
為什麼受冷落？為什麼沒有具體工作？您具體的崗位是什麼？崗位職責是什麼？
可以主動要求主管給您分配工作的。
需要了解造成現狀的原因，才能幫助您。
新員工不服從管理怎麼辦
7樓：波士商學教育
新員工的試用期一般來講是三個月，試用期滿後才籤勞動合同。以不能勝任和不遵守勞動紀律為由，直接讓他（她）走人。就這麼簡單。
8樓：任務
1：你確定可以決定這個員工的去向？
2：是社會招聘還是裙帶關係
3：教育沒有用要麼是公司有依仗，要麼就是來混日子，呵呵，前者你可以耐心教育，動之以情曉之以理，後者開除吧，待遇如果不錯招個人很難嗎？
9樓：新動力國際教育
讓他直接滾就是了，培養這種人就是浪費時間啊。你是怎麼把她留這麼久的？ 老闆知道了都懷疑你的能力
10樓：匿名使用者
留下她違反規章制度的證據，找個機會解除合同。
新員工對公司的意見和建議怎麼寫，新員工的學習心得和建議怎麼寫？
建議書是 單位或個人向有關單位或上級機關和領導，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信，建議書是作文的一種形式。其內容很廣泛，像弘揚雷鋒精神，開展精神文明活動，援助貧困山區孩子讀書，開展工作擁軍優屬活動家等，都可以寫建議書。正文 近幾十年來，集團公司專案管理已成為乙個熱門的話題，它的廣泛應用，是...
新員工對公司的意見和建議怎麼寫，新員工的工作感想和對公司有什麼建議
新員工你還是不要輕易的就向公司提出來什麼意見或者建議把，因為你對公司的情況不是很清楚，一不小心就會得罪上面的實權領導的，所以還是等一段時間搞清楚了公司的情況再說吧！新員工對公司有什麼想法，就寫什麼想法。沒人能替代，因為大家的感覺是不同的。你認為不理想的地方，就可以提出改進的建議。這部分內容最好不要寫...
作為新員工，怎樣在公司迅速立足，作為乙個新員工，怎樣在公司迅速立足？
多聽，多學，多做 少說話 作為企業員工，如何立足崗位為企業轉型發展做貢獻 職場新人面對老員工在工作上的故意 刁難 該不該回擊？如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。只是在老員...