1樓：簡簡單單
除了交通事故能認定工傷，其它的都不能認定為工傷的。
2樓：
新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
全中國上下班途中的工傷都是按這一條來做的。因此，在下班途中，只要不是同時符合“非本人主要責任”與“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”就不屬於工傷。如下班途中自己走路摔倒或被行人撞到，因不是在交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受的傷，就不能算工傷。
再如下班開車回家，闖紅燈與別的車相撞受傷，交警認定為全責，因不符合“非本人主要責任”，同樣不能算工傷。
3樓：孫法官說法
根據工傷保險條例的規定。
上下班途中，僅發生交通事故的，可以認定為工傷。
其他情況均不屬於工傷的範圍。
4樓：律師
1.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷 除此之外均不為工傷
5樓：熊熊詠
非交通事故均不算工傷。
6樓：手機使用者
下班途中僅發生交通事故，且交管部門在責任認定書上確定為非主要責任的才屬工傷。
勞動法實施之前依據什麼，如何解決新勞動法實施之前的勞動糾紛
一，80年代以前的計劃經濟時代，勞動者和企業沒有專門的法律調整，依據的大多是民法，還有地方性政策 1，勞動法是在1994年實施的，在80年代以前，改革開放是1983召開11屆三中全會以後的事 基本上是計劃經濟，國有企業，不存在或者很少存在勞動糾紛。2，在改革開放以前，國家是沒有私營經濟的，所有企業都...
勞動法對國企職工內退有什麼規定，新勞動法關於內退規定出台
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料 國有企業富餘職工安置規定 第九條規定 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退...
公司員工猝死新勞動法員工剛下班在宿舍猝死，應該如何賠償
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...