1樓：匿名使用者
一、《勞動法》82條規定仲裁的起訴時效的60日，另根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的解釋，起算之日應為3月4日（如果有書面通知的話），沒有書面通知則為你主張權利之日，因此仲裁庭說你超時效是不對。
二、根據《勞動合同法》第14條第三款規定，09年5月開始沒有簽訂合同則至10年5月起你與該公司的合同為無固定期限合同，根據《勞動合同法》第82條，你可以主張雙倍工資，也就是從09年5月至11年4月的工資的雙倍，特此提醒！
另外因為你是無固定期限合同，你的經濟補償金也是按照雙倍給，也就是08、09、10、11年總計3.5個月的兩倍，即七個月的經濟補償金。
2樓：09郭
根據勞動法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
4樓：匿名使用者
是的，由於時效是一年，按月計算
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