不給簽訂勞動合同辭職如何賠償

2024-12-20 23:55:18 字數 2591 閱讀 8109

1樓:濮勳

用工單位自用工之日起,超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的,應當向勞動者支付每月二倍的工資,用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應該訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付每月雙倍的工資。

2樓:網友

不給簽訂勞動合同,有事實勞動證據的,超過乙個月不滿一年的應該每個月支付兩倍工資。超過一年的,相當於簽字無固定期限合同。

3樓:

不簽訂勞動合同辭職應賠雙倍工資。

不籤勞動合同離職怎麼賠償

4樓:吳亞非

法律分析:不簽訂勞動合同,用人單位應當額外向勞動者支付工資。根據勞動合同法的規定,用人差核單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一蠢拍年未與勞動者訂立書面勞動合虛檔掘同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

不籤勞動合同離職怎麼賠償

5樓:昆明離婚龔成貴

法律分析:首先,公司不籤勞動合同並不影響離職時的經濟補償或者賠償,只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關係即可(可以提供工資單、工作記錄等證據證明)。其次,不簽訂勞動合同,單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。

其次,如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件,單位需要支付對應的補償金或賠償金。

法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同辭職怎麼賠償

6樓:張明明

法律分析:未簽訂勞動合同,如果是主動離職的,沒有補償。如果是用人單位辭退員工的,需要按照勞動者的工作年限進行賠償。

因為勞動關係以事實勞動關係為準,不簽訂勞動合同不影響勞動關係的存在。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

沒有簽訂勞動合同辭職怎麼賠償

7樓:姜超

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資」。

一、沒簽勞動合同的辭職可以馬上走人嗎。

一)沒簽勞動合同辭職流程為:

1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職;

2、勞動者按約定辦理工作交接;

3、用人單位出具離職的證明。

二、沒簽合同自動辭職能獲得哪些賠償。

沒簽合同自動辭職,可獲得雙倍工資和經濟補償金的補償。

勞動者可以無條件隨時解除勞動合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同後,還有權要求用人單位支付經濟補償金。

勞動法》第32條規定:「有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

一)在試用期內的;

二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定:「用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。」

勞動者在與用人單位建立勞動關係之後,若是因為一些情況要提前終止勞動合同,那麼就要按照一定的流程,向單位提出辭職申請。一般如果是因為自己原因辭職,需要提前30天時間通知用人單位,此時並不需要經過單位的批准。若是因為單位有嚴重損害勞動者利益的行為,從而導致勞動者提出辭職的話,那麼允許馬上走人,同時這樣的情況下也是不需要單位批准的。

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