1樓：曉良
根據《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律之所以如此規定，主要是為了便於勞動者辦理失業登記。《社會保險法》規定，失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。因此，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是勞動者進行失業登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
2樓：憑昆
哦，不開離職證明風險，在你離職之後不開離職證明，對於你的工資，還有一些嗯，什麼保險之類的都有好多的影響，所以風險都在這一塊。
3樓：樂聰樂健小伴侶
沒有離職證明的話就不能辦理一些相關的手續，比如說不能入職其他公司，不能申請失業金等。
4樓：杉杉來遲
有些新單位辦理入職的時候需要你上一家公司的離職證明，有離職證明她們才敢放心大膽的用你。
離職公司不給開離職證明合法嗎
5樓：孟子君
法律分析：不合法，單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職公司不給開離職證明合法嗎
6樓：吳亞非
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
已經離職了公司不肯開具離職證明怎麼辦？
7樓：孟照娟
法律分析：單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十頃歲條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者雀明睜終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移槐喚手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於離職證明的開具，接近月原單位都不能提供給我
天傑地靈青島人 你對法條的理解基本是正確的，但具體到你的問題卻還有待商榷 1 即使你1月27日打出的辭職報告各部門領導都簽字同意了，也不表示解除勞動合同手續可以立即拿到，同樣可以解釋為各級領導同意了你辭職的意向，但具體手續在履行了 勞動合同法 提前三十天書面告知義務屆滿後再辦理。2 公司在2月28日...
辦離職證明在哪兒辦，離職證明怎麼辦？
辦離職應該去哪兒啊 電腦自動重啟原因,檢查cpu和顯示卡的溫度是否過高 cpu和顯示卡溫度過高常常會引起保護性自動重啟。給風扇除塵，上油或更換新風扇。使用者或裝機商往往不重視電源，採用 便宜的電源，因此是引起系統自動重啟的最大嫌疑之一，電源輸出功率不足，當執行大型的3d遊戲等占用cpu。其次，電源接...
個人解除勞動合同，單位不開離職證明怎麼辦
勞動合同法 第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。當然...