1樓：網友
主要還是背書。兩本書，初級不是太難。沒工作經驗的，一般只能考初級人力資源管理，你可以找專門做職業培訓的機構去報名；一般是理論和實務兩門課程；每年大概是五月左右報名，十一月左右考試；這個是執業資格，不是職稱。
2樓：網友
買相關的課本，先大體的看一遍，在做到有印象後開始做歷年的真題，遇到不會的再從題目迴歸到課本，然後根據大綱在看幾遍重要知識點！最後再回到歷年真題，把真題弄明白了就差不多可以上考場了！
新手怎麼學人力資源
3樓：管理學品讀
2、在基礎崗位工作1-2年後，開始尋找更有挑戰性的崗位，儘可能找出自己在六大模組中的偏好。
3、與第2點同步進行，基礎崗位工作的時候考證，為後邊提公升做準備。
4、勞動法律法規。
必須熟悉，並經常聽、讀、分析勞務糾紛案例，只要有實操可能儘管上。
5、工作3年以後，人力資源證書公升為二級，目標職位人力資源部。
經理（視企業規模。
6、不斷給自己制定目標、達成目標、更新目標。
7、經理工作1年後，開始考慮hr最終規劃，是hrd，還是培訓師，還是其他方面，得有乙個有理論支撐的職業規劃了。
很多人在剛開始學習的時候就制定下了5年、10年的規劃，其實沒有太大必要，一般來說3年的規劃就夠你忙的了，而且由於自身知識、技能、經驗、工作情況、家庭情況、政策法規等等因素的影響，太長遠的規劃反而會阻礙你很多機遇和機會。這就是為什麼國家制定規劃是每五年乙個大規劃，而且是有多少人組成的智囊團。
來制定的。自己乙個人的話，簡單點兒，直接點兒，就是最好的。
實踐出真理，不過也不代表你就不用看書啦， 我的建議是你必須先找到乙份人力資源相關的工作，專員助理都行，而且最好是稍微有些規模的企業，這樣你會從中學會很多很多，而且比看書快。 對於我們這樣的已經進入職場的人，專門去花大把時間學習的機會和時間很少。
至於證書方面，是必須的，但是有不是必須的，培訓和考證你可以在工作過程中用業餘時間進行，網路課程等相當多了，學習時間也靈活。有證書後，無論你晉公升或者跳槽，都會很有幫助。專員或助理1-2年以後，就可以嘗試尋找更高一級的職級了。
勞動相關法律法規必須整本兒枕邊書。
不斷的熟悉，同時經常關注各種型別的勞務糾紛和員工關係管理。
至於人力資源的六大模組，你在做專員或者助理的時候，或實習生的時候，儘量選擇乙個你感興趣的模組，如果實在沒有就選擇勞動關係。
這塊也可以，後期比較強大。 當然有的企業可能乙個專員負責幾個模組，這樣也比較好。你要用最快的速度把六大模組的流程和工作全部熟悉，不是你負責的模組你就向別人多多請教和交流，主動幫助他們解決一些問題，來提公升自己。
越是正規和完善的企業，對於人力資源證書要求越是不高，反而是工作經驗佔主導，因為人力資源部是和全公司所有人和所有部門對接的，處理問題的經驗將會佔很大的優勢。而其中，勞動關係的變數最大，也就是為什麼前邊說新人在工作的時候儘可能的熟悉勞動法律法規和糾紛處理等方面了。
新手學人力資源從**學起？
4樓：阿肆聊生活
其實發簡訊和郵件約面試都可以，為什麼偏偏要打**呢？打**約面試是邁出與人溝通的第一步，你能通過語氣對候選人進行最初的判斷，你在**通知的時候，其實是有幾件事情可以做的：
1）鍛鍊表達能力，這裡的鍛鍊不是反覆約面試位址和時間，而是鍛鍊你**邀約提公升到面率的能力。都用**通知，到面率可能相差2~3倍，為什麼呢？就是因為在表達方面的差異，而這種差異通過反覆總結規律是可以彌補的。
2）鍛鍊判斷能力，2分鐘的**其實是可以鍛鍊判斷能力的。對方的語氣，態度等其實都包含是否會來面試的資訊。這種能力，每個人都會有差異，**打得多並且懂得總結的話，這方面的能力也就具備了。
不論是任何崗位，都是從基礎做起，hr從篩選簡歷開始。
而你已經在做第二步，邀請面試了。如果你覺得沒有幫助，很大程度上是因為你沒有發現打**所包含的真實意圖。
通過**，能判斷對方現在身處的環境，是在職還是離職，是主動還是保守，是謙虛還是優越，hr在**中的語氣、態度也是要不斷隨著對方的變化而調整的。
人力資源如何自己報考
5樓：環球網校
每個省都有職業資格工作網，可以看一看是否可以自己報考，如果不行就要找機構代報了。
我們**有這類彙總，可以看看。
6樓：新余中公教育
自己可以登入報考**，一般人力資源管理師考試上半年考試報名一般從考試當年的3月份開始，下半年報名一般從考試當年的8月份開始，各地具體報名時間不一，可登入各地官方**查詢報名通知。
所需資料身份證原件和影印件，學歷證書原件和影印件，電子版白底寸**2張，單位工作證明覆印件。
可以選擇職業培訓學校或技能培訓機構代報稽核，身上帶好錢，在網上買一些關於人力資源管理師的書籍看。
7樓：陀芷天鈔彭
一般人才市場都會有這一類的考試培訓，去人才市場瞭解一下就知道了。
我想考人力資源證書，應該怎麼考？
8樓：杞秀榮焉琬
看你考哪個部門的證了？
不一定是要先拿初級證書。本身學歷本科或大專並從事相關工作3-5年報2級。一般的要求是這樣。
在我這裡考（全國職業資格認證中心）的話要求可能會低一些。
9樓：汗淑琴滑己
我是學人力資源專業的，也參加過人力資源師的考試，已經拿到二級證書了，現在外面有好多培訓機構，好得太少了，都想賺錢，我參加過培訓，課講的不怎麼樣，不過**比較高。呵呵，人力資源每年考兩次，5月一次，11月一次。有人裡培訓的機構不少，連邦、南大科達都還可以，其實報班不重要，就是報考他們給辦比較省心。
不過要記住，勞動部發的證書含金量比較高，社會認同度也比較高。還有考級是有限制的，要看你的學歷，一般這個是先考四級，就是初級，最高是一級。
人力資源考試沒有工作證明怎麼辦，人力資源考試都考什麼內容
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首先明確你的職業發展方向。需要人力資源管理的單位很多，發展空間很大，例如事業單位 管理諮詢公司 獵頭公司等，可以說各行各業都需要，是乙個剛需崗位。如果你想進入大企業就職，那麼就要學習那種理論 實戰的人力資源管理課程，因為大企業十分需要管理經驗豐富的hr，更看重對戰略規劃 業務環節的推動性。建議到一線...