1樓：八戒財稅
1.《勞務派遣經營許可申請書》（原件一式兩份）；
2.已設立的公司法人提供企業法人營業執照（原件及影印件乙份）；計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核准通知書》（原件及影印件乙份）；
3.公司章程（影印件乙份）；
4.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告（原件及影印件乙份）；當年增資的企業，審計報告中註冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告（原件及影印件乙份）；
5.計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告（原件及影印件乙份）；
6.經營場所的使用證明（自有辦公場地應提交房產證明，有償使用的辦公場所應提交租賃協議和房產證明）（原件及影印件乙份）；與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單，包括裝置名稱、數量、型號、用途等內容（原件乙份）。
7.已設立的公司法人提供法定代表人的身份證件（原件及影印件乙份）；計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書（原件及影印件乙份）及其身份證件（影印件乙份）；
8.經辦人員的法定代表人授權委託書（原件乙份）及身份證件（原件及影印件乙份）；
9.即時科技專業人士撰寫，勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字（影印件乙份）；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本（影印件乙份）；擬與勞務派遣職工簽訂的勞動合同樣本（影印件乙份）。
2樓：徐小曼
勞務派遣辦理：
1、註冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
申請材料：1、申請表。
2、驗資報告或財務審計報告。
3、經營場所使用證明。
合肥曼軒專業解答：17201591673
3樓：落花秋葉下雨
勞務派遣許可證辦理實繳驗資200萬的驗資報告，可以在支付寶上辦理。
現在可以在支付寶上線上預約驗資辦理，費用幾百塊，第二天完成驗資工作。
2進入小程式選擇【驗資報告】
3選擇需要辦理的驗資報告型別，比如【設立驗資】4填寫驗資金額，系統會給出**。
5和工作人員對接材料。
6辦理完成後，電子版會發給申請人。紙質版驗資報告郵寄到手上，非常方便
辦理勞務派遣證需要哪些資料
4樓：鄒海波
法律分析：1.《勞務派遣經營許可申請表》;
2.《企業年度財務審計報告》(由會計師事務所出具)，企業成立不足一年的提交驗資報告(由會計師事務所出具);
3.《公司章程》;
4.《辦公裝置清單》;
5.《勞務派遣管理制度》、《勞務派遣協議》(樣本)、《勞動合同》(樣本)，(以上三份材料的內容按照《勞動合同法》，《勞務派遣暫行規定》列明的內容編制)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣需要什麼手續
5樓：泉城
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動襪中歷者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的培野固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣需要什麼證件
6樓：洪利
需要辦理《 勞務派遣 經營許可證 》。經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可 管轄權 的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條 經營勞務派遣業務，應當逗遲向所在地有許可管轄權的人力資源孝鍵社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業山慎李務。
中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣證怎麼辦，需要準備哪些資料
7樓：胡文學
申請人提交《勞務派遣行政許可實施辦法》規定的材料到縣區級人社部門。經初審，材料齊全的，當場出具《受理通知書》；材料不齊全或不符合法定形式的一次性告知需補正的材料；決定不予受理的，出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享受依法申請行政複議或提起行政訴訟的權利。
縣區級人社部門到申請人經營場所進行實地核查。申請材料符合法定條件，具備開展勞務派遣業務所需經營場所、辦公裝置等條件，縣區級人社部門將申報材料提交市級人社部門進行復審。
市級人社部門複審後做出准予或不予許可決定，准予許可的向申請人頒發《勞務派遣經營許可證》，不予許可的說明不予許可的理由，出具不予許可決定書，並告知申請人享有依法申請行政複議或提起行政訴訟的權利。
辦理勞務派遣許可證準備材料：
1、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》正副件1份。
2、工商管理部門核發，申請人提供驗資報告或財務審計報告。
3、驗資機構出具，申請人提供的公司章程。
4、經營悔襲場所使用證明。
5、辦公設施裝置清單。
6、勞務派遣人員花名冊。
7、法定代表人身份證明畝棗。
8、勞務派遣管理制度。
9、勞務派遣協議樣本。
一、勞務派遣的主體。
勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關係：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關係。
派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社群勞務保障服務機構的資訊蒐集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、諮詢、**等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。
勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。
法律依據：勞務派遣暫行規定》
第十一條。勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被碧耐兄撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
在勞務派遣中,實力用工單位不在需要被派遣的勞工,但是合同期還沒有滿該怎麼辦
從新安排工作！至於合同對有的用工單位來說只是一張紙而己 用工單位要提前解除合同，肯定是要賠償的，不買一年的，賠償乙個月，你也可以聯絡勞務派遣公司，他們肯定有義務的 退回勞務派遣公司。由公司重新安排。勞動合同法規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣...
勞務外包與勞務派遣的區別
1 法律適用不同 勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2 管理許可權不同 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的...
勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休
作為勞動者，只能由用人單位代為辦理退休審批手續。社保並不受理當事人個人直接辦理的申請。勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時應向經辦人員提供當事人身份證影印件 個人 等資料。勞動合同法 第五十八條 勞...