各位律師，請問勞動爭議仲裁申請書怎麼寫？ 事情原委在問題補充中……
1樓：企業高管
勞動爭議仲裁申請書書寫格式和要點。
勞動爭議仲裁申請書（個人）
申 請 人。
被 申 請 人。
姓名： 性別：
被申請人 身份證號：
法定代表人：按工商營業執照填寫。
民族： 漢族。
勞資人事部門負責人：
請求事項：1、未籤勞動合同雙倍工資1800元/月*4=7200元；
2、未支付10月11日至11月5日的工資及加班工資××元；
3、允許本人調走本人檔案。
合計賠償××元。
事實理由：陳述事實理由關鍵是要交代清楚人物、時間、地點、金額四要素，如×
人××時間進入××入職公司，簽訂書面勞動合同××時間 ，繳納社會保險××時間，期間××加班時間，及申請人（單位）與單位（被申請人）發生××勞資糾紛，簡單交代勞資糾紛發生的原委及申請事項、申請賠償的。
金額，「實事理由」中的申請金額要與「申請事項」中的申請金額在數額上保持一致。
此致 xx市勞動爭議仲裁委員會。
申請人： 必須本人簽字（他人代簽或是影印的無效）簽名或蓋章。
年 月 日。
附：證據 件。
申請人提交的所有證據影印件一式兩份，仲裁委員會只審查申請人提供的證據原件，證據原件由申請人自行保管。
注：1、事實和理由部分空格不夠用時，可用紙續頁。
2、填寫應實事求是、字跡清楚，一律用鋼筆填寫，不得塗改。
2樓：所春嵐
你可以得到的經濟補償：
1.補交工作期間的社保。
2.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（除去第乙個月），也就是11個月的工資。
3.單位解除勞動合同個月的工資。
4.單位解除單方解除勞動合同未按規定支付經濟補償金的額外經濟補償50%（也就是上面需要支付給你的經濟補償的50%的費用）
存在事實勞動關係，一切可以證明你們存在勞動關係的比如工資條、考勤記錄等等，都可以。
3樓：網友
涉及到仲裁程式 建議委託專門律師代筆 畢竟這是專業的服務。
勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫？
4樓：濤聲海韻
勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。
勞動爭議仲裁申請書（範文）
請求事項：1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法；
2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資、獎金、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資元計算，計算公式元×4×2＝28806元)；
3.請求裁定被訴人發放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整；
上述共計：人民幣33806元整。
事實與理由：
申訴人於2006年11月6日進（公司全稱）工作，崗位為（崗位名稱），最近12個月崗位平均工資為人民幣每月元。申訴人進公司後，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此後雙方分別於2007年11月、2008年11月及2009年11月每年續約一次，三次合同期分別為2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同，並於2008年後續簽2次固定期勞動合同；但公司於2010年9月28日，以合同到期為由，向申訴人發出勞動合同到期不再續簽通知書，並要求申訴人立即辦理離職手續，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意，並於2010年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書，公司於2010年10月11日給出答覆，不再續簽合同，同時也不支付任何賠償金。
另外，在此期間，申訴人曾多次與公司主動協商，並多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會，拒絕支付賠償金。
再之，申訴人本年度已於公司上班近11個月，且為公司服務將滿四年，沒有功勞，也有苦勞，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎，本著情理考慮，被訴人也應向申訴人支付適當的年終獎。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，向貴會提起仲裁申請，請求仲裁機關查明事實，依法支援申訴人的請求事項。
5樓：揚州胡延斌
1、完全可以申請勞動仲裁。
2、從具備簽定勞動合同之日起你已經與用人單位建立起事實勞動關係。
3、可以要求經濟賠償金，未籤勞動合同的二倍工資。
4、如果未繳納保險還可以要求補交。
6樓：網友
這是我寫的你參考下~
勞動爭議仲裁申請書 請求事項我應該怎麼寫呢
7樓：榮耀歸於我佛
請律師寫當然更專業。
1、事實部分：你只要按你的權益受到損害的事實進行描述就行了，不要太囉嗦。如追訴加班費：自 年 月 日至 年 月 日止，你一直於正班8小時之外繼續工作，但公司未曾支付加班費。
2、理由當然是指你所持有的證據，如證人證言或打卡記錄、薪資條等及相關法律規定。
3、請求事項：主要是寫明你的訴求。如果你訴求的是加班費，那你就寫明「要求被訴人支付所拖欠之加班費 元」；如果你訴求的是「經濟補償金」，那你就寫「要求被訴人支付經濟補償金」等。
總之，是按你心裡所想的且有證據支援的要求來描述就行了。
希望能幫到你。
8樓：許海洋房地產
根據你的描述：
我簡單給你介紹下，你先嚐試自己寫一下，去趟仲裁，實在不行，你在委託律師。
1、關於仲裁申請事項：注意事項只有乙個，就是明確寫出你的要求，即可。
如：請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案。
2、事實和理由，簡單介紹下入職到離職的整個過程，及扣留檔案的事實即可。如實表達，沒有需要避諱的，仲裁員都理解勞動者對法律的陌生。所以，不必擔心。
希望對你有幫助。
9樓：李建成
您好，建議您及時委託律師**。
10樓：威海梁清華
你好。建議找律師當面進行諮詢。
11樓：馬莉
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額。
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同。
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明。
沒有工資流水，沒有工作證。
提問那直接寫賠償金額。
勞動人事爭議仲裁申請書中的請求事項如何填寫
12樓：網友
我也準備勞動仲裁，最近在狂研究勞動仲裁的政策。你的情況比我的複雜多了。你打算仲裁自己的訴求是什麼？是要求補償金或雙倍的賠償金，還是要求恢復勞動關係？這個自己要想清楚。
我的個人觀點供你參考：
1、從第1點看，結構調整及未達公司要求均要有足夠的證據證明，並且要符合法定的解除程式，才可以解除，否則公司就構成違法解除勞動合同。違法解除，勞動者仲裁則可以要求恢復勞動關係，或者是雙倍賠償金。這是你仲裁的重要請求之一。
2、可以請求發放加班費。加班費的計算，如果合同有約定計算基數，則按合同，如沒有約定，則最低為你本人工資的70％。有工資條，說明你的工資是6000元，加班費計算基數最低是4200元。
按最低基數，你的小時工資為4200/元。比例要看你是平時延長工作時間，還是雙休日加班還是法定節日，比例分別是％。你對照自己的實際情況計算即可。
3、請求按原有標準發放勞動爭議期間的工資。我覺得從2月3日起，爭議已經發生，可以要求補發從2月3日，直至解決爭議期間的工資。
4、未辦理招退工，也是勞動者可以要求解除勞動關係，依法支付補償金的理由。如果你本人不想恢復勞動關係，可以請求裁定未辦招退工違法，要求自某月某日起解除勞動關係，按工作年限支付經濟補償金，並依法辦理退工手續。
5、還有社保，不知道公司以什麼基數給你交的，如果你能證明你的工資總額和所交社保基數的差異，也可以請求補繳社保差額部分。
6、扣了個稅卻稅單是0，這個你一方面可以向稅務部門諮詢或舉報（跟目前你要勞動仲裁是兩回事了），在仲裁方面，你可以請求補發未及時足額髮放工資的差額部分。個人認為如果扣了個人所得稅卻未交給稅務局，可以構成剋扣工資，勞動者除要求補發，還可以要求25％的補償金。（另外，對於扣個稅又不交稅務局這種行為，如果向稅務局舉報應該是故意偷稅漏水，數額大的話會構成犯罪。
你可以諮詢下稅務局）
希望對你有幫助。建議你最好還是找個專業律師諮詢下。
13樓：逍遙
勞動仲裁申請書中的請求事項，要求明確和具體，不能糊塗不清，勞動仲裁裁決是以申請人的請求為限進行裁決的。
請求事項舉例：請求解除勞動合同、請求用人單位支付工資多少、請求用人單位支付經濟補償金為多少、請求用人單位支付相關的賠償金是多少等。所列請求事項當邏輯清晰，一一列出。
14樓：周
您好：勞動仲裁申請書的請求事項就是您申請勞動仲裁的目的是什麼，要求是什麼，希望仲裁機構支援您怎麼樣的訴訟要求。對於勞動糾紛案件來說，請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。
最終的請求事項是需要根據案件的具體情況來決定的，並且需要有相應的證據支援才會得到仲裁機構的支援。
15樓：滄海1水手
1、兩份留在公司的解除通知書是否有你的的簽字，如沒有，你可以否認沒有收到。如有，剛以通知最早的那份為準。但你是2月15日離職，沒到乙個月，代通知金還是有權得到，按1月份工資標準核算。
2、你的權利，不同意解除勞動關係申請恢復勞動關係；同意解除勞動關係但需補償：1個月的補償，按你從入職到1月份的月均應得工資核算；1月加班費，及25%的補償；2月工資。
16樓：網友
沒有提前乙個月書面形式通知勞動者，是違法解除勞動關係，支付雙倍的經濟補償金給勞動者。
可以要加班費。
17樓：匿名使用者
可以要求支付工資加班費及經濟補償金轉移社保，具體可以委託律師**。
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-梁斌律師。
為什麼申請勞動仲裁,仲裁委員會讓你填寫調解申請書,你據絕了他們為什麼會不
18樓：美m小甜心
有過勞動仲裁經驗的勞動者都會有乙個疑問，明明已經進行申請勞動仲裁，為什麼仲裁委還要詢問組織調解？其實調解是法律規定的必經仲裁前環節，雙方能夠達成調解解決糾紛的，也節省了時間金錢成本，同時節約了有限的司法資源。達成調解的，仲裁委會製作記錄調解過程及結果且對仲裁雙方具有約束力的調解書，雙方簽收後調解書就已經生效，一方未按照調解書約定內容履行時，另一方可及雀羨源時提出強制執行，督促對方履行法定義務。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應頃態當及時作出裁決。
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書
第一項 第三項請求一定要寫清楚請求的金額。第二項可以不寫。法律依據寫了也可以。其他的問題不大，簡明扼要就行。補充回答 1 補繳社保勝算最大。不用多說。各自承擔各自繳納部分。2 雙倍工資照表面情況，如果單位無證據證明是你的過錯導致無簽訂合同，勝算也大。但不少地方按基本工資計算雙倍工資。有案例最長支援1...
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書範本
請求事項加上 開始工作到09年7月的社保。補發工資及50 的補償。扣的全部補全 修改如下 請求事項 1.請求被申請人按規定支付申請人2009年11月至2010年3月7日的工資共計6270.71元，及50 的賠償金 2.請求被申請人按規定支付申請人2009年度的年度考核工資3060元，2010年1 3...
高分）請各位幫我看看這個看看勞動仲裁申請書有沒有不妥的地方？我還需要準備哪些證據？勝訴的機率有多大
就不按你的順序了 按我看的問題說 1 錄音應刻盤，並整理為書面材料，注意錄音的書面版本應盡量符合錄音，不能只找自己想寫的部分 2 員工證詞意義不大，你需要申請證人出庭作證，否則證言不能採信，這是高法的證據規定所確定的原則 3 考勤卡，似乎應當由企業儲存，企業可能以非法取得抹殺該證據，你需要完善這一證...