勞動仲裁調解書已經下來,被申請人超過期限,中間產生的費用怎麼辦？

1樓：慶帥老師

如果用人單位不支付工資，申請人已經去勞動局申請了勞動仲裁，勞動仲裁的調解書已經下來了，那麼被申請人超過了期限，那麼中間產生的費用，應該由申請人自己承擔。

在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？

公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

2樓：儒德事務所

您要問什麼問題，沒有看懂。中間產生什麼費用？被申請人超過期限是什麼意思？仲裁調解書籤收即生效，生效以後如果被申請人不履行調解義務，可以申請強制執行。

勞動仲裁可以調解時間超過多久？

3樓：法師兄法律諮詢

1）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞汪圓跡動爭議。

2）仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

3）第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而腔燃中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存困並續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

4樓：網友

申請勞動仲裁是有時間限殲中制的，即《中華人民共和國勞動爭議調解氏絕山仲裁法》第二十七條「勞巨集悔動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

5樓：ok土豪桶

勞動仲裁調解現在是沒有調解時間限制的。

勞動仲裁申請後多久可以進行調解

6樓：熊貓一起說法

勞動仲裁中的調解一般要十五日，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內結束；調解不成的，勞動爭議仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜需要延期的，可以延長，但是延長期限舉昌閉不得超過十五日。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條。

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效迅孫，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議正裂的，當事人可以依法申請仲裁。