1樓：勞動法乾貨快車
可以，但是這項操作容易不被用人單位認同，從而操作較為繁瑣。你需要基於被任意降薪的理由向用人單位提出辭職並留下此事由辭職的證據。而後再要求用人單位支付經濟補償金。
這種情況下雙方一般會發生勞動爭議，在勞動仲裁委員會或者法院認定你所主張的離職事由成立的情況下，你的情況就構成非本人原因導致的勞動合同解除，可以據此申請失業保險。
2樓：領舞妖物
1、用人單位降低勞動者勞動報酬屬於變更勞動合同，是需要經勞動者書面同意。
否則就是無故剋扣勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，應當加付拖欠金額50-100%的賠償金。
2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、能否領取失業保險金，在失業保險繳納滿一年的前提下，還需要與用人單位協商。
3樓：不一樣的青春
不可以，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，但是不能以此為理由單方解除勞動合同。
4樓：愛真空
如果是公司原因，那可以申請解除勞動關係+索賠，然後可以申請失業金。
陪產假解除勞動合同
5樓：冉長瀟
在女職工請產假的期間，如果沒有戚派嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不能解除勞動合同。但女職工想要解約的，可以依法主動與用人單位解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）橘物嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失高伍賀職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
休完產假調崗降薪合法嗎
6樓：尼瑪卓瑪
法律分析：休完產假調崗降薪是不合法的，根據相關法律規定規定祥叢手，女職工產假期滿後，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前鄭橘工作的，單位才可以調整工作謹嫌崗位。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休陪產假期間能辭退嗎
7樓：信金國
不可以辭退，因為休陪產假是國家明文規定的，如果你們公司要辭退你，你州逗可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。
女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤冊做賣評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產胡螞假。
即將休陪產假被辭退,應怎樣賠償
8樓：寧寧說法
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投友老訴。第。
二、如公司一李槐直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付哪告友賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。第。
七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。第。
八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
休陪產假被開除怎麼賠償
9樓：熊貓一起說法
1、因請陪產假被公司開除的，可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資。如果不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞棗好州動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動凳蔽合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支襪中付賠償金。
男性休陪產假後被辭退有補償嗎。
10樓：
摘要。親您好，男性休陪產假後被辭退有補償嗎。是有的，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退的，用人單位是要支付經濟補償金。
親您好，男性休陪耐態產假後被辭退有補償嗎。是有的，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者並屬於被迫辭退塌畝鬧的，用人單位是要支付經濟補償團罩金。
親，以下是拓展資料：用人單位依據法律規定與勞動者解除勞動關係的應該支付勞動者經濟補償金，每工作一年支付乙個月本人工資。如果勞動者存在違法行為，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支粗隱付任何經濟補償。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在枝差本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資猛凳皮的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動世衡返者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算，如果單位沒有正當合法理搜飢由單方辭退，攔戚需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
男性休陪產假後被辭退有補償嗎。
11樓：
依據《勞動合同法》第九十三條規定，男性休陪產假後被辭退的，用人單位應當支付被辭退勞動者補償金。但是，用仿頃人單位支付的補償金的具體數額，需要依據勞動者的實際情況進行計算，它需要綜合考慮勞動者在該單位工作的時間長短、工作質量、工資等因素。依據《勞動合同法》第九十六條規定，補償金的計算公式為：
補償金=（勞動者在該單位工作的年限+1）×（最後乙個月工資×12）÷24，即用人單位支付給被辭退勞動者的補償金數額，應該是勞動者在該單返笑位工作的年限+1個月本單位最後乙個月的工資乘以12除以24的結果。從法律的角度來看，男性休陪產假備世陸後被辭退的，用人單位應當支付被辭退勞動者補償金，並按照《勞動合同法》第九十六條規定的公式計算補償金的數額。另外，《勞動合同法》第九十三條規定，用人單位支付的補償金，不得低於當地月最低工資標準的兩倍。
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
陪產假期間男方在上班工資怎麼算，男士陪產假期間怎麼算工資？
用人單位要求職工上班的，應當另行支付 工資 勞動者主動上班的內，視為放棄權利，只是支付容上班的工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會 關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見 試行 37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資 1 已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用...
2019陪產假男方是休多少天江蘇
契普線上諮詢 江蘇省人口與計劃生育條例 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 江蘇省 晚育護理假15天 根據 江蘇省人口與計劃生育條例...