1樓：踏雪
依據我國相關法律的規定，員工在上班時間和別人耍鬧受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身傷害，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。
2樓：羈絆
如果是你開始主動耍鬧那麼承擔全部責任，如果是對方的話，你承擔次要責任，也就是醫藥費賠償。
3樓：浮宜然
要求的賠償是對的，但是你可以找律師跟他談你不要跟他多說，在幹活時的細節要有其他工友寫出來，那就是證明他不是在幹活時受的傷，但是多少都要賠錢最好還是請律師去談。
4樓：江東多俊才
作為工廠的老闆來說。工人在工作時間裡所受的傷。老闆都要承擔責任的。
檢視了相關檔案。1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。這是針對工傷的法律規定好的。
5樓：帳號已登出
如果能夠提供證據證明，不認定是工傷，不需要擔責，否則就按照工傷標準執行，
6樓：網友
在上班期間因工作原因受傷享受工傷待餘因同事之間打鬧受傷應由對方負責不能享受工傷待餘。
7樓：網友
上班期間受的傷。應該算工傷。你想想，上下班途中，受傷了也算工傷 所以沒辦法，只能賠償了。
8樓：panan丿
你是工廠老闆，工人在入職前應該都有購買保險的吧，再者工人在上班期間出現受傷什麼的你只能自認倒黴了，這個要麼保險公司，要麼老闆！
9樓：帳號已登出
半月工人上班期間和別人耍鬧受傷，你這個應該不承擔責任吧。承擔責任是在工作期間幹工作的事情。
10樓：元宵圓又甜
其實這種情況在公司受傷的話還是算作工傷的。
11樓：網友
上班時間受傷的話，不管是什麼形式受傷？都是雙語工傷的。
搬運工受傷了需要承擔什麼責任
12樓：史光宇
法律分析：如果是搬運工沒有過錯的，由以僱傭方承擔賠償責任，如果搬運工有過錯的，由雙方承擔相應的責任。搬運工在從事搬運活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道接受發包或者分包業務的老闆沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
臨時搬運工受傷僱主有責任嗎
13樓：戴永生
法律分析：有責任，如僱員在僱傭活動中發生工傷事故導致人身損害的，僱主應當承擔損害賠償責任，如果是因第三人的原因造成的，僱主在承擔賠償責任後，可以向侵權第三人追償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
搬運工受傷了需要承擔什麼責任
14樓：張藝躍
如果是搬運工沒有過錯的，由哪橋以僱傭方承擔賠償責任，如果搬運工有過錯的，由雙方承擔相應的責任。搬運工在從事搬運活動中因安全生產事故遭受人身損冊廳害，發包人、分包人知道接受發包或者分包業務的老闆沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償李姿猛責任。
僱傭的工人在上班期間突發腦梗疾病雇主應當承擔怎樣的責任
雇用的工人在上班期間突發腦梗疾病，這種雇主是不承擔任何責任的，因為這種不算是工傷，但是如果他因為老根的疾病在72小時去世的話，那這種就可以報工傷保險進行工傷賠償。60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡雇主有責任嗎 您好！突發性腦梗塞死亡是因為該臨時工本來就有心腦血管疾病，其死亡雇主並無過錯。但搬...
在職期間突發精神病算是工傷嗎，上班期間突發精神疾病算工傷嗎
不算工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他疾病不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
上班被同事打怎麼處理，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...