1樓：網友
職工上下班，發生交通事故，並且被交警部門認定，非本人主要責任的，可以認定工傷，裡面的條件很簡單，第一，上下班途中，是指上下班必經之路，繞道是不能認定的，第二，是交通事故，第三，非本人主要責任，這個需要交警部門出具責任認定書，認定工傷時，必須提供。發生事故之後，需要單位在乙個月內進行申報，如果單位不申報的，你個人或者近親屬，可以在一年內申報，申報需要到社保局去申請工傷，
2樓：解頡
可以申請，條件：1.證明發生在下班途中；2.事故中勞動者不承擔主要責任或全部責任。
單位申請工傷的期限是發生事故後30日內，勞動者可以在發生事故後一年內提出。
申請部門是用人單位所在地人力資源與勞動保障局的社會保險部門。
3樓：網友
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
4樓：詮釋落寞
撞的嚴重的話可以去鑑定，輕微的話就免了吧，非工作時間的鑑定非常麻煩的要找的地方挺多的。
5樓：匿名使用者
這個不能算工傷的。
上班途中被電單車撞了能否認定為工傷
6樓：王譯鋅
上班途中被電單車撞了不一定可以認定為工傷。
首先想認定工傷需要滿足在上班的合理路線發生了交通事故，所謂上班的合理路線是指下列路線：
1.在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的；
2.在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線；
3.從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線；
4.合理時間內其他合理路線。
其次交通事故發生不能是勞動者主要責任造成的。
如果不滿足上述兩個條件不能認定為工傷；反之滿足上述條件了則可以認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中被電單車撞了能否認定為工傷？
7樓：王煥坤
上班途中被電單車撞了，若屬於非本人主要責任的交通事故的，能認定為工傷。非本人主要責任的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
一、交通事故負主要責任是否可以認定為工傷。
交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。
二、下班回家途中中風算工傷嗎。
在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，其他情況不算工傷。
也就是說在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬於非本人責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
三、上班期間騎電動車摔跤，算不算工傷。
上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見（二）》第六條。
職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
人力資源和社會保障部關於執行若干問題的意見》第二條。
條例》第十四條第（六）項規定的「非本人主要責任」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
勞動和社會保障部關於實施若干問題的意見》第二條。
這裡「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
下班自己騎電單車撞傷算工傷嗎？
8樓：陳雷
下班自己騎電單車撞傷是算工傷的。 法律依據《工傷保險條例》 （2003年4月16日***第5次常務會議通過2003年4月27日公佈自2004年1月1日起施行） 第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定正敗申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接敏清空向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門橋瞎提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班途中自己騎電單車被車撞到摔傷算不算工傷？
9樓：網友
不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
法律依據。《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
10樓：擺渡冰山
看責任劃分，對方責任算工傷，你主要責任就不算工傷了。
勞動法 員工上下班途中騎電單車摔傷 算不算工傷？
11樓：
摘要。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法 員工上下班途中騎電單車摔傷 算不算工傷？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才可以認檔橡定為工傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作激運有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當行鉛旁認定為工傷的其他情形。
是下班後騎電單車回家摔傷的。
嗯，算是意外，不是工傷的！無法認定的！
好的，謝謝。
不客氣 給個讚唄。
新勞動法工傷規定上下班途中騎電單車發生交通事故算工傷嗎
12樓：匿名使用者
如果是非本人主要責任的交通事故，算工傷。依據：工傷保險條例（2011年1月1日起施行）第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定辦法，工傷認定條件是什麼，工傷認定的程式有什麼規定
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
工傷認定的政策是什麼，如何操作，我國工傷認定的條件是什麼
這5種情況，應認定為工傷 我國工傷認定的條件是什麼?1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害。2 工作時間...
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