1樓：搜尋娛樂圈
一女子為討要加班費奔走10年的事情，在網上引起熱議。最瞭解，女子唐某與重慶某超市簽訂勞動合同，約定每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，可是等到唐某工作之後，卻發現每天都在加班，就連休息時也在工作，根據勞動規定，公司應該支付相應的加班報酬，是唐女士卻沒有得到任何的加班費，於是便下法院提起了訴訟，經過最高法院的審理，認為唐女士應得加班費用為9898元。
對於唐女士的舉動，有的人表示並不支援，畢竟員工相對於企業來說是弱勢群體，而且維權也非常麻煩，犯不著因為一些小事和公司打官司，不僅浪費錢也耽誤時間，但是也有很多網友表示支援，我們應該通過合理的途徑來維護自己的權益，自己為公司加班，那麼就應該合理合法的得到加班費用，而不是任由對方壓榨和剝削。
現在我們身邊有很多企業為了利益最大化，經常對員工採取壓榨的政策，要求員工無償加班，而且在沒有得到員工的允許之下，隨意的調動員工的崗位，甚至有的企業下滑，直接將員工開除，不給任何的賠償費用，面對這種不公平的對待，如果一直保持沉默，那麼對方就會變本加厲，將會有更多的人成為受害者。
在職場中如果權力受到了侵犯，我們應該儲存好相關的證據，並及時向勞動部門申請仲裁，隨著現在勞動法規的完善，市民的維權意識越來越高，現在很多企業也不敢再隨意壓榨員工，只要更多的人站出來，我相信在未來勞動職工的權益將會得到更好的保障，面對職場的不公正對待，我們千萬不要保持沉默，要用法律的**來保護自己。
2樓：金牛座大人
最終獲得的賠償金共計12848元，這個錢雖然不多，但是女子當初願意花那麼多時間和精力來奔走，其實就只是單純為了維護自己的個人利益而已。
3樓：愛大樹苗
獲賠了9000多元，這位女子覺得加班費已經不僅是這點錢的事了，更是公司的不誠信，所以這位女子才特別生氣，也是為了這點加班費才會奔走10年多，只是為了向惡勢力說不。
4樓：佳音
獲賠9898元，雖然錢並不多，但是女子就是為了要給自己討回乙個公道。
5樓：井靖荷
經過審理，最高法認定，唐麗華的工作時間為每週6天，每天工作8小時，加班時間70天，應得休息日加班費用為9898元。
6樓：琳萌萌
2012年8月6日，唐麗華將雨潤超市告上法庭。「超市長期拖欠、變相剋扣工資。」在起訴狀中，唐麗華陳述自己的訴訟請求——補發2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工資11181元、法定節假日加班工資1314元、被剋扣的工資3600元；解除與雨潤超市之間的勞動關係；支付經濟補償金2400元；支付各項賠償金共計12848元等。
7樓：小小萌萌
最終獲賠了9800多元，雖然錢並不是特別多，但是卻利用法律**維護了自己的合法權益。
8樓：你到底敢不敢
也就是12,000多塊錢，其實也沒有賠償多少錢，但是經過了這麼長的時間，自己的成本花費了更高。
9樓：網友
奔走了10年，其實只獲賠了9800多元，雖然這個數字不多，但是卻為自己討回了乙個公道，爭取了到了自己的合法權益。
10樓：網友
獲賠的錢並不多，只有9800多塊錢，但是她卻維護了自己的合法權益。
加班費最多追討幾年的
11樓：景康健
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資肢宴團，法定節假日需支付三倍工資。根據訴訟時效的規定，最多可以追討三年，但有特殊情況的是二十年。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
員工追討12年加班費51萬
12樓：毛潤澤
法律分析：在我國現階段，工資是勞動者賴以維生羨漏和發展的唯一**，對勞動者及其家庭都有著重要意義。民法通則尚且規定「對債權保護兩年」，對工資的保護不應當少於一般的債權。
另根據《廣東省工資支付條例》的相關規定：編制和仿派賀儲存工資支付臺賬是用人單位的義務，且應至少儲存兩年，因此確定工資支付的最長保護期限為兩年。所以，原告蔣先生超出兩年期間的訴訟請求不受法律保護。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況備派下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
「超長加班」十年，七旬大爺討要百萬加班費，加班沒記錄怎麼討要加班費？
13樓：阿瑤說遊戲
索要加班費用，不一定要拿出工資條、錄影或者考勤記錄，其他東西也可以當做證明。比如公司的其他員工作證、勞動合同、實際工作內容，公司也有舉證的責任，不一定非要自己拿出證據。
網上有乙個70歲的大爺就是如此，他的工作是門衛一類，需要24小時工作。對於這樣的工作，加班是大家都看在眼裡的事情，相關的一些證據已經沒那麼重要。不過這位大爺投訴公司，也沒有得到自己想要的全部賠償，按照法律規定，他有10年時間是不滿足相關條件的。
在網上有一位大爺，從2001年開始擔任某個船隻的停泊點管理員，平常工作不累，可是需要24小時在崗。按照大爺的說法，自己近20年的時間，除了家人婚喪嫁娶的大事，幾乎沒有請過假。不過隨著停泊點搬遷，老人徹底失業，於是就開始主張相關的加班費用。
按照老人的說法，自己只有節假日有加班費，其他時間都沒有算上。
雖然老人工乎迅作近20年，但是按照法律規定，60歲以後屬於退休時間，雙方只有勞務關係沒有勞務合同，補償只能給到十年左右。按照相關規定計算，老人共得到補償28萬橋譁元。一開始用人單位不服，提起二審後，最終還是維持了原判。
在生活中有很多公司會要求員工無償加班，大家一開始為了工作，肯定不會去舉報。可是在失去工作或者辭職後，就不用擔心被炒魷魚的問題，敏頃行這個時候一般會想著索要加班費用。有些人無法進行舉證，申請勞動仲裁就很難成功。
其實法律有相關規定，在勞動仲裁的過程中，不一定要自己拿出證據。只要自己能夠證明公司有證據，像是攝像、打卡一類，法院會要求公司出示證據。在拒絕的情況下，公司需要承擔相應的責任，基本可以判定公司支付相關費用。
對於加班的問題，不同的人有不同的看法，有些人覺得平常加班一兩個小時，根本不用太在意。而有些人覺得，加班也是付出勞動，這筆錢是自己應得的。兩種說法都沒錯，不過為了避免以後發生糾紛，還是建議提前儲存好證據。
像是工資條、每個月的打卡記錄，這些都可以作為證據使用。
14樓：創作者
可以和身邊的同事一塊討要，或者是瞭解這方面的法律知識，也可以讓其他人作證，這樣對自己是有幫助的。
15樓：浩海永寧
應該去調取監控錄影，也可以發現加班的記錄，這樣就可以去計算加班費了。
16樓：今天退休了嗎
我認為我們在加班的時笑森候肯定是有一定搏畝的痕跡，我們做出來的工作肯定有時間的記錄，所以我們應該根基公升森據這個來討要加班費。
江蘇無錫一男子加班14年索要221萬加班費，法院最終是怎麼判決的？
17樓：一蘆速
序言：對於每一位打工人來說，最頭疼的事情就是加班了，無論是在節假日還是雙休的時候，總是要去公司加班，真的是讓人非常心酸。我們看到了這樣一條新聞，在江蘇無錫，一名男子加班14年，全年無休，要求公司索賠221萬的加班費。
因為該男子沒有法律依據，依法不予掘皮支援。<>
在這次新聞中，該男子與自己的妻子在市政建設公司工作24天輪班值守，沒有休息日節假日和年假，這樣的工作在所有人看來都是一件非常辛苦的。但是公司卻從沒有支付過加班工資，所以該男子才提取了法律訴訟，想讓公司賠償加判悔差班費。經過相關的法律規定，事業單位工作人員的工資不包括加班工資項，所以沒有得到補償。
員工在工作的時候是非常討厭加班的，但是很多領導為了完成自己的業績或者是獲得更多的利潤，無條件的要求員工加班，我們都知道加班是要支付一定加班費的。如果不給加班費的話，那簡直也太不合理了。但是事業單位的工作人員是沒有加班工資的，所以他們就沒有得到相應的加班費。
這就要求我們在要求加班費的時候，提前瞭解一下公司的性質。<>
相信對於每一位打工人來說，他們最不想遇到的事情就是要求被留下來，加班加班真的是非常累的一件事情，在經過一天的勞累之後，竟然還要延長自己的工作時間。很多人在找工作的時候都想找乙份不加班的工作，可是這樣的工作真的非常少。希望以後不加班的工作會越來越多，滿足每一位員工的需求。
18樓：姜浩然
個人查閱資料所得，法院審理表示，事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，並無加班工資項；事業單位實行崗位山物績效工資制度，故賈年才則虧主張加班工資無法律依據，依法不予孫唯神支援。
19樓：網友
由於這名男子的訴求沒有法律依據，所以最終法院不予支援。
20樓：過法國法國和
法院審理認為，事業單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資虧喚和津貼補貼，並無加班工資項；事業單位實行崗位績效工資制度，事業單位工猜巖作人員的工資依據穗空御人事管理工資制度進行核定，故賈年才主張加班工資無法律依據，依法不予支援。
21樓：ren矯情
請問正常上班不是每天8小時嗎？一天24小時輪天值班，這也不明顯超過正常上班嗎？無語。
加班費可追討幾年
22樓：黃方明
法律依據：《中華人民共和國勞動槐蠢爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日行首起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效鉛帶陪期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
加班費的演算法，加班費的計算。。。。
最簡單的就是用月工資除21.73算出日工資。這樣法定節假日的工資就能算出來了 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條是對加班費計算方法的規定。勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 ...
公司未足額支付加班費，公司未足額支付加班費，要求與公司進行協商補發差額
電子卡可證明你們單位有考勤記錄，單位如認為沒有加班就提供證據證明。勞動合同法 明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬 含加班費 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50 以上100 以下的標準向勞動者...
工廠加班給加班費強制加班員工可以拒絕加班嗎
超時加班，導致工人身心健康受傷害，老闆沒有適當處罰。例如 刑事拘留，鉅額罰金.不健全啊！不是工廠給了加班費就能讓工人無限制加班的，加班時間也不能超出勞動法的規定，超了你當然可以拒絕，但是你要想想你拒絕了工廠會找其他理由解雇你的估計，所以你要考慮好。員工可以拒絕加班。但是後果不太好。根據 勞動法 第四...