1樓：森甜蹉飆
能領取失業救濟金，理由如下：
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第13號相關規定。
已經人力資源和社會保障部第67次部務會審議通過且於2011年7月1日開始實行的：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》中的第十三條內容：
第十三條。失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
你的情況屬於第四款：由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
因此儘管你由於違反公司規定被開除，也能按上述規定領取失業救濟金。
2樓：隆兆閎翠曼
可以，只要是你單位為你參保並繳費滿一年以上。
注意，千萬別說為了得失業保險待遇才違規的。那樣就完了，呵呵。
違反公司制度被開除可以領取失業金嗎
3樓：宇文倩倩
法律分析：違反公司制度被開除可以領取失業金。違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業，所以是可以領取失業保險金的。
自己辭職是不能申領失業金的，就是說除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以領取失業金。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金的目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
失業保險金依法從失業保險**中列支。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
違反公司規定被辭退可以領失業金嗎
4樓：唐軍松
法律分析：可以。 失業保險領取條件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足燃緩李五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重哪橋新就業後皮遲，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
違法被開除了能領失業金嗎
5樓：任永順
可以領取的。失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：1．失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；2．在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；3．已經進行失業登記，並且有求職要求。
其中「非因本人意願中斷就業」包括被用人單位開除、除名和辭退的根據《失業保險金領取分配辦法》第四條規定，符合本條例第十四條規定條件的失業人員，可以申請失業保險金並享受其他失業保險金待遇。其中，非因本人意願中斷就業的，是指下列人員：解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、開除或者開除的；依照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二款、第三款的規定與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規另有規定的。
被開除可以領取失業金，到戶口所在地街道(鎮)勞動保障部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。如果違法開除的話，還可以可以要求雙倍的經濟補償金。社會保險法》第四十五條：
失業人員符合下列條件的，從失業腔悄保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。2、被單位開除符合上述第二條的條件，但是還要看其他兩條是否符合，如果也符合那就有資格申請失業金的3、申請時注意時間限制：
第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前返稿用伍世渣人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
違規被開除可以領失業金嗎
6樓：潘達懂發
是可以領取失業保險金的，被公司開除了是屬於非因本人意願中斷就業的情況。可以領取失業保險金的條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意願中斷就業的。
3、被用人單位解除勞動合同的。停止領取失業保險金的條件：1、重新就業的；2、應征服兵役的；3、移居境外的；
4、享受基本養老保險待遇的。擴充套件資料根據《中華人民共和國笑族舉社會保穗擾險法》第四十五條，失業人員符碰碧合下列條件的，可以領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
被開除雖然是因為違反公司規章制度，但仍滿足以上三個條件，便可以領取失業金。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
違反單位規定被開除，員工違反了哪些規定可被開除
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度。如果是公司開除你，公司是否有規定連續曠工天被開除的規定，或你確實知曉了。 勞動法規定禁止剋扣員工工資，禁止收取押金。扣你的工資和押金是違法的，你可以跟公司協商，不行的話到勞動局投訴，申請仲裁。 公司可以企業規章制度開除嚴重違反...
我違反公司制度，被開除了，公司要扣我半個月工資。這合理嗎
勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱 住所和和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險，勞動保護 勞動條件和職業危害防護，以及法律 法規規...
嚴重違反公司規章制度可以馬上開除嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...