1樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，面試官問你預期薪資是多少時，該怎麼比較合理？我的答案是：這個在面試官問你之前，你就得對該公司該崗位的薪資有個初步瞭解，比如這個崗位的薪資寫的是5-8k，那麼當你得知該崗位是這個薪資時，並且面試官又問到你的期望時，你可以根據崗位的區間和自己的期望給出乙個合理薪資，你可以說自己預期的薪資是5k，或者是7k左右，如果覺得自己能力很強，那麼預期8k或者10k都是可以的，能力不是很足的可以根據公司給該崗位定崗工資來決定你的語氣薪資，能力很足的可以要高一點，基本上是這樣的情況。
面試官問預期工資，其實也是講究方法的
既然是預期工資，說明也是自己所想要的工資，比如你想要10k，即所謂的一萬塊乙個月，你也可以跟面試官這麼去說，但我們要這麼去想，既然面試官都已經聞到你預期工資這一步了，說明前面的一些事項和要求你是符合的，因為面試官問預期工資一般都是面試中較後的環節，問這個問題，也是想看看求職者給到的工資是否是公司合理範圍內，亦或者是否自己可以給你爭取到這個薪水。
當面試官問預期工資的時候，這個時候不要隨便說乙個數，要看看這個崗位寫的工資是多少至多少，因為絕大多數公司招聘的崗位上寫的薪水都是乙個定崗薪水，比如設計崗寫的是5-6k，那麼很可能就是5k，能力高一點是6k，其餘的崗位薪資也是如此，當你知道你面試的那個崗位薪資範圍時，你就可以說出乙個合理的區間，當面試官聽到比較合理的薪水時，如果覺得你也很合適，那麼這時候你面試成功德的概率就會高很多。
能力一般的預期薪資不能要太高，能力強可以直接跟老闆談了
能力一般的人不要把預期工資說的很高，因為面試官閱人無數，也會知道你幾斤幾兩，預期工資說的很高很難讓面試官覺得你值很高的價錢，說乙個這個行業差不多的薪資當成預期薪資就可以了，比如你知道設計這行在這個行業中差不多是5k，那你說個5k當成預期工資就可以了，剩下的就看面試官怎麼來定了，如果是能力非常強的人，其實可以直接跟老闆來談，只要老闆覺得你ok，月薪十萬都不是問題。
2樓：我是潛水蘿
這是乙個坑，在面試的時候尤其要注意。你可以這樣，我期待的薪資是公司的平均薪資，後續我會繼續努力，爭取得到公司的認可，薪資自然會更好的。
3樓：墨綠夜晚
我覺得你可以和面試官說，你給多少就是多少，這樣可以讓面試官覺得你很重視這份工作。
4樓：在翡翠谷抖腿的開心果
這個該怎麼就怎麼，不必要隱藏說出自己預計的合理薪資就可以了，畢竟上班就是為了賺錢，如果在薪資方面沒有達到自己的要求，那麼做的也不會開心。
5樓：雨打風吹去
首先你要對你面試的公司有所瞭解，對你將要面試的公司做好功課別人的工資大概有所瞭解，那你的預期不能太高不能太低，也結合自己的能力，那答案就迎刃而解了。
面試官問你期待工資多少時，如何才最好？
6樓：娛樂
直接說根據公司規定的攜沒工資標準執行辯塵納即可。我們在面試過程當中，面試官問自己期待工資是多少時，我們要根據實際情況進行，其中直接說根據公司規定的公司標準執行即可是最好的。因為我們這樣可以體現出自己個人服從意識比較強，同時自己對公司沒有具體要求，只希望公司按照具體的規定執行即兄派可，公司不同崗位在內部對應每乙個工作崗位都有明確的工資標準，如果我們開價太高，很有可能會導致我們直接被刷掉，開的太低對我們本身就有太大影響。
因此在面試時面試官問自己期待的工資是多少，無論我們說多少，最終在入職以後基本上都是按照公司規定的工資標準來執行，和面試官所說的多少沒有任何關係。況且我們在這樣面試官以後能夠體現出我們的規則意識比較強，又能夠讓我們體現出自己辦事比較穩重的一面，沒有讓面試官感覺到為難，同時也沒有因為我們要求過低，顯示出自己能力不足，底氣不足，可以爭取到更多的主動權。
如果自己能力比較強，那麼我們可以按照公司招聘簡章上的工資標準幅度的上限來，一般公司在招聘時往往會將工作崗位工資的上限以及下限列舉出來進行參考，我們可以根據自己的個人能力，經驗以及學歷等這些對於幹好工作有利的條件進行強調，同時自己對於應聘崗位如何開展工作幹好工作的想法說出來，再把自己的技術專長進行結合表達，這種情況下哪怕我們要工資上限，面試官也會著重考慮我們，因為自己的能力擺在這裡，不需要擔心。
當面試官問到自己期待工資是多少是最好的還是要按照公司的標準進行發放即可，當然如果自己能力夠強，根本不需要擔心直接說出自己理想標準。
7樓：小新愛科技
我會把自己心中的工資說出來。當面試官問我工資的時候，我會說出我的理想工資。
8樓：黎昕科普知識小屋
你可以說，我希望我的工資能夠和本公司的平均工資以及能力掛鉤，只要能力高了，我相信工資也就會高。
9樓：帳號已登出
如果沒洞蠢什麼這樣問題的話，那可以把心中的想法說出來備毀，大膽的說就可以了，符合自己的能仿顫備力範圍，說出來對方也不會覺得很好笑。
面試官問你期待工資多少時，該怎麼？
10樓：李彭霞水果說
這是乙個面試中比較初級的問題，那麼，我猜你很可能是應聘 比較初級的職位 （猜錯了別生氣哦）。
比較初級的職位。
比較初級的職位，一般招聘預算的上下限不會太寬。
也就是說，拿 多少錢是由對方決定的，你的**只是乙個形式。
多少錢是由對方決定的，你的**只是乙個形式。
那你就要明白，在這種情況下，你 開價的目標 是什麼？
開價的目標。
什麼，難道談薪水並不僅僅為了錢？
當然，談新水時，除了在對方預算範圍內爭取較高的位置之外，還有兩種可能：
第一， 利用稍低的薪資要求，擠掉條件差不多的候選人 ，這個策略在中小規模的公司面試中，往往是有效的。
利用稍低的薪資要求，擠掉條件差不多的候選人。
第二， 利用比較高的**，顯示自己的實力。如 果是直接主管、部門經理面試，還可以 爭取某些利益 。
利用比較高的**，顯示自己的實力。如。
爭取某些利益。
好，弄明白了前提，就可以你的問題了：「應該往高點報還是？報少了會不會覺得我很無能？」
我的答案很明確， 除了上面講到的第一種情況之外，儘可能地往該職位合理區間的上限報。
除了上面講到的第一種情況之外，儘可能地往該職位合理區間的上限報。
利用高**，先取得的優勢，再和對方談條件，這是一種談判策略，在談薪水時，同樣有效，開出**後，你可以在下面三點中爭取某一方面的利益：
第。一、利用向**後談薪資的機會， 爭取對方給出其他非工資的承諾，比如專案資源、團隊、出差、甚至未來的公升職加薪……
爭取對方給出其他非工資的承諾，比如專案資源、團隊、出差、甚至未來的公升職加薪……
第。二、如果你的面試表現很好，競爭力很充足，再上乙個高**，就能 確立剛才的那些優勢；
確立剛才的那些優勢；
第。三、當然最理想的情況是，如果剛好在預算範圍內，對方不計較**， 那麼你就安心「多收入了三五斗」吧。
那麼你就安心「多收入了三五斗」吧。
千萬不要怕，怕人家本來想要你，結果被**嚇回去了，不可能。只要人家看中了你，一定會跟你談價的。
當然， 也不能瞎報乙個離譜的**， 這樣只會讓對方覺得你對這個職位毫無誠意。
也不能瞎報乙個離譜的**，最後簡單說一說，第一種往低報的策略。
一般我是不建議的，因為沒有什麼效果， 除非下面三個條件同時出現：
除非下面三個條件同時出現：
第。一、你特別想得到這個職位。
第。二、對方是家小公司。
第。三、符合要求的競爭者還是比較多的。
11樓：扶不起的老阿斗
在面試時，大多都會問「你之前的工資是多少。」 或者 「你期望的薪資是多少。如此照實即可，對方會繼續與你協商。
面試官連環追問，你該怎麼接招，面試官問你有什麼問題問他，該如何機智回答？
問 請你用一句話評價自己的長處和短處?點評 一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之後還會繼續問，你認為從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利於你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。問 你在校期間，都組織過哪些活動?點評 僅僅介紹參與哪些活...
面試官問「你有什麼缺點？」怎樣回答
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題 你有什麼優缺點 那我們應該怎麼回答這個問題呢？面對這樣的問題解決方式有兩點 1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突 2.有了改正自己的缺點的方案 如果在面試的時候，考官讓你說缺點，你不能不說，這樣顯得不謙虛。...
面試的時候，面試官問你最後問題「請給我留下你的理由」，你怎麼回答
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，非常嚮往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。表達你熱愛這份工作 第二，這家企業的高平台特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合...