1樓：巫娟麗
但我之前面試這家新公司的時候，我其實對於我的面試還是非常不自信的。但是他們談及業務的時候，我還是非常有自信的，因為我覺得對於我來說的話，業務是我證明能力的最重要的方法之一，所以在他給我提出了五個問題的時候，我不知道自己了怎麼樣，但是我非常的有自信，目光炯炯，非常有自信的看著他們的眼睛，我覺得那也是他們所震撼的原因，還有一點就是讓他們知道我是為公司工作而不是為了誰工作，為了公司的利益而工作，因為很多時候會有一些衝突和領導。
2樓：王倩
上個月的時候我面試了，現在所在的公司作為一名銷售員。當時面試的時候我是非常緊張的，因為他問我加班有沒有疑問，我是因為上家公司加班太多所以辭職，我既然選擇了新的工作就會如實，後來她問我業務問題，我就是有什麼說什麼，因為是銷售嘛，不只是因為會說話而是有自己的風格特色，所以我的還是根據我的自我特色，還有我這幾年來的一些銷售的經驗，並不是只說自己會說話，會賣東西就可以，所有的問題我都對答如流，最後我得到了這個工作面試官對我也非常的滿意。
3樓：美風庭
就是誠實就行了，不用弄虛作假也不用為了襯托自己有多厲害，就故弄玄虛，面試官最討厭的就是這種的事情。
4樓：鄂新菡
對於乙個銷售人員的業務問題的話，我覺得是非常尊重我的，他可能問我業務能力，我只要如實的告訴他，我覺得我有自己的一套業務的方法。去告訴面試官，我所想的就可以了。
5樓：猴29209然捉
去面試的時候，面試官問我這個業務，我可以獲得多大的成就感，我告訴他們，因為是我自己所喜歡的工作，所以說就算有很少的業務能力，我也會有很大的成就感。
6樓：粉絲麻
並不是說必須把自己的業務能力吹得天花亂墜，只是把自己很誠實富有哲理的一番話告訴她們就完全可以。
7樓：迪
畢竟是公司給我發錢，不是任何乙個人，也不是面試官在面對他們的時候，他們會問我業務問題，我只要誠實努力，自信的他們就可以了。
8樓：銘刻
首先我們要做的事去熱愛這個事情，不管是多大的東西，多嚴肅緊張的面試，關於面試官對我的業務問題問答，我首先要做的就是非常誠實努力的對答如流。
9樓：回憶
他們最喜歡的就是把公司的利益放在最頂端的上的人，不管他們問我什麼問題就算是業務問題還是之後的工作能力問題，我也是先把公司的利益放在首要的位置。
10樓：辰星
其實我這個人屬於比較佛性的活著，如果他們問我一些業務上的問題的話，我可能會用一些專業知識他們也可以運用一些我的經驗來他們。
11樓：飾道
當客戶嫌貴時業務員該如何應對？
面試業務經理時應該怎麼提問問題
12樓：
親親您好，很高興為您解答，解答為： 親親您好，第一，首先扮鉛要看形象，不見得必須要好看，但是必須要面善，因為這樣的人去做銷售會讓人產生信任感。第二，要問年齡，這對營業員和業務經理是很重要的。
對營業員來說，年齡不能太大，這樣可能承受不了工作壓力，因為一般營業員的工作時間都相對比較長。第三，問有無工作經驗。一般來說，做銷售的，相當的工作經驗可以省去自己培訓的好多麻煩。
第四，巧滾問他對即將接觸的產品的認知程度，只有有相當的認知度，才能很快地投入到新的工作當中去。第五，對工作有什麼要求，如果他對工作的要求與你能給予地太大，那就不會認真地去做這份工作。第六，普通廳寬好營業員要有幾天的試用期間。
業務員面試最常提到的問題及
13樓：惠企百科
1、你為什麼想做銷售工作？
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好，但是更重要的是你的實習經驗，其實也沒有必。
回到學校請mba來做這個職位。儘量讓你的具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經。
而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2、你認為自己最大的長處是什麼？
這裡需要如何與同伴合作，你是乙個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都。
3、你認為自己最大的弱點是什麼？
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要。
缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是。
的。這是最最重要的一點。
4、如何評價你自己？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不。
說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這裡技巧很重要。同時說話要機智，可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。
5、你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作？
其實這個問題和上乙個問題很相似，但是你不能雷同，雖然要表達的可能是同乙個意思，但是。
不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。
能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做。
不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換乙個角度解釋。
是必備能力之一。
面試的技巧：
其實，在面試過程前，保持乙個好的心態，是十分重要的。很多同學，也許出現過這樣的問題，明明是自己專業上的問題，是十分清楚的。但是，在面試過程中，卻的語無倫次。
從而，未把握好機會。慌亂感，是面試前最大的忌諱。
所以，在面試前，一定要把自己的心態調整好。簡單的調整方法，進入面試室時，深呼吸幾次。這樣，能使自己的心態得到有效的緩和。
對於面試官提出的問題，若遇到自己所不會的，可以說自己不瞭解。切記，不知道，採用亂燉方式，應付方法來。這樣，會喪失掉誠實度。
因此，要注重面試中的一些細節。
面試的時候，如何回應面試官對工作經驗的詢問
14樓：華亭鶴唳
作為應屆生滑襪扒，在找工作時面試官經常會對你的工作經驗提出好慶質疑，這時你應該如何回應呢？以下是幾個高情商的技巧：
1. 承認不足。
首先，你要承認自己工作經驗不足。這並不意味著你無法勝任工作，只是你需要更多機會來學習和成長。面試官看到你有這種謙虛和實事求是的態度，會更傾向於給你機會並幫助你成長。
2. 描述實習或志願工作經驗。
沒有正式工作經驗並不意味著你沒有任何經驗。你可以談論你的實習或志願工作經驗，這些經驗可以證明你具有必要的職業技能和能力。同時，你可以強調你的學習能力和適應能力，並表明你相信可以很快地適應新的信昌工作。
3. 指出你的優勢。
除了工作經驗，你可能有其他能力、技能和優勢，例如良好的溝通能力、團隊合作精神和積極的工作態度等。你可以通過這些優勢吸引面試官的注意，讓他們知道你可以為公司做出重要的貢獻。
4. 顯示對公司和職位的熱情。
最後，你可以表達對公司和職位的熱情和興趣。對於剛畢業的學生來說，熱情和積極性通常是最重要的因素之一。如果你可以展現出對目標公司和職位的熱情和興趣，面試官可能會更願意給你乙個機會。
總之，在對工作經驗的質疑時，你要有自信和誠實，表現出一種謙虛、實事求是、具有學習能力和適應能力的態度。同時，你也要注意表達你的優勢和熱情，讓面試官認識到你的價值和潛力。
工作面試常見問題及技巧
15樓：笙歌散盡遊人
工作面試常見問題及技簡緩巧有如下：
1.請你自我介紹一下你自己。
提示：一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、鬥族工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺得你個性上最大的優點是什麼？
我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3.說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
工作面試常見問題及技巧
16樓：xyw胖小胖
請你自我介紹一下。
問題慎敏一： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致物孝棚。
3、表述方式上儘量口語化 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明罩則。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：請你談談你的家庭情況。
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
應聘工作時，怎樣面試官的經驗問題？
17樓：網友
應屆生在找工作時，回應面試官對自己經驗不足的質疑時，以下方法可以表現自己的高情商。
第一，坦誠面對自己的經驗不足。
首先，應屆生需要坦誠面對自己的經驗不足。畢竟，作為一名應屆生，很難有太多的實際工作經驗。面試官也非常清楚這一點。
因此，如果應屆生試圖掩蓋或誇大自己的經驗，很可能會被面試官拆穿卜搭。
因此，應屆生可以直接面試官的質疑，表示自己的確缺乏實際工作經驗，但同時也強調自己在學校期間取得的優異成績，以及實習經驗等其他方面的能力。
第二，強調學習能力和適應能力。
其次，應屆生可以強調自己的學習能力和適應能力。作為乙個剛剛走出校門的畢業生，應屆生通常非常緩旦有學習和適應新環境的能力。
因此，應屆生可以告訴面試官，自己雖然缺乏實際工作經驗，但有很強的學習能力和適應新環境的能力。只要有乙個好的導師和指導，自己相信自己能夠迅速適應工作，並且能夠在公司發揮出自己的潛力。
第三，給出自己的計劃和目擾弊擾標。
最後，應屆生可以給出自己的計劃和目標。畢竟，大家都在為了更好的未來而努力，這也是面試官最關心的。
因此，應屆生可以告訴面試官，雖然自己工作經驗不足，但是自己已經有了非常明確的職業規劃和目標，並且已經在為此而努力。同時，可以表達自己希望通過這份工作，在實踐中不斷提公升自己，學習更多的技能和知識，並且在公司中做出自己的貢獻。
總之，面試時被質疑工作經驗不足是一件非常常見的事情，應屆生需要在問題時充滿自信、真誠和有條理。應屆生應當坦誠面對自己的不足，強調自己的學習能力和適應能力，並且給出自己的計劃和目標。這樣，既能夠面試官的質疑，同時也能夠展現出自己的職業素質和情商。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時如何回答你有何特長這問題
面試過程中，面試官會向 應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達...